A l'origine du coaching, il y a Socrate, qui est pour beaucoup le père honorifique du caoching, et qui, au Vème siècle avant JC. enseignait la maïeutique ou « l'accouchement des esprits » (métaphore de sa méthode philosophique emprunté à sa mère sage-femme).
Étymologie. (Date à préciser) De l'anglais coach , lui-même dérivé du français coche, d'abord au sens de « carosse, voiture », puis en argot universitaire « répétiteur, entraîneur » en passant par coach manager, gestionnaire du parc automobile d'un groupe musical, qui s'est ensuite adjugé d'autres fonctions.
Selon le contexte, les termes « conseiller » ( ex. : « conseiller emploi »), « consultant » ( ex. : « consultant en développement professionnel »), « coach », « mentor » ou encore « entraîneur » peuvent être utilisés pour parler de la personne menant le coaching.
"Aider une personne à trouver ses propres solutions"
- La définition du coaching tel qu'il est enseigné à l'Académie du coaching est l'art d'aider une personne à trouver ses propres solutions et à se réaliser dans le cadre de l'entreprise.
Partant de ces aspects du coaching, il en découle 3 principaux types. Le coaching individuel, le coaching d'équipe et le coaching d'organisation ou d'entreprise.
Des équivalents français sont déjà recommandés officiellement, notamment dans le domaine du sport : entraîneur, pour coach (JO du 22 septembre 2000), et dans celui de l'économie d'entreprise : mentor et mentorat (JO du 26 mars 2004).
coach, entraîneur[Hyper.]
Un bon coach est avant tout quelqu'un qui communique bien et transpire la crédibilité, la compétence, le respect et l'autorité. Un entraîneur doit être capable d'expliquer clairement les idées. Une communication claire signifie fixer des objectifs définis, donner une rétroaction directe et renforcer les messages clés.
Diagnostic, accompagnement puis bilan sont les trois grands étapes d'un coaching. Au cours des séances, le "coaché" propose des sujets de conversation et le coach écoute puis pose des questions.
Soyez à leur écoute, sans vous laisser tromper par vous-même. Votre disposition à les écouter se doit d'être réelle et efficace car les collaborateurs ne sont pas dupes et perçoivent tut comportement de façade.
Le lien d'un Coach avec son client ne peut pas être celui d'un manager et de son collaborateur. Par contre, dans son travail de manager, il est plus que nécessaire que celui-ci développe son empathie, son écoute active, sa communication, comprendre les personnalités et le fonctionnement humain, et d'être positif...
Pour exercer le métier de coach, aucun diplôme n'est nécessaire. Cependant, il est fortement recommandé de suivre des cours pratiques au cours d'une formation spécialisée, où vous pouvez découvrir ce métier passionnant grâce à un mentor qui vous donne des conseils pour vous améliorer dans votre nouveau rôle de coach.
coach, coachs ou coaches.
Définitions du coaching
Le coaching est un accompagnement de personnes ou d'équipes dans le but de développer leurs potentiels respectifs, de permettre l'émergence et la mise en place de stratégies de réussite pour définir et atteindre leurs objectifs, tant dans les domaines personnels que professionnels.
Quel est le rôle d'un coach de vie ? Le coach de vie propose un accompagnement personnalisé à des personnes souhaitant reprendre leur vie en main et solutionner un problème qu'elles n'arrivent pas à résoudre de façon autonome.
Lors d'une évolution de carrière ou d'un changement de poste
L'objectif d'un coach, par le biais d'un accompagnement individuel (coaching personnel) ou collectif, sera d'aider, à l'aide d'un plan d'action, à prendre conscience de ses difficultés et à les résoudre progressivement.
Qu'est-ce qu'un leader-coach? C'est un gestionnaire qui choisit de mettre de côté son expertise pour accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences, dans la découverte de leurs propres solutions et façons de faire.
Le coach professionnel travaille sur site, dans l'entreprise qui a requis ses services pour un ou plusieurs salariés, ou bien à son cabinet s'il s'agit d'une intervention individuelle. Dans bien des cas, il doit également se tenir à la disponibilité de son client en dehors des heures de séances.
Selon l'EMCC (définition 2015, salon Ressources Humaines), la définition d'un coach professionnel est : «Le coaching est un processus de travail guidé professionnellement permettant aux clients de développer leur potentiel personnel et professionnel.
Des coachs ou des coaches (pluriel anglais).
(Date à préciser) De l'anglais coach , lui-même dérivé du français coche, d'abord au sens de « carosse, voiture », puis en argot universitaire « répétiteur, entraîneur » en passant par coach manager, gestionnaire du parc automobile d'un groupe musical, qui s'est ensuite adjugé d'autres fonctions.
Littéraire. Personne qui conseille. Synonyme : conseil, conseiller, guide.
Durée de formation: 156 heures de formation soit 26 jours de formation en présentiel et en e-learning. Objectif : à l'issue de cette formation, l'apprenant pourra exercer et développer son activité de coach holistique.
Personne qui mène un groupe. Synonyme : cerveau, chef, dirigeant, meneur, porte-drapeau, responsable, tête.