Interrogée par: Roger-Hugues Bouvet | Dernière mise à
jour: 5. Mai 2023 Notation: 4.7 sur 5
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Les critères des objectifs SMART. SMART signifie specific, measurable, achievable, relevant and time-bound, en français spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini. Développons un à un ces 5 critères/indicateurs !
Un objectif SMART doit être spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel. Pour travailler efficacement, les équipes doivent avoir des objectifs clairs à atteindre. Adopter les objectifs SMART est une façon de les leur fournir.
Quels sont les 5 éléments qui composent un objectif ?
SMART est un acronyme qui désigne les 5 éléments des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et temporels qui pourront être atteints avec une feuille de route, par exemple.
Un objectif SMART est une véritable feuille de route qui permet de mener à bien un projet grâce à 5 critères essentiels. Il doit être spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel.
L'objectif SMART, c'est quoi ? (définition, aide, lexique, tuto, explication)
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Comment faire la méthode SMART ?
La méthode SMART consiste à définir des objectifs et indicateurs Spécifiques, Mesurables, Acceptables, Réalistes, et Temporellement définis. Un principe clé dans la gestion de projet est de pouvoir atteindre les objectifs du projet dans les délais impartis, tout en n'altérant pas la qualité des résultats attendus.
Présentation de la méthode SMART. “Smart” signifie “intelligent” en anglais ; c'est également un acronyme dont chaque lettre caractérise les principaux critères de cette judicieuse méthode : Spécifiques - Mesurables - Atteignable (réalistes) - "Relevant" - Temporel.
SMART signifie specific, measurable, achievable, relevant and time-bound, en français spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini. Développons un à un ces 5 critères/indicateurs !
L'objectif spécifique, comme son nom l'indique, est l'objectif pour lequel le projet / programme a été spécifiquement initié ; on peut donc le considérer comme le plus important dans le cadre de l'exécution.
L'objectif stratégique: les enjeux pour l'entreprise du projet de formation. L'objectif opérationnel :les résultats attendus de la formation sur le terrain. L'objectif pédagogique global : les savoirs, savoir-faire et savoir-faire relationnels attendus en fin de formation.
Pour le rendre “Spécifique” : focalisez-vous sur une finalité précise. L'objectif peut alors devenir ““Je veux que mon équipe soit plus productive en matière de traitement des leads”. Pour le rendre Mesurable : l'objectif devient alors “Je veux que mon équipe passe 30% de temps en moins sur le traitement des leads”.
La méthode SMART revêt plusieurs intérêts. Concrètement, elle a pour but d'apprendre à fixer des objectifs clairs, précis, faciles à communiquer et à évaluer. Soit une précieuse garantie d'efficacité pour la conduite de projet, surtout dans le contexte de l'année 2021, qui laisse peu de droit à l'erreur.
Définition d'un objectif SMART. Pour les personnes qui ne connaissent pas le principe SMART, il s'agit d'un acronyme ou d'un dispositif mnémonique qui signifie « Spécifique, Mesurable, Acceptable, Réaliste et Temporellement défini ».