Une offre d'emploi attractive, quant à elle, se définit par sa capacité à attirer les candidats sans besoin de réinventer l'annonce mais en misant sur des éléments clés (et que l'on va bien sûr voir dans quelques lignes🙂 ).
L'importance de rédiger une offre d'emploi attractive
Rédiger une offre d'emploi pertinente et percutante, c'est à la fois véhiculer une bonne image de marque de votre entreprise, mais aussi le moyen le plus efficace pour éviter de faire perdre son temps aux candidats et au recruteur !
Votre annonce doit montrer pourquoi vous êtes le candidat idéal, tout en reflétant au mieux votre personnalité. Pour vous assurer de sortir du lot, pensez à toujours mettre en avant vos qualités, vos talents et les raisons qui inciteront à coup sûr les parents de vous choisir vous et pas un autre.
Agir sur la qualité de vie et les conditions de travail peut constituer un levier efficace pour renforcer l'attractivité de l'entreprise. Il est possible d'agir au niveau de l'entre- prise sur différents aspects contribuant à la qualité de vie au travail, avec des effets tangibles à court et moyen terme.
Différents facteurs viennent effectivement booster l'attractivité d'une entreprise : sa marque employeur et sa politique de gestion des ressources humaines (formation et évolution de carrière...) mais aussi sa politique financière et de gestion (intégrité du dirigeant, stratégie de réinvestissement...), la qualité de ...
Attirez l'attention
Toute bonne publicité doit être rédigée de manière à attirer l'attention du public cible. Vous devrez donc commencer par une phrase accrocheuse. Il vaut la peine de passer en revue les autres annonces, et de jeter un oeil à celles qui attirent le plus votre attention.
Une formule assez simple est souvent utilisée pour annoncer un plan : « Afin de répondre à la problématique posée, il serait intéressant d'étudier en premier lieu (axe I), puis en second lieu (axe II) ». L'annonce doit être explicite et claire, et suivant une certaine logique.
Le contenu de l'offre d'emploi ne doit contenir aucune mention discriminatoire. Ainsi, les mentions telles que « poste réservé aux personnes handicapées », « personne valide », « re- cherche chef de chantier homme », « recherche vendeuse », « sans enfant », « de nationalité française », « âgé de 25 à 35 ans » etc…
Ainsi une bonne offre doit contenir les éléments suivants : intitulé de poste précis, descriptif de l'entreprise, nature du poste, missions détaillées, expérience souhaitée, qualifications requises, type de contrat, rémunération (même une fourchette sera appréciée), lieu et horaires, date de l'offre, contact.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
De façon générale, il s'agit de tous les moyens de communication mis en œuvre par une entreprise, une marque, un organisme, afin de faire connaître une marque ou un produit à une cible, de l'inciter à l'achat ou à l'utilisation d'un service.
Soyez court, mais pas trop, afin que cela ne devienne pas confus. En général, il ne faut pas excéder quinze lignes ou 700 mots. L'annonce doit être spécifique et expliquer l'importance du poste. Assurez-vous d'être bien à l'aise avec le poste que vous proposez et décrivez-le.
L'annonce devra d'abord séduire le candidat, il faut valoriser l'offre et le métier, la mission et l'environnement. Il faut être le plus précis sur la mission, le profil et la rémunération. Définir le nombre d'années d'expérience souhaitées. Donner des objectifs souhaités.
Utilisez des témoignages de clientes et clients pour renforcer la crédibilité de votre entreprise. Soulignez les avantages de vos produits plutôt que leurs caractéristiques. Évitez de dénigrer la concurrence. Ayez un appel à l'action irrésistible – un message qui incite à poser un geste (généralement, faire un achat).
Le nombre et la différenciation des offres concurrentes influent directement sur l'attractivité commerciale d'un produit ou d'un service. Une offre qui propose des caractéristiques ou un prix trop similaires à ce qui existe déjà est peu attractive aux yeux du consommateur.
Mesurer l'attractivité de la marque employeur
Le nombre et le temps de visites sur votre site carrière et le nombre de visiteurs uniques. L'indice de qualité du référencement (SEO). Le taux d'évolution du nombre de followers (et la qualité de ces derniers) sur vos réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.).
Mettez en valeur votre enseigne grâce à votre signalétique extérieure afin d'augmenter l'attractivité de votre entreprise. Les moyens d'affichage publicitaire disposés devant votre devanture présentent un fort impact visuel et sont un moyen reconnu et efficace pour attirer des client dans votre commerce.
Voici une liste de défauts que vous pouvez mentionner pendant l'entretien : Je mets du temps à accorder ma confiance. Je suis parfois impatient. Je suis bavard.
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)