Parmi les conventions collectives qui prévoient le versement d'un 13e mois, la convention collective de la banque, celle de l'immobilier, ou encore la convention Syntec. À défaut, il peut être négocié avec votre employeur et doit dans ce cas être mentionné dans votre contrat de travail.
Une entreprise verse à ses salariés une prime de 13e mois équivalente au salaire contractuel de décembre, incluant le salaire de base et la prime d'ancienneté. Son montant est calculé au prorata du temps de présence effectif sur l'année. Aucune présence n'est exigée à la date de versement pour en bénéficier.
La prime est allouée si vous avez au 31 décembre de l'année en cours, au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
Le 13ème mois constitue un réel avantage pour les salariés. Il renforce leur pouvoir d'achat à l'approche des fêtes de fin d'année, mais c'est également un levier stratégique pour les entreprises.
Le salaire sur 13 mois ne constitue pas un avantage financier supplémentaire car le montant annuel reste le même à celui d'un salaire versé sur 12 mois. Ainsi, seule la fréquence de paiement change.
Les 13e et 14e mois sont des compléments de salaire que de nombreux pays exigent ou attendent des employeurs . Souvent équivalents à un mois de salaire, les règles exactes de leur versement – date d'échéance, conditions d'éligibilité et mode de calcul – varient considérablement d'un pays à l'autre.
Généralement, la prime de 13ème mois est versée aux salariés en application des dispositions prévues par la convention collective ou l'accord de branche applicable dans l'entreprise. Ces dispositions s'imposent à l'employeur, la prime devient alors obligatoire.
Le calendrier éthiopien , appelé localement « የኢትዮጵያ ዘመን አቆጣጠር », se distingue du calendrier grégorien utilisé dans le monde entier. Composé de 13 mois au lieu de 12, il comprend 12 mois de 30 jours chacun, auxquels s'ajoute un mois court de 5 ou 6 jours (Pagume) à la fin.
Le 13e salaire suit le sort du salaire. Dès le moment où il est convenu, il doit être versé en toutes circonstances et lorsque la fin des rapports de travail intervient dans le cours de l'année civile, il est dû en proportion des mois travaillés.
Vérifiez également que l'absence de cette dernière n'est pas liée à une arrivée tardive dans l'entreprise : certaines entreprises conditionnent parfois le versement du 13e mois à une date d'arrivée précise dans les locaux, ou encore au nombre de jours ou d'heures de travail effectif.
Le calcul est simple. Pour obtenir votre 13e mois, divisez votre salaire de base total annuel par 12. Exemple : si votre salaire mensuel est de 20 000 PHP et que vous avez travaillé toute l’année sans absence non rémunérée, votre 13e mois sera de 20 000 PHP.
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Votre contrat de travail, votre convention collective ou l'usage déterminent les modalités de calcul de votre prime de 13ème mois. En principe, le montant est égal à un salaire mensuel brut de base, ou à la moyenne de vos salaires sur 1 an.
Les calendriers lunaires peuvent prêter à confusion. Une année lunaire compte environ 354 jours, tandis qu'une année solaire en compte environ 365. Pour remédier à ce problème, les concepteurs ont créé le calendrier grégorien, un calendrier solaire. Il comprend 12 mois, ce qui lui permet de rester parfaitement aligné sur les saisons avec exactement 365,2422 jours .
N'ayez crainte ! Même si vous partez avant décembre, vous avez droit à une part au prorata de vos mois travaillés .
Alors que le calendrier grégorien compte 12 mois par an , diverses propositions ont suggéré, au cours de l'histoire, d'autres méthodes de mesure du cycle lunaire. L'une d'elles est le Calendrier Fixe International (CFI), théorisé par Moses Cotsworth en 1902. Le CFI comprendrait 13 mois, chacun composé de 28 jours.
Pour les grands mathématiciens qu'ils étaient, le calcul n'a pas fait un pli: ils ont pris une année solaire (365 jours) et l'ont divisée par la durée d'un cycle lunaire (30 jours). Autrement dit, en langage mathématique: 365÷30=12,2 et des poussières. En arrondissant, on obtient donc bien 12 cycles lunaires par année!
Bébé a maintenant 30 mois, c'est-à-dire 2 ans et demi.
En règle générale, si une entreprise verse un 13ème mois, tous les salariés ont le droit de bénéficier de cette prime. Cependant, certains critères spécifiés dans la convention collective ou conformes au fonctionnement de l'entreprise, peuvent exclure certains salariés.
Avantages d'un calendrier de 13 mois
Structure de calendrier prévisible : les jours et les dates sont identiques d’un mois à l’autre, ce qui simplifie la planification. Amélioration de l’efficacité : les entreprises et les organisations peuvent tirer profit d’un suivi du temps et de périodes comptables plus prévisibles.
Les conditions de versement dépendent des accords conclus entre l'employeur et les salariés. Dans certaines entreprises, l'éligibilité des salariés au treizième mois peut être liée à : Leur ancienneté, ou encore à leur implication dans l'entreprise (présence, qualité du travail réalisé, atteinte d'objectifs…).
Il renforce la motivation et le sentiment d'appartenance des employés. Pour les employeurs, offrir un treizième mois est un moyen efficace de se démarquer sur le marché du travail. Cela facilite le recrutement et contribue à fidéliser les collaborateurs en leur proposant un avantage apprécié.
Une prime de fin d'année est un bonus versé en argent par l'employeur. Celle-ci fait partie de votre package salarial, ce qui signifie que la prime est taxée et soumise à la cotisation sociale. Mais ne vous réjouissez pas trop vite : verser un 13e mois n'est pas obligatoire.
Le 13e salaire = 8.33% du salaire (1 mois multiplié par 100 puis divisé par 12 mois).