L'apprentissage s'adresse plutôt aux jeunes de moins de 29 ans souhaitant obtenir un diplôme reconnu, tandis que l'alternance vise un public plus large et peut préparer à des qualifications professionnelles plus diverses.
L'apprentissage, quant à lui, est un cas possible de l'alternance. En effet, ce n'est qu'un des types de contrats que vous pouvez choisir si vous souhaitez vous former en alternance. Un contrat en alternance peut se faire via un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage.
Stage ou alternance, quelle différence ? L'alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. En cas de doute : reportez-vous à votre contrat. Le stagiaire conserve son statut d'étudiant, tandis que l'alternant est considéré comme un salarié à part entière.
Qu'est-ce que l'alternance ? L'alternance est une modalité de formation qui repose sur un temps de formation en organisme de formation et un temps de formation en entreprise.
Le CAP — certificat d'aptitude professionnelle — est un certificat reconnu par l'État, qui s'obtient à la suite de 2 ans de formation professionnalisante. Le CAP en alternance est une forme d'enseignement proposant aux étudiants une mise en pratique en parallèle d'un enseignement théorique.
Les quatre principaux styles d'apprentissage sont : visuel, auditif, tactile et kinesthésique.
Les inconvénients de la formation en alternance
Charge de travail élevée, car l'étudiant doit jongler entre ses responsabilités en entreprise et ses études. Rythme soutenu, avec le passage fréquent entre l'entreprise et l'établissement d'enseignement. Moins de temps libre que les étudiants en formation initiale.
Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit1 421,97 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.
Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail alternant formation pratique en entreprise et formation théorique. Des différences existent entre ces 2 contrats notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire.
C'est un contrat de travail de type particulier ( C.D.D. ou C.D.I. )
Le montant de l'APL varie fonction des régions (voir zone 1,2,3 du tableau), elle est plus élevée dans les grandes villes (Paris, Lyon, etc.) mais elle est généralement plus élevée pour un étudiant en contrat de d'alternance ou en contrat de professionnalisation.
Il faut informer la Caf de la situation le plus tôt possible via votre espace « Mon Compte » et joindre les pièces justificatives nécessaires. Votre enfant reste à charge sur votre dossier et la Caf recalcule vos droits au regard de sa nouvelle situation.
2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ; 6 000 € maximum pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l'entreprise (Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situations de handicap).
Les apprentis sont soumis à la réglementation de droit commun : L'apprenti a droit aux congés payés légaux, c'est-à-dire 5 semaines de congés payés par an (2,5 jours ouvrables par mois). L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.
Le jeune a le statut d'apprenti. Il alterne des périodes d'enseignement théorique et des périodes de mise en pratique dans une entreprise dont il est salarié. Le contrat d'apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.
Comprenant deux types de contrats, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, l'alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.
L'apprentissage s'adresse plutôt aux jeunes de moins de 29 ans souhaitant obtenir un diplôme reconnu, tandis que l'alternance vise un public plus large et peut préparer à des qualifications professionnelles plus diverses.
Amazon Corp – Environ 2 400 € bruts/mois
Amazon figure parmi les entreprises les plus généreuses pour les alternants, notamment sur les postes liés à la logistique et au digital.
La durée de l'alternance diffère selon le contrat choisi. Pour le contrat d'apprentissage : Par principe, la durée du contrat d'apprentissage est égale à celle du cycle de formation théorique : au minimum six mois et au maximum trois ans, selon le diplôme préparé et/ou le niveau de l'apprenti.
Comme son nom l'indique, l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) permet de prendre en charge les frais liés à la rentrée scolaire. Versée par la Caf ou la MSA, elle est aussi valable pour les apprentis mineurs ! Conditions d'attribution : Être scolarisé dans un établissement public ou privé reconnu par l'État français.
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, le régime d'exonération des cotisations sociales sur les salaires des apprentis a été profondément modifié : l'exonération, auparavant applicable jusqu'à 79 % du SMIC, est désormais limitée à 50 % du SMIC.
Dans la plupart des cas, ton salaire est versé une fois par mois, par virement, selon une périodicité régulière. Toutefois, ce dernier peut également être versé de manière journalière, par virement ou en espèces (montant inférieur à 1 500 €). Le salaire peut également être payé par chèque barré.
En réalité, dans l'immense majorité des cas, ces frais sont pris en charge par l'entreprise via son opérateur de compétences (OPCO). Pour y voir clair, l'EMD Marseille fait le point sur ce qui est payé par l'employeur et sur les dépenses qui peuvent rester à la charge de l'étudiant, avec les aides mobilisables en 2026.
Crise, manque de temps et de personnel, mauvaise expérience : voilà quelles seraient donc les raisons avancées par les entreprises, petites ou grandes, qui ne font pas ou plus d'alternance.
Bénéficier de la gratuité des frais de formation
Un salaire, une expérience en entreprise très appréciée par les futurs employeurs, une insertion professionnelle plus rapide, une mise en situation tôt qui permet de confirmer ou infirmer le choix de notre parcours et de gagner en maturité.