Le recrutement en interne consiste à directement chercher au sein de l'entreprise de potentiels candidats pour un poste à pourvoir. Il s'agit donc d'une promotion interne, qui vise à valoriser les talents de l'entreprise. En parallèle, n'hésitez pas à lire : Comment trouver le candidat idéal pour votre entreprise ?
Un recrutement est le fait pour un employeur de vouloir embaucher un nouveau salarié dans son entreprise. Le recrutement interne, par définition, consiste à recruter un ou des candidats directement au sein de l'entreprise, c'est-à-dire directement auprès des salariés déjà en poste.
La volonté de changer de poste en interne peut être motivée par différentes raisons. Par exemple, une appétence particulière pour le secteur visé, une envie d'un meilleur équilibre vie privée -vie pro, un emploi plus en phase avec ses valeurs, une envie de reconversion professionnelle.
Le « recrutement interne » représente un mode de recrutement consistant à rechercher un ou des candidats potentiels directement au sein de l'entreprise. Ce mode de recrutement se distingue donc du mode de recrutement externe, qui consiste quant à lui à chercher des candidats hors de la structure de l'entreprise.
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.
L'argument clé pour avoir une promotion, c'est de vous projeter, en proposant le plan d'action le plus précis possible. Vous connaissez le service ou l'entreprise, que comptez-vous améliorer, dans quels délais ? Avez-vous en tête des changements qui pourraient rapidement produire des effets ?
Quelles sont les questions à poser en entretien d'embauche interne ? Pourquoi êtes-vous intéressé par ce nouveau poste au sein de notre entreprise ? Que changeriez-vous dans notre entreprise, nos pôles d'activité pour améliorer le quotidien ? Qu'est-ce qui vous plaît / vous déplaît dans votre position actuelle ?
Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l'entreprise souhaite engager.
Beaucoup de salariés optent pour un changement de poste en interne à cause d'une surcharge de travail ou d'une rémunération très basse. L'envie d'apprendre et d'acquérir de nouveaux talents est une raison pertinente pour changer de poste en interne.
Même s'il y a 3 grands déclencheurs d'un recrutement (remplacer, faire grandir l'équipe, acquérir de nouvelles compétences), ils sont sous influence, et un certain nombre de variables peuvent faire pencher la balance.
La description de poste est un outil de communication RH. Elle se rattache à un métier ou à un emploi. La fiche de poste décrit les principaux éléments d'un poste de travail, c'est-à-dire, ses missions et ses activités. Elle permet de comprendre l'utilité du poste dans l'entreprise.
Entrer dans une démarche pour se positionner c'est accepter de regarder et de comprendre la situation dans sa globalité, de son propre point de vue mais aussi du point de vue de l'autre. Ca veut aussi dire assumer sa part de responsabilités et se remettre en question. de plus, Comment exprimer son souhait d'évolution ?
Il sert à introduire vos candidatures et va généralement droit au but pour inciter le recruteur à lire votre CV et votre lettre de motivation. Ne le confondez pas avec le mail de motivation, qui lui vient remplacer la lettre de motivation.
Parlez de votre expérience
L'idée est de partir de votre expérience passée pour justifier de votre rôle futur dans l'entreprise. Vous pouvez aussi évoquer une expérience passée pour mettre en avant votre volonté d'obtenir de nouvelles responsabilités ou de changer de poste.
Bonjour, je m'appelle, j'ai …, j'habite à … et je viens vous rencontrer car je recherche un poste en alternance qui me permettra de suivre la formation… au CFA de l'Assurance. Parlez de votre CV, de vos expériences professionnelles = J'ai suivi des stages / j'ai occupé des emplois…
Quels sont vos souhaits d'évolution de carrière ? Voici des exemples d'objectifs de carrière à court terme : Percer dans une nouvelle industrie. Apprendre de nouvelles aptitudes. Acquérir de l'expérience en leadership et en formation d'équipes.