À titre d'exemple pour faire le calcul du temps de travail, une semaine à 35h sur 4 jours correspondrait à des journées de travail de 8 heures 45 sur 4 jours.
On parle alors de "semaine en 4 jours". Exemple : l'entreprise B instaure la semaine de 4 jours mais maintient la durée du travail hebdomadaire classique de 35 heures. Ainsi, au lieu de les répartir sur 5 jours, les 35 heures seront compressées sur 4 jours. Ce qui revient pour les salariés à travailler 8h45 par jour.
🧐 Exemple : un salarié sous contrat de 35 heures peut choisir de travailler en alternance de 8h à 16h avec une heure de pause repas la semaine 1 puis de 10h à 17h sans pause repas la semaine 2. Il assure ainsi ses 7 heures journalières durant 5 jours.
Au lieu de travailler 5 jours par semaine, un employé pourrait travailler 4 jours et bénéficier d'un jour de congé le 5e jour. Un employé à temps plein, avec un contrat de 37,5 heures, pourrait travailler 9,5 heures du lundi au jeudi et terminer sa journée à l'heure du déjeuner le vendredi .
La semaine de 4 jours consiste à réduire le temps de travail hebdomadaire total, généralement en passant de 35 heures à environ 32 heures.
Variantes. La plupart des partisans de la semaine de quatre jours préconisent un horaire de travail fixe, ce qui raccourcit la semaine (par exemple, quatre journées de 8 heures, soit 32 heures au total). Ce modèle repose sur la règle des 100-80-100 : une rémunération à 100 % pour 80 % du temps, en contrepartie d’un engagement à maintenir une productivité d’au moins 100 %.
135 heures correspondent à 5 jours et 15 heures .
Que sont les heures comprimées ? Les employés travaillant en heures comprimées effectuent la totalité de leurs heures contractuelles sur un nombre réduit de jours ouvrables . Par exemple, un employé à temps plein pourrait travailler 36,5 heures sur 4,5 jours, soit 9 jours sur une quinzaine, au lieu de 5 jours.
Exemple. Vos salariés travaillent 37,5 heures par semaine sur 5 jours, soit 37,5 / 5 = 7,5 par jour. Dans l'année, ils travaillent : 365 – 104 jours de repos hebdomadaires (week-ends) – 25 jours de congés payés – 8 jours fériés chômés = 228 jours.
La définition du « temps plein » varie selon les employeurs, mais on considère généralement qu'il s'agit de 40 heures par semaine, soit 8 heures par jour. Certains employeurs exigent que leurs employés travaillent 7,5 heures par jour , ce qui correspond à une semaine de travail de 37,5 heures.
La réduction du temps de travail à 35 heures peut, paradoxalement, améliorer la productivité et l'efficacité opérationnelle des salariés. En effet, en ayant un temps de travail plus concentré, les salariés sont souvent plus efficaces pendant leurs heures de travail.
Par exemple, une semaine de travail de cinq jours, à raison de huit heures par jour, représente 40 heures de travail. Avec seulement sept heures de travail par jour , la semaine de cinq jours totaliserait 35 heures de travail.
Dans le cas de la semaine de 4 jours, les personnes restent soit à 7h/jour (28h/semaine), soit passent à 32h/semaine (8h/jour). Le volume contractuel d'heures baisse et la rémunération peut donc diminuer à due proportion. Seule la négociation peut éviter cela.
35 heures par semaineDébute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures, sauf si une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, une convention ou un accord de branche) fixe une autre période de 7 jours consécutifs. 151,67 heures par mois. 1 607 heures par an.
Multipliez le nombre de jours (4) par le nombre d'heures dans une journée (24) : 4 jours * 24 heures/jour = 96 heures .
Une semaine de travail de quatre jours ne se réfère pas à un horaire condensé sur cinq jours, mais plutôt au modèle 100-80-100, où les employés travaillent 80 % du temps tout en maintenant 100 % de leur productivité et de leur salaire. À l'échelle mondiale, la semaine de travail de quatre jours s'est avérée efficace.
35 heures en 4 jours : entre calcul et réalité
Horaire dit 4/35 : 4 jours travaillés pour 35 heures de travail hebdomadaires. Huit jours de 7,75 heures et un jour de 8 heures (un jour de congé par période de paie) ; • Semaine 1 : L’employé travaille de 9 h à 18 h du lundi au vendredi. Semaine 2 : L’employé travaille de 9 h à 18 h du lundi au jeudi et est en congé le vendredi .
Petit rappel, le calcul des congés annuels, c'est 5 fois ses obligations hebdomadaires de service soit 5 jours de travail par semaine *5 = 25 jours de congés annuels. Pour le calcul des RTT pour 37h30, le nombre de jours RTT accordé est de 15 jours par an.
Engagement accru des employés
Cela a été mis en évidence lors d'un essai mené en Suède entre 2015 et 2017, où il a été constaté que les infirmières travaillant 4 jours par semaine demandaient moins d'heures de maladie, organisaient 85 % d'activités supplémentaires pour les patients dont elles avaient la charge et faisaient état d'une meilleure santé, d'un meilleur bien-être mental et d'un engagement accru.
Le système des 996 heures de travail (chinois : 996工作制) est un horaire de travail qui tire son nom de l’obligation pour les employés de pointer de 9 h à 21 h, 6 jours par semaine , ce qui représente 12 heures de travail par jour et 72 heures par semaine. Il est pratiqué illégalement par certaines entreprises en Chine.
4 jours = 24 × 4 = 96 heures. Heures déjà données = 5 heures. 96 + 5 = 101 heures .
Quels horaires pour faire 35h par semaine ? En format standard, c'est à dire 7h effectuées sur 5 jours, on constate souvent des horaires assez proches de : 9h-12h30. 13h30-17h.
À compter du 1er janvier 2026, le SMIC, ou salaire minimum interprofessionnel de croissance, est revalorisé pour atteindre un taux horaire de 12,02€ bruts, ce qui correspond à un montant de 1 823,03 € bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires et 21 876,03 € bruts annuels.
Le temps de travail mensuel pour un salarié à temps plein est généralement de 151,67 heures, calculé sur la base de 35 heures par semaine (durée légale de travail hebdomadaire) : (35 h x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures.