En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur : à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l'employeur, hors de ces locaux.
Pour commencer, un (tout) petit peu d'étymologie : dans télétravail, il y a télé– = « loin » (en grec ancien), et travail = … « travail ». Télétravailler, ça veut donc dire « travailler loin » (et non « travailler devant la télé » ?).
Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire, en utilisant les technologies de l'information et de la communication.
Travailleur à distance = indépendant
A la différence du télétravailleur, il n'est pas salarié de l'entreprise pour laquelle il effectue une mission. Il n'y a pas de lien de subordination entre l'entreprise et le travailleur, sous statut indépendant. Les horaires sont en général plus flexibles.
Si le sujet du télétravail doit être discuté lors de l'entretien d'embauche, il est important de prendre de l'avance et d'en parler dès l'offre d'emploi. En effet, il est toujours bon de préciser les contours de l'organisation du travail et de la politique de l'entreprise sur cette question.
L'employeur et le salarié peuvent, à tout moment, convenir de recourir au télétravail. Ils formalisent leur accord par tout moyen. en cas de circonstances exceptionnelles (menace d'épidémie par exemple), le télétravail peut être imposé sans l'accord des salariés.
Le télétravail est une activité professionnelle effectuée en tout ou partie à distance du lieu où le résultat du travail est attendu. Il s'oppose au travail sur site, à savoir le travail effectué dans les locaux de son employeur.
La notion de télétravail est apparue dans les années 1950 aux États-Unis avec les travaux de Norbert Wiener sur la cybernétique. À partir des années 1970, le télétravail est mieux connu grâce aux nouvelles perspectives ouvertes par la « télématique » et les « autoroutes de l'information ».
Le télétravail peut s'effectuer :
au domicile du salarié ou de l'agent. dans un « tiers-lieux » (télécentre, espace de co-working, …)
Au total, l'ADEME estime qu'un jour de télétravail hebdomadaire permet plutôt d'économiser jusqu'à 187 kg équivalent CO² par an, soit environ 950 km en voiture. En résumé, le télétravail a un meilleur impact environnemental, entraîne plus de productivité et plus de satisfaction au travail.
Créer des sites internet ou des applications mobiles est aussi une compétence et un métier à part entière qui peut s'exercer intégralement en télétravail. En tant que développeur freelance, vous pourrez facilement coder depuis chez vous, ou dans un espace de coworking si vous craignez l'isolement social.
Des entreprises 100 % télétravail
Il concerne surtout les entreprises de la tech déjà imprégnées de la culture numérique, notamment les start-up. Les entreprises distribuées ne disposent pas de centres physiques tels que des locaux ou des sièges sociaux et s'appuient essentiellement sur le digital pour collaborer.
EXPERIENCE. Indiquez, en commençant par l'expérience la plus récente, tous vos emplois, stages ou jobs. Détaillez brièvement les tâches les plus significatives que vous avez effectués et les compétences acquises.
L'étude cite malgré tout des inconvénients pour le télétravailleur comme la difficulté à séparer vie privée et vie professionnelle, la perte de visibilité dans l'entreprise, la « mercenarisation » de la relation de travail, ou encore l'accès plus restreint à certaines informations informelles.
Pour être considéré comme télétravailleur, 4 conditions doivent être réunies : La personne doit avoir le statut de salarié La personne doit impérativement travailler grâce à des technologies de l'information et de la communication. Les modalités d'exécution du travail doivent être régulières.
Depuis le 2 février 2022, le télétravail n'est plus obligatoire mais fortement recommandé. "Le recours au télétravail est recommandé : les employeurs fixent, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours au télétravail", peut-on lire dans le protocole sanitaire au travail.
En moyenne, conclut-il, une hausse de 1 % du nombre de télétravailleurs entraînerait une progression de la productivité de l'ordre de 0,45 %. Un chiffre loin d'être négligeable.
Les conséquences des risques psychosociaux pour la santé des télétravailleurs peuvent se manifester sous la forme de perte de motivation, de sentiment d'abandon, d'anxiété, de troubles du sommeil, d'addictions, de burnout, d'état dépressif.