Les trois grands leaders de l'intérim français, Adecco, Manpower, et Randstad se partagent à eux seuls plus de la moitié du marché de l'intérim, avec 60 % du volume du travail réalisé.
1. Adecco. Avec plus 10.000 offres d'emploi dans plusieurs secteurs, Adecco est l'un des leaders mondiaux pour recruter des salariés intérimaires. Cette agence anticipe surtout les besoins des clients et des entreprises.
L'agence d'emploi est donc le seul employeur du salarié intérimaire. Toutefois, le salarié intérimaire est tenu de se conformer aux règles en vigueur dans l'entreprise utilisatrice dans laquelle il effectue sa mission.
C'est à partir du second trimestre 2021 que la reprise commence à se faire ressentir, en enregistrant une croissance de 2,4 % d'intérimaires. Au quatrième trimestre, le marché de l'intérim enregistre une augmentation qui lui permet même de dépasser son niveau d'avant Covid : + 6,3 % par rapport à fin décembre 2019.
Qui sont les clients d'une agence d'intérim ? Une agence d'intérim propose ses services à une clientèle composée principalement d'entreprises cherchant à recruter des intérimaires satisfaisant leurs objectifs et besoins pour des missions ponctuelles.
Recrutements en vue
Avant la guerre, selon le baromètre Manpower , la prévision nette d'emploi en France affichait en croissance de 23 % sur avril-juin 2022, certes en repli par rapport au trimestre précédent encore plus dynamique. Les intentions d'embauche décéléraient dans 7 des 11 secteurs étudiés.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
Le taux horaire est de 13,19 € bruts. En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois. En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.
La carte de pointage de l'entreprise utilisatrice est remise par le client à l'agence et constitue la base de la facturation que l'entreprise utilisatrice doit ensuite accepter et facturer sur une base mensuelle. C'est le feu vert de l'agence pour payer les travailleurs employés par l'agence pour le client utilisateur.
Sauf dispositions contraires prévues par votre contrat de travail ou la convention collective, un salarié du secteur privé peut tout à fait cumuler Contrat intérimaire et Contrat à Durée Indéterminée.
Cette caractéristique est dû au fait que le salaire en intérim n'est pas mensualisé. De manière générale, les agences de travail temporaire rémunèrent les intérimaires le 12 du mois suivant. Afin de pouvoir vous verser votre paie et vous remettre votre bulletin, votre ETT a besoin de vos relevés d'heures.
Le taux horaire est de 13,19 € bruts. En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois. En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
Le SMIC intérim est égale au SMIC légal, soit 10,15 euros brut par heure (donnée 2020). Pour le candidat payé au SMIC intérim, le calcul du salaire intérim s'effectue donc en multipliant le nombre d'heures effectuées par 10,15.
Pour bien choisir son agence intérim, il est d'abord nécessaire de s'intéresser au fonctionnement même de l'agence. En effet, toute relation commerciale se doit d'être établie sur des bases saines. Ainsi, n'hésitez pas à vous renseigner sur l'agence dans laquelle vous envisagez de vous inscrire.
Pour un taux horaire net de 12,90 euros et pour 120 heures travaillées dans le mois, l'on obtient un salaire net mensuel de 1 548 euros.
Versement. La prime de précarité est versée à l'issue de chaque mission et en même temps que le dernier salaire dû. le montant de cette prime figure sur le dernier bulletin de salaire.
En tant qu'intérimaire, vous avez le droit de bénéficier des allocations chômage, après une mission ou pendant la durée de votre contrat de travail temporaire.
Le travail en intérim ne permet pas de planifier à long terme. Le salarié en intérim ne sait pas quand il retrouvera une nouvelle mission ni quels seront ses revenus. Les personnes qui recherchent avant tout la sécurité de l'emploi auront donc du mal à envisager l'intérim.
A quelles conditions un intérimaire peut-il toucher le chômage ? Pour avoir droit à l'indemnisation, un salarié intérimaire doit avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (durée portée à 36 mois pour les salariés de plus de 53 ans).
En 2017, le secteur de l'intérim génère un chiffre d'affaires de 31,4 milliards d'euros, soit 10 % du chiffre d'affaires de l'ensemble des services aux entreprises. Les missions de travail temporaire ont pour but de remplacer ou de compléter temporairement la main-d'œuvre des entreprises.
L' intérim (ou travail intérimaire ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition provisoire d'entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail temporaire.