L'aide s'adresse à toute entreprise recrutant un travailleur handicapé en CDI ou en CDD de six mois minimum. La durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 24 heures (sauf exceptions).
La RQTH permet de bénéficier d'un ensemble de mesures pour accéder à un emploi, le garder ou envisager un nouvel emploi : Aménagement des horaires de travail. Adaptation de votre poste de travail (par exemple, achat de matériels, logiciels spécifiques)
La retraite au titre de l'inaptitude au travail vous permet d'obtenir une retraite au taux maximum (aussi appelé « taux plein ») de 50 % dès 62 ans, quel que soit votre nombre de trimestres. L'inaptitude au travail doit être reconnue par le médecin-conseil de votre caisse de retraite.
Une aide exceptionnelle d'un montant maximal de 4 000 euros est versée aux entreprises ou associations qui embauchent un salarié handicapé, en CDI ou CDD d'au moins 3 mois, et rémunéré jusqu'à 2 fois le Smic, et ce quel que soit son âge.
Vous êtes employeur
Si votre entreprise ou administration a plus de 20 salariés, la RQTH d'un salarié, ou tout autre titre de l'Obligation d'emploi (OETH) vous permet de vous acquitter de votre obligation légale d'embauche d'un minimum de 6% de travailleurs handicapés.
Chaque mois, l'employeur doit effectuer la déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Il doit ainsi déclarer le nombre de salariés en situation de handicap qu'il emploie.
Le handicap concerne les activités professionnelles et hors professionnelles. L'invalidité n'intervient que dans le cadre des activités professionnelles. Le handicap concerne toute personne adhérente ou non à un régime de protection sociale.
Le dispositif issu de la réforme précise que l'âge de départ à la retraite des assurés handicapés est abaissé d'une durée pouvant aller jusqu'à 9 ans. Autrement dit, les assurés justifiant d'un handicap lourd peuvent bénéficier d'une retraite anticipée dès l'âge de 55 ans.
Une fois que vous avez obtenu la RQTH, il est fortement recommandé d'en informer la Caf. Cela tout simplement afin de pouvoir bénéficier des prestations aux personnes handicapées. Pour cela, vous devez contacter la Caf de votre département et leur faire parvenir la notification de décision de la MDPH.
Vous devez avoir un certain taux d'incapacité déterminé par la CDAPH : CDAPH : Commission des droits pour l'autonomie des personnes handicapées . Ce taux est fixé en fonction d'un guide-barème pour l'évaluation des déficiences et incapacités des personnes handicapées. Ce taux doit être d'au minimum 80 %.
Vous pouvez partir en retraite avant l'âge de départ minimum normal (fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance) et dès 60 ans dans les cas suivants : Vous êtes atteint d'une incapacité permanente au moins égale à 20 % à la suite d'une maladie professionnelle.
La retraite pour handicap à partir de 55 ans : sous certaines conditions. justifier, pendant ces durées exigées, d'un taux d'incapacité permanente de 80 % ou handicap de niveau comparable ou de la qualité de travailleur handicapé.
Pour avoir droit à la retraite anticipée dès l'âge de 55 ans, le travailleur handicapé doit remplir deux conditions : Réunir une condition de durée d'assurance cotisée qui correspond à une fraction de la durée d'assurance nécessaire à l'obtention du taux plein selon la génération.
Non.
Le montant de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH) de base est de 142,70 euros depuis le 1er avril 2023. Les allocations handicap pour les adultes (AAH) et pour les enfants (AEEH) seront revalorisées en avril 2024.
Depuis ce vendredi 1er juin, les Parisiens handicapés peuvent emprunter gratuitement bus, RER, tramways et métros dans les cinq zones de la région parisienne. Jusqu'alors, la gratuité était réservée aux allocataires de l'AAH ou de l'Asi et était limitée à deux zones.
Le taux d'incapacité : un fonctionnement par seuil
Inférieur à 50 % : Des troubles légers ou modérés. Le handicap est reconnu mais ne donne pas le droit à des aides. De 50% à 80% : Des troubles importants qui entraînent une gêne notable dans la vie sociale (compensée ou non par un traitement par exemple).
La RQTH est une reconnaissance délivrée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Elle atteste de votre qualité de travailleur handicapé et facilite l'accès à certains droits et avantages, tels que l'aménagement du temps de travail, les aides à l'emploi et la formation professionnelle.
Depuis janvier 2020, la RQTH peut être attribuée à vie si vous présentez une altération définitive d'au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique et que cela réduit vos possibilités d'obtenir un emploi ou de le conserver.
Vous pouvez être reconnu invalide si votre capacité de travail et de gain est réduite d'au moins 2/3 (66%) à la suite d'un accident ou d'une maladie d'origine non professionnelle.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Pour les assurés reconnus inaptes au travail, la réforme de 2023 maintient le droit à la retraite à 62 ans, créant ainsi un nouveau départ anticipé en retraite. Cette retraite bénéficie du taux plein de 50%, donnant à l'assuré le droit au minimum contributif.
Financièrement, la pension d'invalidité est souvent plus avantageuse que la rente de MP, ce qui permet plus facilement de travailler à temps partiel, voire de stopper l'activité. En revanche, elle ne sera versée que jusqu'au départ en retraite, et non à vie.
Ensuite, le fait d'être reconnu en invalidité permet d'obtenir une prise en charge à 100% de la base de remboursement de ses soins médicaux par l'Assurance maladie (hors dépassements d'honoraires et déremboursement de certains médicaments). L'invalidité ouvre également droit à un avantage fiscal.
Les stigmates sociaux, les difficultés d'emploi, les impacts personnels et financiers, les barrières architecturales, les démarches administratives et la pression supplémentaire sont autant de défis auxquels les travailleurs handicapés peuvent être confrontés.