Changer de poste en interne au sein d'une même entreprise ne demande pas d'efforts ni de recherche d'emploi traditionnelle. Il suffit de postuler dans un nouvel emploi dans votre propre entreprise actuelle.
N'hésitez pas à exposer vos motivations de manière juste, du type « Je pense que le salaire est faible par rapport aux succès que j'ai menés pour l'entreprise », ou encore « «J'ai été embauché à un faible salaire et depuis, ma rémunération stagne ».
Pour ce faire, il vous faudra organiser un entretien lors duquel vous pourrez découvrir les motivations et attentes qui ont conduit le salarié à vous présenter sa volonté de mobilité interne. Le changement de poste est-il motivé par un réel projet professionnel de reconversion ou d'évolution de carrière ?
Monsieur le Directeur, Je suis actuellement salarié(e) de votre entreprise au poste de ............ depuis le ............. Je pense avoir désormais exploré(e) les différentes tâches que vous m'avez confiées et sollicite de votre part un changement de poste au sein de votre société.
Changer d'emploi plus souvent vous permet d'être plus en phase avec ce qui se passe dans votre domaine qu'en restant confinée au même poste durant de nombreuses années. 8. Plus vous vous promenez d'un endroit à l'autre plus vous avez de chances de développer différentes compétences.
Écoutez activement pour bien comprendre les enjeux de votre nouveau poste lors d'un premier entretien. Vous ne devez pas vous limiter à ce qui est décrit dans la fiche de poste. Organisez des RDV avec les ressources humaines et votre futur responsable direct afin de vérifier la cohérence entre ce qu'ils expriment.
Lorsque l'on change d'employeur, il faut demander au minimum une augmentation de salaire allant de 20 à 30%, voire plus si votre profil est très recherché sur le marché.
Une réponse comme celle-ci pourrait être bien perçue : « Malgré le fait que j'aie beaucoup appris à mon poste actuel, je recherche maintenant de nouvelles opportunités qui me permettront d'augmenter mes compétences. J'aimerais également que mes expériences soient mises à profit plus régulièrement.
Toute modification de la qualification du salarié doit être formalisée par avenant pour être effective. Tant qu'un tel avenant n'est pas signé, ni l'employeur ni le salarié ne peuvent se prévaloir de ce changement de qualification quand bien même ce dernier serait indiqué sur le bulletin de salaire.
« Prouvez à votre patron que vous êtes un salarié qui pratique l'autodiscipline », explique Maxime Coignard, coach et auteur du best-seller « Les 7 lois du changement ». Vous pouvez aussi lui démontrer, chiffres à l'appui, que vous lui ferez gagner de l'argent.
Démissionner d'un emploi en contrat à durée déterminée n'est pas possible, sauf à une condition : si vous quitter votre poste pour un emploi en CDI. Cela ne sera d'ailleurs pas considéré comme une démission mais comme une « rupture anticipée de CDD ».
Pour respecter les termes de votre contrat de travail, la démission est la solution la plus adéquate pour quitter son travail du jour au lendemain. Mais surtout pour ne pas prendre au dépourvu votre employeur. En effet, celui-ci doit vous trouver un remplaçant et le former dans un laps de temps plutôt court.
Principale approche pour savoir si on est bien payé(e)
Les sites web spécialisés dans les ressources humaines, les enquêtes salariales, les rapports sectoriels et les publications professionnelles peuvent fournir des informations utiles. Parmi les outils les plus connus du marché figure WAAGE.FR.
Préparez votre conversation. Que ce soit par e-mail ou par téléphone, commencez par les remercier de l'opportunité qu'ils vous offrent. Dites quelque chose de positif à propos de l'entreprise, du processus de recrutement ou du poste, pour continuer à montrer votre enthousiasme pour le poste vacant.
« Compte tenu de mon expérience et de mes qualifications, je pense que ce poste mérite un salaire plus élevé que celui qui est proposé. » « Je suis impatient d'assumer ce rôle et j'apprécierais que vous puissiez me proposer un salaire qui reflète mes compétences. »
Il y a un terme qu'on voit apparaître de plus en plus souvent, ici et là, c'est celui de «job hopper».
Les avantages de rester dans la même entreprise :
D'autres vont rester fidèles à leurs employeurs car ils aiment simplement leur travail et ne veulent pas changer de « tâches, missions ou activités » Ils ont le sentiment « d'être en sécurité ». En effet, on s'entend bien avec nos collègues, avec notre hiérarchie.
« J'ai senti que mes envies n'étaient plus en adéquation avec le projet de l'entreprise. J'ai décidé de partir pour faire évoluer ma carrière. » « J'ai senti que ma vision du poste ne pouvait pas être mise en place dans le contexte actuel de l'entreprise. »
La démission « classique » est l'acte par lequel un salarié prend l'initiative de rompre son contrat de travail à durée indéterminée, de son plein gré et de manière claire et non équivoque. Pour que la preuve de cette volonté soit bien présente, il est préférable de formaliser la démission par écrit.
Bonjour à toutes et à tous, Je vous écris ce mail pour vous dire que je quitte l'entreprise pour de nouveaux projets. Je tiens à vous remercier pour ces années passées ensemble, pour votre accueil et votre professionnalisme. J'ai apprécié travailler avec vous et j'ai beaucoup appris à vos côtés.