Contactez votre tuteur de stage/ enseignant référent pour en parler avec lui. Il se chargera par la suite de contacter l'entreprise pour faire part de ce problème et trouver une solution pour que votre stage se passe au mieux. Vous êtes stagiaire mais effectuez les mêmes missions que les salariés (et parfois plus) ?
Il est toujours préférable de s'adresser d'abord à ton tuteur afin de ne pas “faire les choses dans son dos”. Cependant, si tu n'oses pas t'adresser directement à lui, adresse-toi à ton école et expose-leur la situation.
Le stagiaire aura la possibilité de mettre fin à son stage par le biais d'une rupture anticipée et d'un commun accord, soit pour motif provenant de la convention, soit dans le cadre d'une négociation d'un CDI ou d'un CDD. Enfin la rupture d'un contrat de stage peut être effectuée par l'entreprise d'accueil.
Par ailleurs, un stage n'étant pas assimilable à un emploi, il est interdit de recourir à un stagiaire pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, faire face à un accroissement temporaire d'activité, occuper un emploi saisonnier ou remplacer un salarié.
Le stagiaire peut rompre la convention de stage, soit pour motif provenant de la convention, soit dans le cadre d'une négociation d'un CDI ou d'un CDD. Dans ce cas-là, le stagiaire doit impérativement prévenir l'organisme d'accueil ainsi que son établissement d'enseignement.
Le stagiaire doit signer une convention de stage. La convention précise les compétences à acquérir ou à développer au cours du stage. La convention indique également le temps prévu de stage dans le cursus de formation.
Ils m'ont donné envie de persévérer dans ce métier pour lequel vous m'avez donné le plus grand respect. Je possède désormais une expérience du terrain qui me donne des pistes pour m'améliorer. Avec toute ma reconnaissance, je vous prie d'agréer, (Madame, Monsieur), l'expression de mes salutations distinguées.
La durée maximale hebdomadaire s'entend de toute heure de travail effectif ou de présence sur les lieux de travail. Le stagiaire ne peut pas effectuer d'heures supplémentaires. Il ne peut pas travailler le dimanche.
« Un bon stage apporte une véritable valeur ajoutée à l'étudiant. Il peut être qualifié de bon si le stagiaire y trouve l'opportunité de prendre des responsabilités, de se confronter au métier et au mode de fonctionnement de l'entreprise qui l'accueille.
Une lettre d'annulation de stage doit être brève, précise et polie. Il ne s'agit donc pas d'écrire un roman. Généralement, il faut décrire brièvement son stage, mentionner son intention d'y mettre fin ainsi que les raisons qui ont mené à cette décision.
Assurer un suivi précis et rigoureux
Même si il peut y être confronté à un moment, ce n'est pas ces premières tâches qu'il faut lui confier pour le motiver. Il faut également se montrer disponible et ne pas hésiter à communiquer avec lui pour débloquer certaines situations dans lesquelles il se trouvera limité.
Montant minimum
Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15).
Une gratification minimale est versée au stagiaire si la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour) au cours de la même année scolaire ou universitaire. En dessous de ces seuils de durée, l'organisme d'accueil n'a pas l'obligation de verser une gratification.
Le versement d'une gratification au stagiaire est obligatoire dès lors qu'il est accueilli par l'entreprise plus de deux mois : soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour, ou encore à partir de la 309e heure, au cours de la même année scolaire ou universitaire, même si sa présence n'est pas continue.
1. Tenir un carnet de bord. Tout au long de votre stage, tenez un cahier dédié à votre rapport, dans lequel vous noterez tous les éléments importants au fur et à mesure que vous y pensez. Si vous ne le faites pas, vous risquez d'oublier certaines choses (anecdotes, arguments, dates, etc.), ce qui serait dommage.
Quels sont vos projets dans le futur ? Que pensez-‐vous de votre parcours ? Quelle est votre fonction, votre place dans l'entreprise ? En quoi consiste votre métier ?
Surcharge de travail, insatisfaction des collaborateurs, problèmes de communication, tensions… Telles étaient les difficultés auxquelles faisait face notre client.