Les informations personnelles : nom, prénom, sexe, date et lieu de naissance, coordonnées, numéro de sécurité sociale, personnes à prévenir en cas d'urgence, situation familiale, etc. Les échanges écrits entre le salarié et l'entreprise. Les avis d'arrêts maladie. Les demandes et autorisations de congés payés et ...
Organiser et suivre les dossiers du personnel - Ressources humaines - digiSchool
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C'est quoi un processus RH ?
Un processus RH est une séquence d'étapes bien définies et structurées qui permettent de gérer efficacement les ressources humaines d'une organisation. Ces processus peuvent être divisés en plusieurs catégories en fonction des fonctions RH qu'ils couvrent, tels que : Le recrutement.
Le dossier du personnel est un document interne à l'entreprise qui rassemble toutes les données relatives à un salarié (nom, prénom, sexe, âge, coordonnées postales et téléphoniques, formations, évaluation personnelle, compétences, rémunération, recrutement…).
Un dossier comprend : 1) Une page de présentation (page de garde) où figurent un titre, ton/tes nom(s) et prénom(s), la classe ainsi que la date de réalisation du dossier. 2) un sommaire détaillé (parties et sous partie avec la pagination) 3) Une introduction présentant le sujet et la problématique.
Quel est le contenu interdit du dossier du personnel ?
Notamment, il est interdit de tenir des informations relatives aux origines raciales, opinions politiques ou religieuses par exemple. Utiliser un outil dédié, comme celui de Factorial, pour tenir ce dossier est donc tout à la fois plus pratique pour le RH, sûr pour le salarié et évite de se mettre hors la loi.
Qu'est-ce que la gestion administrative des dossiers du personnel ?
La gestion administrative du personnel est un domaine relativement vaste. Cette fonction traite diverses problématiques, chacune indispensable à la vie de l'entreprise. Elle couvre notamment : Le respect et le suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur)
Rédigez une accroche concise, mais complète : il faut la concevoir comme un résumé de ce qui suit. En y évoquant la trame du document et la mise en avant de ses points forts. N'hésitez pas à employer des termes qui mettent en valeur le sujet traité, mais sans en faire trop.
Comment faire l'introduction d'un dossier professionnel ?
Introduire le sujet : il est important de situer votre demande et de décrire votre parcours. Conclure : une fois votre rédaction finie et toutes vos expériences détaillées, vous pourrez conclure sur vos compétences, vos expériences et ce que vous apportera ce diplôme pour votre avenir professionnel.
Les étapes pour réaliser une synthèse Lisez tous les documents et les paratextes pour trouver des points communs. Reformulez l'idée principale de chaque texte. Définissez le thème général du corpus. Confrontez les documents : chercher comment ces idées se nuancent, se complètent ou au contraire se contredisent.
Quelles sont les deux missions fondamentales de la fonction RH ?
Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et l'amélioration des conditions de travail.
La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est une méthode conçue pour mettre en adéquation les effectifs, les emplois et les compétences avec les objectifs stratégiques et l'environnement externe (marché, concurrence, évolutions technologiques, …).