Selon une étude récente réalisée par la Chaire de recherche en fiscalité et en finances publiques de l'Université de Sherbrooke, travailler à la retraite peut s'avérer plus payant qu'on pense. La portion de revenus de travail conservée est intéressante dans plusieurs cas présentés dans la recherche.
Ce qu'il faut retenir sur le cumul emploi-retraite
Depuis 2015, le cumul emploi-retraite ne permet plus de valider des trimestres et des points supplémentaires. Mais, à compter du 1er septembre 2023, le cumul emploi-retraite permettra d'acquérir de nouveaux droits à la retraite.
Le statut d'auto-entrepreneur lui permet alors de percevoir ses droits à la retraite, tout en percevant des revenus liés à son activité. L'avantage majeur d'un tel statut pour le retraité, c'est qu'il profite d'une simplification des formalités administratives, et un allègement des charges sociales et fiscales.
Aucune limite d'heures n'existe. Les salariés en situation de cumul emploi retraite peuvent exercer à temps partiel ou à temps plein.
Bonification du crédit d'impôt pour la solidarité
Les revenus à la retraite sont normalement plus bas que la période active, ce qui fait en sorte que certaines personnes seront maintenant éligibles au crédit d'impôt pour la solidarité.
Si vous touchez une retraite de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale, le cumul emploi-retraite vous permet de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle et de cumuler les revenus de cette activité avec vos pensions de retraite. Le cumul peut être total ou partiel selon votre situation.
Continuer de travailler et donc partir à la retraite à 70 ans ou après comporte plusieurs avantages à ne pas négliger. Ainsi, en premier lieu, agir ainsi vous permet d'augmenter votre future pension de retraite de base.
Quel type de contrat de travail pour un cumul emploi-retraite ? CDD, CDI ou intérim, auto-entrepreneur: le cumul emploi-retraite est compatible avec n'importe quel type de contrat. A condition, bien sûr, que le temps de travail, et donc la rémunération, respectent le plafond fixé par la loi.
Les conditions du cumul emploi retraite
avoir obtenu votre retraite à taux plein et atteint l'âge légal auprès du régime de base de la Sécurité sociale (60 à 62 ans), ou avoir atteint l'âge d'attribution automatique du taux plein (65 à 67 ans).
Outre l'aspect financier, des seniors appréhendent la retraite par peur de se retrouver seul et de ne pas savoir comment s'occuper. Travailler après la retraite permet alors d'entretenir et d'enrichir son réseau social, très souvent réduit une fois à la retraite.
Calcul de la retraite de base pour un salaire de 1500 euros – Si vous avez cotisé 167 trimestres, vous aurez la possibilité de bénéficier d'une retraite à taux plein, ainsi à 1500 euros bruts en moyenne sur vos 167 trimestres le calcul est simple, faites 1500 euros x 50%, soit 750 euros par mois pour la retraite de ...
– Le montant de retraite d'une femme au foyer qui n'a jamais travaillé est variable : L'ASPA peut, par exemple, osciller entre 868,20 € et 1 347 € pour une mère au foyer, selon sa situation matrimoniale (célibataire ou en couple). Quant à l'AVPF, son montant est fixé à 642,93 € depuis janvier 2020.
Une meilleure retraite
Appelée surcote, son taux est de 1,25 % par trimestre supplémentaire cotisé. Ceux qui travailleront un an de plus profiteront alors de 5 % de surcote, deux ans de plus de 10 % de surcote et ainsi de suite, sans limites de temps.
Peut-on cumuler emploi et retraite en restant au même poste, dans la même entreprise ? Oui, c'est possible, mais ça implique forcément de rompre votre contrat actuel et d'en signer un autre.
Vous gagnez une surcote définitive sur votre retraite de base. Si vous continuez à travailler après 67 ans alors que vous avez tous vos trimestres, votre pension de base est majorée d'une surcote de 1,25 % par trimestre.
1. Le contrat de professionnalisation des seniors. L'aide à l'embauche d'un senior en contrat de professionnalisation peut aller jusqu'à 2000 euros par alternance. Cela s'ajoute à certaines exonérations patronales et exige certaines conditions.
Dans ce contexte, embaucher un senior est un gage de stabilité pour l'entreprise : approchant de l'âge de la retraite, la plupart d'entre eux cherche un poste dans lequel ils pourront terminer leur carrière et se projeter durant plusieurs années.
Les aides allouées peuvent financer des aides techniques, appareils de levage, appareils auditifs, prothèses, fauteuils roulant, équipements d'hygiène corporelle, des outils informatiques, une assistance visuelle, l'aménagement d'un véhicule ou encore le recours à un auxiliaire de vie.
Vous pouvez continuer à travailler au-delà de l'âge ouvrant droit à pension de retraite à taux plein (fixée entre 65 et 67 ans selon votre année de naissance). Si vous percevez déjà vos pensions de retraite, vous pouvez travailler dans le cadre du dispositif du cumul emploi-retraite.
Les personnes qui ont 64 ans ou plus et qui n'ont pas encore tous leurs trimestres devront poursuivre leur activité jusqu'à atteindre les 172 trimestres. De même, les personnes qui ont tous leurs trimestres avant leurs 64 ans devront travailler jusqu'à atteindre l'âge légal de départ.
Dans une étude sur le sujet, l'assureur allemand calcule qu'un report du départ de la retraite à 68 ans permettrait à l'Europe d'étoffer la population active de 6 millions de personnes, ce qui contribuerait à maintenir la croissance de l'activité économique et, in fine, à l'équilibre des régimes de retraite.