Sylvain Boulouque : “La grève a été efficace, aujourd'hui elle est encore un instrument de pression important, mais il semblerait d'après les dernières statistiques de grève que ce soit une arme beaucoup moins efficace qu'elle ne l'a été.
A quoi ça sert ? La grève est définie comme étant la cessation collective et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Le droit de grève est un droit fondamental des travailleurs reconnu par le préambule de la Constitution de 1958.
Le plus souvent quand on parle de grève on fait référence à une grève de type économique. C'est-à-dire une cessation du travail salarié ou productif dans l'objectif de faire pression sur ceux qui profitent des retombées de ce travail : le patron, l'état, les investisseurs, etc.
Le télétravail occasionnel, simplifié par les ordonnances Macron, est devenu l'un des premiers réflexes des employeurs pour limiter l'impact de la grève sur l'entreprise. Il suffit au salarié et à sa direction de se mettre d'accord à l'écrit, de manière informelle, y compris par simple e-mail.
Pour être valable, la grève doit réunir les 3 conditions suivantes : Un arrêt total du travail. Un arrêt collectif du travail par l'ensemble des salariés grévistes (l'appel d'un syndicat à faire grève n'est pas nécessaire)
Salariés concernés
La grève est un droit individuel, mais qui s'exerce collectivement. Pour être qualifié de grève, le mouvement doit être suivi par au moins 2 salariés. Toutefois, un salarié peut faire grève seul dans les conditions suivantes : Soit le salarié accompagne un appel à la grève lancé au niveau national.
"La rémunération mensuelle moyenne d'un opérateur de raffinerie de TotalEnergies en France en 2022 est de 5000 euros par mois, intéressement participation compris" et de "4300 euros par mois hors intéressement".
La grève a pour effet de suspendre le contrat de travail des salariés grévistes. Il en résulte que chaque partie est dispensée de l'exécution des obligations nées du contrat de travail. Mais suspension du contrat de travail ne signifie pas rupture du contrat de travail.
Conséquences de la grève des enseignants : les élèves obligés de payer pour être à niveau. Les enseignants ne lâchent pas du lest. Déterminés à obtenir la satisfaction de leurs revendications, les syndicalistes engagent un bras de fer avec l'Etat par des plans d'actions pour le respect des accords.
Le salarié qui se met en grève voit son contrat suspendu à l'instar du congé sabbatique par exemple. Par conséquent, le principe qui s'applique est celui du non-paiement du salaire. Néanmoins, le non-paiement doit être calculé proportionnellement au temps de travail non effectué. Cette règle est très importante.
J. -C. — Égypte Classe privilégiée, les ouvriers de la Vallée des Rois, mécontents de leur sort, cessent leurs activités en signe de contestation et deviennent ainsi les premiers grévistes de l'histoire. Publié le 28 février 2020 à 06h05 Lecture 3 min.
Les historiens s'accordent pour faire de la Révolution française le point de départ du développement des mouvements de grève. Cela commence par une interdiction : le 14 juin 1791, la loi Le Chapelier proscrit les organisations et rassemblements ouvriers et paysans.
Les syndicats CGT, FO, FSU et Solidaires, ainsi que les organisations de jeunesse, appellent l'ensemble des français à se mobiliser, y compris par la grève, le mardi 18 octobre 2022. Les revendications concernent en particulier les salaires.
Toutefois, des restrictions peuvent être apportées au droit de grève dans 3 cas : En cas d'atteinte à l'ordre public ; En cas de nécessité absolue d'assurer le respect du service minimum ; En cas de nécessité absolue d'assurer la sécurité.
Sous réserve qu'elle ne se traduise pas par une complète désorganisation de l'entreprise en lui infligeant un préjudice excessif, la grève bouchon qui consiste en l'arrêt de travail des salariés occupant une place stratégique dans l'entreprise est licite.
Pour obtenir de meilleurs salaires, les ouvriers disposèrent à la fin du second Empire du droit de grève, reconnu par la loi du 25 mai 1864, qui devait constituer la première étape de la politique de réformes sociales inspirée par Napoléon III.
La grève est la dénomination donnée à un mouvement collectif pris à l'initiative de tout ou partie du personnel d'une entreprise, destiné en général à contraindre l'employeur à la négociation des conditions de travail et de rémunération.
Le système éducatif connait des perturbations depuis le début de l'année scolaire 2021-2022. Les syndicats d'enseignants continuent de paralyser l'école, à travers des débrayages et des grèves, pour exiger la matérialisation des accords signés avec le gouvernement.
L'employeur doit alors démontrer l'intention de nuiredu ou des salariés grévistes vis-à-vis de l'employeur ou vis-à-vis de l'entreprise (volonté de désorganiser l'entreprise), autrement dit démontrer une faute lourde. En dehors de la faute lourde, l'employeur ne pourra sanctionner, ni licencier les salariés grévistes.
Comme dans les trois autres raffineries TotalEnergies bloquées, les grévistes réclament des augmentations significatives : "On a une demande de revalorisation salariale de 10% au titre de l'année 2022, 7% pour répondre à l'inflation et 3% pour le partage des richesses", explique Benjamin Tange, délégué syndical CGT un ...
(1)… les salariés ont le droit de se mettre en grève afin de protéger leurs intérêts économiques et professionnels. (2) Le droit de grève peut être utilisé comme ultime recours, si l'on n'est pas parvenu à un accord ni à une conciliation dans le conflit du travail concerné, au cours des négociations qui ont précédé.
Si je fais grève, est-ce que je dois avertir mon employeur ? Il n'existe aucun délai de prévenance de l'employeur. En théorie, le salarié peut se déclarer gréviste une fois de retour au travail, à l'issue de la mobilisation. Attention, un délai peut cependant s'appliquer en fonction de l'activité.
Deux personnes ou plus peuvent donc faire grève dans une entreprise, ou une personne seule si son mouvement s'inscrit dans une grève dépassant sa seule entreprise (grève nationale). Nul besoin d'être syndiqué pour faire jouer son droit de grève.
Le débrayage est l'appellation donnée à l'action par laquelle des salariés d'une entreprise quittent d'une manière concertée leur poste de travail pour faire grève.
Ainsi, les fonctionnaires de police, les surveillants de prison, les compagnies républicaines de sécurité (CRS) et les magistrats judiciaires ont tout à fait le droit de battre le pavé pour faire entendre leur voix, mais ils n'ont en revanche pas le droit de cesser leur activité.