L'alternant a le statut salarié dans les deux cas, la rémunération est fixée proportionnellement au SMIC en fonction de l'âge et du diplôme préparé. C'est la raison pour laquelle les contrats en alternance sont mieux rémunérés dans le supérieur.
L'alternant : l'étudiant salarié
Il est rémunéré sur une base mensuelle au même titre qu'un salarié classique et doit se conformer au règlement intérieur de l'entreprise. Mais il reste un étudiant lorsqu'il se rend au CFA pour suivre la partie théorique de sa formation plusieurs semaines dans l'année.
L'alternant perçoit donc un salaire mensuel et bénéficie de certains avantages comme les congés payés et la protection salariale, en contrepartie du travail rendu en entreprise. L'apprentissage, quant à lui, est un cas possible de l'alternance.
Les inconvénients du contrat ou formation en alternance
Une charge de travail considérable : L'alternant doit être capable d'associer ces obligations d'étudiant (compréhension du cours théorique, devoirs à la maison, recherches…) aux contraintes de l'entreprise. Parfois le rythme peut devenir très soutenu et stressant.
Si vous étiez apprenti en 2022 et que vous avez reçu des revenus liés à ce contrat d'apprentissage, ces salaires sont exonérés jusqu'à 19 744 €. Cette limite s'applique avant la déduction des frais professionnels. Vous devez donc déclarer seulement la partie du salaire (net imposable) supérieure à cette somme.
Si vous êtes alternant en contrat de professionnalisation, vous n'êtes pas considéré comme étudiant pour le calcul de votre aide au logement. Votre aide est calculée avec vos ressources des 12 derniers mois. La Caf récupère automatiquement vos revenus d'activité.
La première année d'alternance, l'apprenti n'a donc pas à déclarer ses revenus en dessous de cette limite. Seule la partie supérieure à 18 760 € devra être déclarée à l'administration fiscale. Au vu des salaires attribués à la plupart des apprentis, rares sont vos risques de devoir payer des impôts.
Des coûts de formation inexistants pour l'étudiant
En effet, une formation en alternance représente parfois un coût de plusieurs milliers d'euros. L'alternance est financée par l'OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend le futur employeur de l'étudiant.
L'élève sous statut scolaire suivra les enseignements professionnels au lycée et se formera à un métier lors de ces cours ainsi que lors de stages en entreprise. Pour les apprentis, les temps de formation professionnelle se situeront essentiellement dans l'entreprise.
Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit1 333,24 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.
En conséquence, les contrats d'alternance sont positionnés au niveau I de la grille de classification. Toute formation en alternance étant par définition qualifiante, le niveau de classification d'un salarié embauché à l'issue d'un contrat d'alternance effectué dans l'entreprise sera au minimum le niveau II.
En principe, le salarié en contrat d'apprentissage est obligé d'adhérer à la mutuelle collective, quelles que soient ses conditions de travail (nombre d'heures, etc.).
L'embauche d'alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l'entreprise, de lui apprendre un métier et de l'intégrer à la vie et à la culture de celle-ci. Pour les jeunes, les contrats en alternance sont des expériences irremplaçables, enrichissantes et valorisées sur un CV.
Tout apprenti devra donc faire une déclaration d'impôt. Soit il est rattaché au foyer fiscal des parents et il remplira alors le même document que ses parents. Soit il peut s'émanciper et remplir sa propre déclaration d'impôt. On fait une déclaration d'impôt un an après avoir perçu ses salaires.
En tant qu'étudiant(e) ou apprenti (e), votre enfant a le droit à la prime d'activité s'il perçoit un salaire minimum équivalent à 78 % Smic net (soit 974 €) depuis au moins trois mois. La prime d'activité est calculée en fonction de l'ensemble des ressources.
Aussi, les revenus des apprentis doivent être déclarés à la CAF. Ces revenus bénéficient toutefois d'une exonération, ce qui fait que seule la part excédant cette réduction est prise en compte. La déclaration du revenu d'apprentissage devra être équivalente à celle faite aux impôts.
Je peux aussi faire cette démarche depuis l'appli mobile Caf – Mon Compte ; Mon enfant a entre 16 ans et 18 ans et est apprenti , étudiant salarié ou scolarisé à l'étranger : je déclare sa situation dans l'Espace Mon Compte, rubrique « Mon Profil » puis « Consulter ou Modifier ».
Contacté, le service de presse du ministère de l'Économie nous précise que les étudiants et les apprentis peuvent bel et bien percevoir l'indemnité carburant de 100 € s'ils respectent les conditions d'éligibilité.
Quand on est apprenti ou en contrat pro et majeur, deux choix s'offrent au déclarant au titre de la déclaration de revenus. Si on a moins de 21 ans ou moins de 25 ans et que l'on continue ses études, on peut demander à être rattaché au foyer fiscal de ses parents.
Si vous êtes étudiant(e) ou apprenti(e), vous avez le droit à la prime d'activité si vous percevez un salaire minimum équivalent à 78 % Smic net (soit 974 €) depuis au moins trois mois. La prime d'activité est calculée en fonction de l'ensemble de vos ressources et de celles des membres de votre foyer .
Pour l'embauche d'un apprenti en contrat d'apprentissage, pour une durée limitée ou dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, vous devez établir un contrat écrit au moyen du formulaire cerfa FA 13 téléchargeable sur alternance.emploi.gouv.fr.
Apprenti : puis-je continuer à percevoir la mutuelle de mes parents ? Un apprenti peut demander une dispense car il adhère à la mutuelle de ses parents. Là encore, il faut que l'acte instituant la mutuelle au sein de l'entreprise prévoit cette possibilité.
Il semble que l'existence d'une mauvaise expérience passée, soit le motif principalement évoqué par les chefs d'entreprise. Une autre raison est liée, pour l'employeur, à la peur de ne pas savoir ou de ne pas pouvoir assumer les principes de l'alternance.