Salaires. Un gestionnaire de paie émarge entre 2 300 et 3 250 € brut par mois.
Le salaire d'un gestionnaire de paie débutant en France se situe entre 22 000€ et 30 000€ brut par an. Le niveau de salaire peut dépendre du niveau d'expérience, de la taille du cabinet et du lieu de travail.
Les gestionnaires de paie sont généralement diplômés en comptabilité, en ressources humaines, en gestion des entreprises et parfois même en droit. Les diplômes appréciés des employeurs sont par exemple le BTS CG (Comptabilité et gestion) ou bien le DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations).
Les horaires d'un gestionnaire de paie vont être des horaires de bureaux “classiques,” qu'il travaille au sein d'un cabinet d'expert-comptable, d'une entreprise, ou d'une société de prestation de service : de 8h/9h à 17h/19h. Ses horaires seront souvent plus flexibles en tant qu'indépendant.
Le secteur de la gestion de paie recrute et la pénurie de candidats n'est pas encore comblée. Grâce à cette forte demande, les salaires sont à la hausse en France depuis quelques années.
Gestionnaire de paie en entreprise
Ce n'est qu'après quelques années d'expérience que le gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie au sein d'une entreprise. Puis, il est possible d'évoluer vers un poste à plus hautes responsabilités comme le poste de responsable paie ou de directeur paie.
Mais, cette fonction comporte aussi certains inconvénients, notamment s'il faut appliquer les règles disciplinaires à l'égard de certains salariés. La gestion des conflits au sein de l'entreprise est également sujette à de nombreux aléas.
En résumé, le métier de la gestion des salaires est le métier d'avenir pour les entreprises, car ce métier ne disparaît pas et n'est pas remplacé par de nouveaux outils RH, mais au contraire, ces postes ne font que grandir et évoluer vers des rôles d'analyse et de conseil.
Les avantages d'une reconversion en gestionnaire de paie sont multiples. La pérennité d'un métier très recherché (et qui va rester attractif, puisque toutes les entreprises ont besoin de création de fiches de paie) est peut-être le premier avantage, dans un marché de l'emploi fluctuant.
Pour aspirer à ce rôle clé, le parcours académique varie du bac+2 au bac+5, avec une multitude de formations adaptées telles que le BTS comptabilité et gestion, le Master en contrôle de gestion ou encore le diplôme supérieur de comptabilité et gestion.
L'Assistant RH joue un rôle polyvalent, couvrant diverses facettes de la gestion du personnel, tandis que le Gestionnaire de Paie apporte son expertise spécialisée dans le domaine complexe de la paie.
Concernant les perspectives d'évolution, le gestionnaire peut s'orienter vers un poste de responsable de paie ou vers un poste de responsable des ressources humaines après plusieurs années d'expérience. S'il officie dans un cabinet comptable, l'expérience peut l'amener vers un poste de responsable de pôle.
En général, un comptable a une vue d'ensemble sur les finances de l'entreprise, tandis que le gestionnaire de paie se concentre principalement sur la gestion de la paie des employés.
La formation de gestionnaire de paie se doit d'être extrêmement sérieuse puisqu'il s'agit notamment de gérer les paies, mais aussi bien d'autres missions qui concernent les salaires des employés de son entreprise.
Le plus simple pour l'entreprise est d'avoir sous la main des gestionnaires de paie motivés directement disponibles. Un bon conseil, si vous venez juste d'être diplômé et que vous avez une opportunité, saisissez-la immédiatement.
Le salaire médian pour les emplois assistant rh en France est € 25 200 par an ou € 13.85 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 22 800 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 32 000 par an.
Quand le salarié suit une formation pendant un congé de transition professionnelle, il continue d'être payé par son employeur à hauteur de 100 % de son salaire, si celui-ci n'excède pas une somme équivalente à deux SMIC.
Pour apprendre la paie, vous devez choisir une formation gestionnaire de paie et tant qu'à faire autant vous former à la paie en suivant une formation qui mène au diplôme. Alors, vous avez comme choix intéressant : Le titre professionnel gestionnaire de paie. Ce titre pro est géré par le Ministère du Travail.
Sa mission. Le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour son entreprise ou pour des entreprises clientes. Il s'occupe de toutes les démarches techniques et administratives pour l'établissement de ces salaires.
Pour devenir un gestionnaire de paie indépendant, vous devez au minimum avoir un niveau de Bac +2. À partir de là, vous pouvez alors vous orienter vers une formation axée dans le domaine de la comptabilité et/ou des ressources humaines.
QUI PEUT BENEFICIER DU DISPOSITIF DE DEMISSION POUR RECONVERSION PROFESSIONNELLE? Vous êtes concerné si: Vous êtes titulaire d'un contrat à durée indéterminée de droit privé dont vous démissionnez ; Peu importe que votre contrat soit à temps complet ou partiel.