En général, le taux moyen d'augmentation est de 3%. Toutefois, si votre boss vous demande quelle augmentation vous désireriez, il est plus judicieux de donner une fourchette réaliste et raisonnable qu'un montant fixe.
Dans son observatoire annuel de la performance sociale et des rémunérations publié ce 31 août, le cabinet de conseil en ressources humaines LHH estime les augmentations de salaires au sein des entreprises à 3% cette année (contre une anticipation de 2,5% en début d'année). Un niveau record depuis près de dix ans.
Restez raisonnable, de l'ordre de 4 à 5 %. Préférez une fourchette à un montant ferme. Les seules exceptions sont si vous êtes payé très largement en dessous du marché ou si vous n'avez pas été augmenté depuis de nombreuses années : l'entreprise peut alors accepter de rattraper le retard.
L'inflation française étant moins importante que dans d'autres pays développés, les augmentations de salaires y sont également plus modérées. Pour 2023, les entreprises des 15 plus grandes économies prévoient une augmentation moyenne de 4,9% en 2022 comme en 2023, soit 0,9 point de plus qu'en 2021.
Il existe une formule simple qui permet de calculer le pourcentage d'augmentation d'un salaire : ([nouvelle valeur - ancienne valeur] / ancienne valeur) x 100.
Exemples : • Augmenter une grandeur de 3% revient à la multiplier par 1+ 3 100 = 1,03. Augmenter une grandeur de 100% revient à la multiplier par 1+ 100 100 = 2. Un produit coûte 500 euros.
Pour calculer un pourcentage d'augmentation de salaire, voici la méthode de calcul à appliquer : Nouveau salaire - ancien salaire = montant de l'augmentation. [Montant de l'augmentation / ancien salaire] x 100 = taux d'augmentation (pourcentage) de salaire.
Une moyenne prévue entre 3,3 % et 3,5 %
Publiées en septembre dernier, les prévisions indiquaient déjà une hausse par rapport à celles observées depuis près de 10 ans.
La loi ne prévoit aucune obligation d'augmentation de salaire automatique. Accepter une demande d'augmentation de salaire est donc facultatif sauf si la rémunération du salarié est inférieure au montant de la revalorisation du Smic ou des minimas prévus par la convention collective applicable au sein de l'entreprise.
Au 1er août 2022 le SMIC augmentera automatiquement de 2,01% en raison de la forte inflation enregistrée depuis le mois de novembre 2021. Pour un temps plein, le Smic mensuel devrait ainsi augmenter d'environ 26 euros net pour atteindre environ 1 328 euros.
Le meilleur moment pour demander une augmentation reste l'entretien annuel. Cela permet en effet d'étudier ce qui a été fait durant l'année dernière, mais également de faire un point sur les objectifs qui vous ont été fixés. On peut alors demander chaque année une augmentation de salaire.
Augmenter de 5% c'est multiplier par 1,05; Diminuer de 5% c'est multiplier par 0,95; Donc augmenter de 5% puis diminuer de 5% revient à multiplier par 1,05 X 0,95 = 0,9975. Mais 0,9975 = 1 - 0,0025 = 1 - (0,25/100).
Augmenter une grandeur de 100% revient à la multiplier par 1+ 100 100 = 2. Un produit coûte 500 euros. Après une augmentation de 4%, son prix sera égal à ( 1+ 4 100 ) ×500 = 520 euros.
Pour cela, l'augmentation de salaire n'est pas le seul recours. Des tickets restaurants aux voitures de fonction, en passant par les chèques cadeaux et l'intéressement, plusieurs alternatives existent, et seront généralement plus faciles à obtenir, car souvent moins gourmandes en charges pour votre employeur...
Le salaire peut relever de plusieurs règles, à savoir : la loi, la convention collective, le contrat ou un avenant au contrat de travail.
Formule à utiliser : valeur + valeur × p/100 où p représente le pourcentage.
On applique une augmentation de 8,5 % à 1450 €, ce qui revient à multiplier 1450 € par 1+8,5100=1,085. 1450×1,085=1573,25.
Un article coute 50 €, son prix augmente de 30 %. Calculer le nouveau prix de l'article. 50 × (1 + \frac{30}{100}) = 50 ×1,30 = 65. Le nouveau prix est donc de 65 €.
1,12 = 1 + En multipliant une quantité par 1,12, on l'augmente de 12%.
Exemple : 15% est tout simplement égal à 15 divisé par 100, soit 0,15. 150% est donc égal à 150/100, soit 1,5. Le calcul ou l'application d'un pourcentage résulte de cette règle simple.
2) Ajouter un pourcentage à un montant (augmentation)
Exemple : 100 € + (100 € * 40 / 100) = 140 € : pour 40% d'augmentation.
Fixez-vous un objectif personnel à atteindre et demandez un peu plus pour avoir une marge de négociation (environ 10%). Soyez précis sur la composition de votre rémunération : salaire fixe et part variable, prime d'intéressement, 13e mois, etc. Le moment venu, donnez une fourchette salariale comme base de discussion.