D'ailleurs, votre employeur est en droit d'exiger le port d'une tenue décente et correcte, que vous soyez ou non en contact avec la clientèle. Mini-jupes, maxi-décolletés, vêtements transparents, shorts courts doivent être laissés au placard la semaine et être préférés pour le week-end ou les vacances.
Une tenue correcte est une tenue qui est à la fois décente et propre. L'employeur est tout à fait en droit d'exiger que ses salariés, peu importe la nature de l'activité et le fait qu'ils reçoivent ou non des clients, se vêtissent d'une tenue correcte durant leurs heures de travail.
Le choix de se vêtir relève de la liberté individuelle du salarié, le principe est donc celui de la liberté vestimentaire. La jurisprudence est constante, elle considère que le salarié est libre de choisir sa tenue vestimentaire (Cass. soc., 6 novembre 2001, nº 99-43.988 / Cass.
La tenue pro est composée de 5 élèments : Le pantalon de cuisine, la veste de cuisine, le tablier, la charlotte et les chaussures de sécurité. Elle est souvent ne coton ou avec un mélange de coton/polyester. Elle permet de respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
L'appréciation glisse de la tenue vestimentaire à la tenue sans considération du vêtement, entendons par là l'attitude ; certains parleraient de « dégaine ». Privé ou public, un établissement ne peut pas interdire l'entrée à un élève, sous prétexte de sa tenue vestimentaire.
Féminin singulier du terme "extravagant" qui désigne ce qui est hors du commun, qui ne répond pas à la norme, qui est grotesque, bizarre. Exemple : Elle décida de porter une tenue extravagante pour être sûre d'attirer tous les regards.
Vous devez choisir les couleurs de vos vêtements en fonction de la saison et de la température. Optez pour les couleurs chaudes (jaune, rouge, orange…) lorsqu'il fait froid tandis que les couleurs neutres et froides (bleu, marron…) sont idéales quand il fait chaud.
Le code vestimentaire sur le lieu de travail est un excellent moyen d'imposer des règles d'habillement sans devoir à porter un uniforme en particulier. C'est un excellent compromis entre les besoins de l'employeur et celui de l'employé.
En principe, le salarié est libre de choisir sa tenue vestimentaire. Il s'agit, en effet, d'une liberté individuelle, reconnue par la Cour de cassation (Cass. soc., 6 novembre 2001, nº 99-43.988 ; Cass.
La fonction première d'un vêtement de travail c'est de protéger ! mais le rôle d'une tenue professionnelle à évolué avec la personnalisation. En équipant vos salariés de vêtement de travail, de tenue professionnelle ou uniforme personnalisé avec vos logos, vous renforcez leur sentiment d'appartenance à votre société.
Il est possible de définir un code vestimentaire comme un ensemble de signes permettant de s'intégrer au sein de la société ou au contraire de s'en démarquer. Ainsi la façon de s'habiller peut être un révélateur du genre sexuel, de l'âge, du statut social, de l'activité, ou de la religion par exemple.
Pour les hommes, les vêtements formels comprennent un pantalon, une chemise habillée (et peut-être un gilet), un costume ou une veste de smoking, une forme d'accessoire de costume de cravate et des chaussures habillées.
Chic décontracté » : un look (presque) toujours parfait
Le « Chic décontracté » consiste à combler l'écart de mode qui existe entre le blazer et le jean. Le confort est l'aspect le plus important, c'est pourquoi on évitera les coupes trop près du corps.
L'habillement : une liberté individuelle
Chacun peut s'habiller comme il l'entend. Le Code du Travail protège cette liberté des salariés. Cependant, il s'agit d'une liberté individuelle et non fondamentale. Ce qui signifie que la loi peut y apporter des dérogations, qui seront encadrées.
Deux raisons justifient l'interdiction de porter un vêtement : la sécurité et l'hygiène et le respect de l'image de l'entreprise. Le port d'un short ou d'un bermuda de travail peut donc être autorisé comme interdit selon les situations que vous rencontrez.
VESTIMENTAIRE, adj. Qui concerne les vêtements, l'habillement. Élégance, mode, tenue vestimentaire; dépenses, particularités vestimentaires; comportement, habitude vestimentaire. Certains détails vestimentaires (...)
Le terme anglais « casual » se traduit par les mots « décontracté » ou « relax ». Comme style vestimentaire, il s'agit d'une tenue légère et moins formelle. Combinez par exemple un jean classique, un t-shirt ou un pull élégant avec des sneakers confortables.
La femme classe sait ce qui lui va.
C'est la raison pour laquelle elle ne ressent pas le besoin de se soumettre aux diktats de la mode. Mais elle cultive et reste fidèle à son propre style, c'est ce qui la distingue. Au travers du style, c'est la conception de soi-même et de qui l'on souhaite devenir qui transparaît.
Synonyme : bizarre, capricieux, déraisonnable, excentrique, farfelu, fou, insensé, original, rêveur. – Familier : foufou, loufoque. – Littéraire : fantasque.
Dans le cadre d'une tenue chic, on pourra opter pour une chemise aux manches retroussées ce qui laissera transparaître un côté chic décontracté qui permettra aux plus casual de glisser par étapes vers un style définitivement plus chic. Les bijoux et accessoires dans la tenue chic sont également importants.
Un style classique repose sur trois piliers : la qualité, l'élégance et l'équilibre. Visuellement, il offre une image de femme posée, sûre d'elle et qui a trouvé sa maturité vestimentaire.
Il suffit d'opter pour une veste qui peut avoir des épaules à la coupe assez naturelle, un tee blanc, un pantalon lisse/un peu habillé et une paire de chaussures décontractée. La température ne permet pas toujours de porter un blazer, et il n'y a rien de pire que de porter une couche de trop lorsque le mercure monte.
Terme utilisé dans le langage courant depuis les années 60 pour un style d'habillement caractérisé par son côté ample, son design confortable, sa douceur, son poids léger et sa facilité d'entretien; souvent, il s'agit d'un tricot.