La cohésion sociale favorise l'intégration des individus, leur attachement au groupe et leur participation à la vie sociale. Les membres partagent un même ensemble de valeurs et des règles de vie qui sont acceptées par chacun. L'existence de conflits sociaux ne signifie pas nécessairement l'absence de cohésion sociale.
-de l'accès au bien-être matériel ; -de la diminution des inégalités, de l'égalité des chances et de l'absence d'exclusion sociale ; -de la participation active des individus à la société ; -du sentiment d'appartenance ; -d'un but commun et de valeurs partagées.
C'est pour cette raison que les enjeux des politiques sociales sont le droit au travail, à l'orientation, à la formation, des conditions de travail justes et favorables, droit à la syndicalisation, droit à un niveau de vie suffisant, droit de jouir d'un bon état de santé, droit à l'éducation, gratuité de l'enseignement ...
d'approvisionnement – En appliquant autant que possible le principe « penser local » à leur chaîne d'approvisionnement, les entreprises peuvent offrir davantage de possibilités à la communauté locale et contribuer à renforcer les réseaux de liens sociaux et économiques qui soutiennent la cohésion sociale.
Pour renforcer la cohésion sociale, c'est le mouvement inverse qu'il faut faire, celui de développer davantage les solidarités. Les solidarités intergénérationnelles sont liées à l'histoire des sociétés et sont intrinsèquement fondées sur les besoins de relations entre individus.
Elles boostent le moral de vos collaborateurs, consolident la capacité de communication et renforcent leurs compétentes en matière de résolution de problème. Bien entendu, elles ont tout indiquées pour mettre en place une culture d'entraide parmi les travailleurs.
Que l'on pense par exemple à la crise sanitaire et économique découlant de la pandémie de covid-19, à la crise environnementale liée au réchauffement climatique ou encore à la montée de mouvements nationalistes d'extrême droite, de nombreux enjeux traversent nos sociétés.
Il s'agit donc à la fois de mieux répondre aux attentes et aux besoins de nos concitoyens les plus vulnérables, de renforcer les dispositifs de prévention et de trouver de nouvelles modalités d'action contre les conséquences sociales de la pauvreté, du chômage, des discriminations selon l'origine, des inégalités ...
Trois grandes logiques fondent les politiques sociales : l'assurance, l'assistance et la solidarité.
Cohésion sociale et « partage des valeurs communes »
Elle suggère que les membres d'une société doivent se sentir suffisamment solidaires et semblables, dépendant et proches les uns des autres, pour vouloir vivre ensemble. Elle implique le partage d'une certaine communauté de normes, de valeurs et de projets.
Les facteurs qui influencent la cohésion d'une équipe
Une menace externe ressentie par les membres les incite à faire preuve de cohésion pour augmenter leurs chances d'y faire face et d'atteindre leurs objectifs. La performance passée constitue un autre facteur qui agit sur la cohésion d'une équipe.
Avoir une cohésion d'équipe est donc indispensable pour travailler ensemble. Ce sentiment d'appartenance est non seulement indispensable pour souder vos équipes mais également un véritable enjeu stratégique pour votre entreprise. En effet, une cohésion forte augmente l'engagement et la productivité de vos équipes.
Pour développer un esprit d'équipe et de cohésion fort, il faut parvenir à fluidifier les liens grâce à la communication et à l'écoute. Il est important d'inviter ses collaborateurs à échanger de manière formelle et informelle, afin que chacun se sente libre et légitime de s'exprimer.
Les éléments qui fragilisent la cohésion sociale
D'après l'analyse de Robert Castel de l'évolution historique du lien social, celui-ci est de plus en plus fragilisé. Dans son analyse il met l'accent sur deux sources de lien social : les relations de proximité, comme la famille, et le travail.
Des inégalités qui perdurent et/ou se cumulent peuvent engendrer des comportements défavorables à l'intégration, tels la résignation et le renoncement à toute participation sociale, ou la révolte, l'hypothèse étant qu'une société inégalitaire mais très mobile a une probabilité plus forte d'être intégrée qu'une société ...
D'autre part, trop d'inégalités effrite la cohésion sociale : hausse de la criminalité, hausse du taux d'abstention, richesses monopolisées par une minorité qui rejette toute solidarité et œuvre pour contribuer toujours moins.
Un enjeu social est un enjeu en lien avec l'aspect social d'une société. Généralement, on parle notamment des conditions de vie, des réalités des plus démunis, de l'accès à certains services.
Dans un sens plus large, les enjeux englobent tout ce que l'on peut gagner ou perdre à l'issue d'une action ou d'une entreprise : argent, avantages en nature, capital, ...mais les enjeux englobent également des concepts abstraits, comme des enjeux politiques, économiques, etc.
En résumé, une équipe performante a un objectif et des valeurs clairement définis, des méthodes de travail efficaces, un état d'esprit d'excellence et de respect mutuel, et une forte implication des membres dans la réussite du projet.
Propriété d'un ensemble dont toutes les parties sont solidaires ; solidarité : La cohésion des différentes parties d'un État. 2. Caractère d'une pensée, d'un exposé, etc., dont toutes les parties sont liées logiquement les unes aux autres : La cohésion d'un récit.