Définir le plaisir au travail. Etre heureux au travail, c'est donc avoir la possibilité de trouver du plaisir dans nos tâches professionnelles.
Pour influer sur le bonheur au travail, il faut donc agir sur le sens, le bien-être et les conditions de travail. L'hormone du plaisir, elle, est la dopamine, qui est le vrai moteur de l'action et joue un rôle majeur dans le circuit de la récompense. Problème : sa durée de vie est très courte.
Cultiver le bonheur au travail offre de nombreux avantages, tant pour les employés que pour l'employeur. C'est une philosophie qui booste les salariés et augmente leur motivation. Qui plus est, cela donne envie à vos collaborateurs de s'investir encore plus et de rester au sein de votre structure.
Le travail rend heureux aussi parce qu'il structure le temps, donne un cadre et permet de mieux apprécier son temps libre. Enfin, travailler impose de développer ses compétences et ses qualités, ce qui est valorisant et donne confiance en soi, et contribue à l'épanouissement personnel.
Des exemples d'action pouvant influencer le bonheur au travail. Comprendre et reconnaître la perspective des employés. Donner la possibilité de faire des choix. Encourager les initiatives et tolérer les erreurs.
Le bien-être au travail permet de lutter contre le risque de maladie professionnelle et d'absentéisme des salariés. Le bien-être des salariés minimise le risque d'absence pour maladie. Un salarié qui se sent bien a moins de chance de développer du stress ou de l'anxiété.
La promotion du bien-être ne doit pas être purement incantatoire ; elle doit se doter d'indicateurs faciles à mettre en œuvre et à suivre ; elle doit être mise en œuvre par des actions réalistes et pertinentes puis être entretenue régulièrement.
Qu'est-ce qu'une appétence et quelle est sa place au travail ? Il s'agit d'une inclination à réaliser certaines missions, dans un contexte professionnel ou personnel. L'appétence est donc une aspiration innée, naturelle et facile à mobiliser qui procure généralement du succès.
Travailler en équipe, et être autonome
Le travail d'équipe est donc indispensable. Un collaborateur qui sait travailler en équipe sera capable d'écouter ses collègues, d'apporter sa vision tout en sachant écouter celle des autres, et d'accepter de faire des choix qui seront bénéfiques au collectif plutôt qu'à soi-même.
Pour plusieurs, le bonheur au travail, c'est se retrouver avec des collègues, échanger avec eux, rencontrer des personnes intéressantes. D'autres diront que c'est l'enthousiasme qu'ils sentent autour d'eux, l'humour qu'il y a dans l'équipe.
satisfaction et/ ou loyauté professionnelle :
D'après cette étude, si les salariés se disent généralement "satisfaits" ou "très satisfaits" à leur poste dans une large majorité (71 %), un tiers (32 %) avoue chercher régulièrement de nouvelles opportunités alors qu'ils sont actuellement en poste.
La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des établissements de santé.
Qu'est-ce qu'un emploi motivant ? Selon Hackman et Oldham (1980), cinq caractéristiques du travail influenceraient le niveau potentiel de motivation détenu par un emploi : la variété des compétences, l'identité de la tâche, le sens de la tâche, l'autonomie et la rétroaction.
Faire partie d'un club social représente une belle occasion pour mieux connaître ses collègues, pouvoir les côtoyer en dehors du travail et développer une camaraderie. Un club social permet aux employés et aux gestionnaires de s'amuser et de tisser des liens entre eux tout en développant un esprit d'équipe au travail.
Au final, toutes ces facettes de l'amour au travail sont liées à l'accomplissement de soi, au plaisir, à la fierté, au sens. Et comme leur définition est particulièrement subjective, il s'agit surtout de libérer la parole et de parler en entreprise de ces éléments de l'amour en entreprise, de l'amour de l'entreprise.
1Le travail occupe une place essentielle dans nos sociétés, même par son absence. C'est une des bases de l'économie. C'est la source principale des revenus qui autorise l'accès à la consommation. C'est aussi la voie principale de l'insertion sociale.
Pourquoi le travail est-il si important, si essentiel à notre bonheur? C'est parce qu'il nous permet de nous réaliser et de nous accomplir. Et l'accomplissement, c'est le tout premier facteur d'influence du bonheur.