En dehors du 1er mai, votre employeur n'a aucune obligation de vous rémunérer au double, y compris lorsque vous travaillez durant un jour férié.
Quels sont les jours fériés payés double ? En réalité, d'un point de vue légal, un seul jour férié doit être payé double en France : le 1er mai, communément appelé fête du Travail.
Les jours fériés chômés, excepté le 1er mai : le principe est simple et défini à l'article L3133-3 du Code du travail : « Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement ».
Quels sont les jours fériés rémunérés en France ?
Il faut savoir que le 11 novembre est un jour férié, mais non chômé. À la différence du 1ᵉʳ-Mai, jour à la fois férié et chômé, pour lequel le Code du travail prévoit un doublement du salaire obligatoire pour les employeurs.
Un salaire qui peut être triplé le 1er mai
Puisqu'il est considéré «anormal de travailler pendant cette journée historiquement chômée», une majoration de salaire est directement prévue dans la loi pour tous les salariés sur le pont pour la fête du Travail, explique Elodie Cohen-Morvan.
Les heures de travail effectuées ce jour férié ordinaire seront ainsi indemnisées selon les règles de rémunération habituelles dans l'entreprise. Toutefois, il conviendra de se référer aux textes des conventions qui peuvent prévoir une majoration de salaire au profit du salarié.
Le 1er mai est un jour férié légal où le repos est obligatoire pour la plupart des salariés, sauf dans les secteurs où le travail ne peut être interrompu (comme la santé, les transports, et l'hôtellerie). Si un salarié travaille ce jour-là, il doit être payé au moins le double du salaire habituel.
Comment les jours fériés sont-ils rémunérés ?
Le jour férié tombe un jour de repos dans l'entreprise
Dans le cas ou le jour férié est chômé et tombe un jour habituellement non travaillé comme par exemple un dimanche il n'y a aucune rémunération ou repos complémentaire.
Quels sont les jours fériés légaux dans le secteur HCR ?
CESU et jour férié chômé : payé dans la plupart des cas
S'ils sont chômés, les jours fériés du salarié à domicile CESU ou Pajemploi (garde d'enfants à domicile) sont payés comme un jour de travail habituel à condition que le salarié ait travaillé le jour de travail précédent ET le jour de travail suivant du jour férié.
Voici le calendrier pour l'année 2025 :
Est-on payé double si on travaille le dimanche ? C'est une idée reçue ! La loi n'impose pas le paiement obligatoire d'une majoration de salaire lorsque vous travaillez un dimanche.
Si le salarié travaille un jour férié :
Les heures de travail effectuées par le salarié un jour férié , sont majorées si : elles sont prévues sur le planning/et ou le contrat de travail du salarié : 50 % de majoration ; elles ne sont pas prévues sur le planning et/ou le contrat de travail : 100 % de majoration.
Si votre employeur vous demande de travailler lors de ces deux journées, il doit vous payer votre salaire habituel plus une compensation. Soit il vous donne un congé payé d'une journée à un autre moment de l'année dans les trois semaines avant ou après le jour férié, soit il vous paye une indemnité en argent.
- tous les autres jours fériés légaux de l'autre (appelés aussi « jours fériés ordinaires »). Selon le Code du travail, seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé et payé (sauf exceptions). Les autres jours fériés ne sont, eux, pas obligatoirement chômés.
En dehors du 1er mai, votre employeur n'a aucune obligation de vous rémunérer au double, y compris lorsque vous travaillez durant un jour férié.
Dans tous les cas, le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier sont 3 jours obligatoirement chômés par tous les salariés. Pour ces 3 jours, les salariés percevront également leur salaire. Parmi les 8 autres jours fériés, les salariés ne pourront travailler que 4 jours maximum.
Les jours fériés travaillés sont-ils payés double ? Pas forcément, les jours fériés n'étant pas obligatoirement chômés, ils ne donnent droit, lorsqu'ils sont travaillés qu'au paiement du salaire normal, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Seules les heures travaillées le 1er mai sont payées double(6).
Aujourd'hui, ce jour est chômé (c'est-à-dire non travaillé) pour la majorité des salariés. En cas de travail exceptionnel ce jour-là, notamment dans des secteurs où l'activité ne peut pas être interrompue, comme les hôpitaux ou les transports, la loi prévoit un doublement de salaire obligatoire.
Rémunération des jours fériés
Si le jour férié est travaillé, aucune majoration n'est imposée par la loi (sauf pour le 1er mai, qui doit être payé double), mais une convention collective peut prévoir des compensations telles qu'une majoration de salaire, un jour de repos supplémentaire ou une prime.
Si le samedi 1er novembre est travaillé : le code du travail ne prévoit aucune majoration de salaire mais certaines conventions collectives contiennent des dispositions plus favorables.
L'origine et la signification de la fête d'Halloween
Les peuples celtes d'Irlande célébraient le Samhain, la fin de l'été et l'entrée dans la saison sombre. Ils croyaient que, dans la nuit du 31 octobre au 1er novembre, le monde des vivants et celui des morts se confondaient.
Le 1er novembre, ce n'est pas qu'un jour férié ou une fête dans le vent. C'est également une célébration chrétienne qui rend hommage à tous les saints.