L'intimidation silencieuse sur le lieu de travail se manifeste bien souvent par la communication non verbale. Elle est d'autant plus difficile à pointer et à dénoncer. C'est une façon efficace de communiquer et les personnes qui « intimident silencieusement » l'ont bien compris.
« L'intimidation silencieuse ou le harcèlement psychologique est un processus constitué d'un enchainement de propos et d'agissements hostiles qui, pris isolément, pourraient sembler anodins, mais dont la répétition constante a des effets pernicieux » - Heinz Leymann, psychologue suédois et pionnier sur la recherche en ...
Les tactiques des tyrans silencieux incluent la microgestion, l'imposition de charges de travail ou de délais irréalistes, la rétention de ressources, le dénigrement public, les commérages ou la désinformation, la manipulation mentale et l'humiliation par des éloges hypocrites.
Vous êtes peut-être victime de harcèlement sexuel ou d'une autre violence sexuelle. Le harcèlement moral est le fait d'imposer à autrui des gestes, paroles, comportements, attitudes répétés visant ou conduisant à dégrader ses conditions de vie et/ou de travail.
Apporter les témoignages de vos collègues.
En relevant les faits précis et répétés que vous avez subi, parlez-en avec vos collègues, ils s'avèreront être un de vos meilleurs atouts. Ainsi, quand vous subissez un comportement isolé, vous pouvez en parler avec vos collègues pour qu'ils en soient conscients.
Critères
FAQ. Quels sont les 9 motifs de discrimination en Irlande ? Les 9 motifs de discrimination en Irlande sont le sexe, l’état civil, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, la race, la religion et l’appartenance à la communauté des gens du voyage .
Les comportements offensants peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter, des blagues offensantes, des injures, des épithètes ou des insultes, des agressions physiques ou des menaces, de l'intimidation, du ridicule ou des moqueries, des insultes ou des remarques désobligeantes, des objets ou des images offensants et des entraves au rendement au travail.
⭐ À retenir : Pour qu'il y ait harcèlement discriminatoire, il faut 3 éléments : (1) un agissement défavorable, (2) en raison d'un critère de discrimination, (3) portant atteinte à la dignité de la personne ou dégradant son environnement de travail.
Il peut prendre plusieurs formes telles que :
Ignorer quelqu'un. Éviter systématiquement le contact visuel ou la communication directe . Lancer des insultes déguisées en sarcasme ou en taquineries inoffensives. Saboter discrètement un collègue en retardant délibérément des tâches importantes, en dissimulant des informations professionnelles clés ou en se montrant volontairement inefficace.
Elles peuvent avoir peur des services de police, qui sont peu formés à l'accueil spécifique de ces victimes. Elles peuvent craindre que les policiers/ères les jugent, mettent leur parole en doute, voire même qu'ils soient violents avec elles.
Au regard de la loi française, le harcèlement moral est un délit prévu et puni. Quant au harcèlement psychologique, il ne fait l'objet d'aucune reconnaissance légale.
Ceux qui pratiquent le silence radio refusent délibérément toute communication, dans le but de punir ou d'exprimer leur mécontentement de manière non verbale. Par exemple : ignorer les SMS et les appels ; rejeter les tentatives de prise de contact.
Il s'agit d'une forme de manipulation psychologique utilisée pour punir autrui, qui se caractérise par l'absence de communication verbale et l'évitement de tout contact visuel. En refusant la conversation, l'abuseur prend le pouvoir sur l'autre pour mieux le ou la sanctionner.
Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de ...
Si vous êtes victime de harcèlement, vous devez avant tout collecter des preuves de ces faits (par exemple, vous pouvez fournir des témoignages de proches ou de collègues, des échanges écrits avec l'auteur présumé des faits, des photos à connotation sexuelle transmises par message, etc).
Voici quelques exemples de discrimination : a) Harcèlement – blagues inappropriées, insultes, injures ou affichages tels qu’une affiche ou des dessins animés dirigés contre une personne en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe ou de son genre, de son orientation sexuelle, etc.
Le harcèlement moral est constitué, indépendamment de l'intention de son auteur, dès lors que sont caractérisés des agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé ou de compromettre son avenir ...
Le harcèlement scolaire, ou bullying
C'est le type de harcèlement le plus répandu, ou du moins dont on parle le plus depuis quelques années, car on a enfin reconnu qu'il ne s'agissait pas que de jeux d'enfants.
qui se produit de manière répétée ou par une seule conduite grave ; qui est hostile ou non désirée ; qui porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique ou physique de la personne au travail ; qui rend le milieu de travail néfaste.
Vous devez fournir à la justice tous les éléments qui permettraient de prouver que vous avez été harcelé. Par exemple, vous pouvez fournir des certificats médicaux, une attestation du médecin du travail, des témoignages de collègues, des échanges écrits avec l'auteur présumés des faits etc.
Sommaire :
• Le recours devant le conseil de prud'hommes
Si vous vous estimez victime de harcèlement moral vous pouvez une action devant le conseil de prud'hommes. Il vous appartient de présenter des éléments laissant supposer l'existence d'un harcèlement.