Nouvelle indemnité différentielle depuis le 1er janvier 2026 Les agents publics ne pouvant être payés sous le Smic, le minimum de traitement a donc été rehaussé de 21,23 euros depuis le 1er janvier, via une « indemnité différentielle » (prime) plutôt qu'une hausse du salaire de base.
Salaire minimum dans la fonction publique
Or, le SMIC atteindra 1 823,03 € brut euros brut au 1er janvier 2026, après une revalorisation de 1,18 %. Les agents situés au bas de l'échelle bénéficieront alors d'une indemnité différentielle pour garantir l'alignement de leur rémunération sur ce plancher légal.
Aperçu des budgets salariaux préliminaires pour 2026
Plus précisément, les employeurs prévoient une augmentation salariale au mérite moyenne de 3,1 % et une augmentation totale moyenne de 3,5 % , y compris les augmentations nulles. On observe quelques variations selon les secteurs d'activité.
Son montant peut atteindre jusqu'à 1 500 € dans certaines zones géographiques (notamment en zone dite ALUR ou en quartiers prioritaires), et 700 € ailleurs. Pour en bénéficier, vous devez remplir des conditions liées à votre statut, à votre situation professionnelle et à vos ressources.
Augmentation progressive des cotisations à la CNRACL
Le décret n°2025-86 du 30 janvier 2025 prévoyait une augmentation progressive du taux de contribution employeur à la CNRACL à compter du 1er janvier 2025. Ce taux s'élève à 34,65% depuis le 1er janvier 2025. Il doit atteindre 43,65% d'ici 2028.
À partir du 1er janvier 2026, la réforme introduit une modification majeure: la condition de carrière sera augmentée progressivement pour atteindre 35 ans pour les hommes et 30 ans pour les femmes en 2030. Ce renforcement progressif vise à inciter les travailleurs à poursuivre leur carrière plus longtemps.
📌 L'accord concerne les employés de NQA relevant de l'unité de négociation et prévoit les améliorations suivantes, applicables à compter du 1er avril 2025 : ✅ Augmentation de salaire de 5 % pour l'exercice 2025-2026 ✅ Augmentation de l'allocation logement de 26 % à 31 % ✅ Augmentation de l'allocation transport de 1 650,00 N$ à 2 000,00 N$ ✅ Assurance maladie…
Vous devez avoir 20 ans ou moins, ou 55 ans ou plus, au cours de l'année de versement . Les citoyens singapouriens âgés à faibles revenus recevront une allocation de 600 à 900 dollars singapouriens dans le cadre du programme AP Seniors' Bonus. Cette allocation sera versée sur trois ans, de 2023 à 2025. Le dernier versement a eu lieu en février 2025.
La prime de Noël concerne les personnes percevant, en novembre ou décembre 2025, l'une des prestations suivantes :
Notre enquête sur les budgets d'augmentation salariale, menée depuis 40 ans, révèle un relâchement général des pressions salariales et une plus grande importance accordée à la performance au sein des entreprises. Les augmentations prévues pour 2026 devraient se maintenir aux alentours de la médiane de 3,5 % observée en 2025.
Le gouvernement a approuvé une augmentation de salaire de 9 % pour tous les employés du secteur public, conformément à la grille salariale unique (SSSS), pour l'exercice 2026. Le Comité tripartite national a également approuvé un ajustement de 9 % du salaire minimum journalier national, actuellement fixé à 19,97 GH₵.
Au 1er janvier 2026, le PASS s'élève à 48 060 € (contre 47 100 € en 2025) et le plafond mensuel à 4 005 € (contre 3 925 € en 2025), soit une hausse de 2 %.
Le SMIC revalorisé au 1er janvier 2026
La revalorisation annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) sera de 1,18 % au 1er janvier 2026, portant le SMIC mensuel brut à 1 823,03 euros.
Le budget de la Sécu pour 2026 prévoit une hausse du taux de la contribution sociale généralisée (CSG) sur les revenus du patrimoine, qui passera de 9,2 % à 10,6 % sur les intérêts de certains placements financiers dès 2026.
Ce sont les agents de la fonction publique d'État – ministères, universités, centres de recherche – qui touchent les salaires les plus élevés, avec une moyenne de 2.886 euros net par mois. Cela s'explique notamment par une forte présence de fonctionnaires de catégorie A, correspondant aux postes à responsabilités.
La rémunération indiciaire de l'ensemble des agents va être revalorisée de 2,5 % en moyenne à travers deux mesures : 1,5 % d'augmentation générale du point d'indice dès juillet 2023, attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024, soit environ 25 euros de plus par mois par agent.
5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ; 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus ; 6 000 € pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap (aide cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés).
Elle est disponible jusqu'au 14 février 2025 inclus pour les cycles. Cette prime est versée, sous conditions, lors de l'achat ou de la location d'un véhicule peu polluant si, dans le même temps, votre ancien véhicule diesel ou essence est mis au rebut. Toutes les informations.
La prime de partage de valeur est depuis le 1er janvier 2025 obligatoire pour toutes les entreprises qui emploient plus de 11 salariés.
Autres prestations de pension de vieillesse
Complément de pension : versement régulier supplémentaire destiné à couvrir les frais d’électricité, de téléphone, d’internet et de médicaments. Aide au logement : allocation régulière supplémentaire destinée à vous aider à couvrir vos frais de logement. Allocation pour charges : versement trimestriel destiné à vous aider à payer vos factures de services publics.
Qui recevra la prime de 1 100 $ de Centrelink ? Cette prime sera versée automatiquement aux Australiens éligibles qui perçoivent des prestations Centrelink approuvées. Les bénéficiaires de la pension de vieillesse devraient notamment y avoir droit.
Le minimum garanti s'établit à 4,25 euros au 1er janvier 2026. Par conséquent, une indemnité différentielle sera versée aux agents dont l'indice de rémunération est inférieur à ce montant soit : – aux agents de catégorie C1, de l'échelon 1 à 5, – aux agents de catégorie C2, de l'échelon 1 à 3.
Le salaire minimum, tel que stipulé à l'article 7.3 de la convention collective, augmentera du même taux de 5,01 %, passant de 10 109,85 R à 10 616,35 R. Le nouveau salaire minimum sera de 10 616,35 R à compter du 1er juillet 2025.
Selon l'estimation trimestrielle d'emploi salarié de l'Insee, le nombre d'emplois dans la fonction publique a bien augmenté au 3e trimestre 2025 (+16 600 emplois, soit +0,3 %). Il se situe même bien au-dessus de son niveau d'avant crise sanitaire (+ 200 000).