La CFA est ouvert à tous les : conducteurs d'un véhicule de plus de 3,5 tonnes dans une entreprise de transport routier de marchandises pour compte d'autrui ou de déménagement, convoyeurs de fonds et valeurs, conducteurs routier de voyageurs.
Doivent être affiliés :
les conducteurs gérants minoritaires et égalitaires sous certaines conditions ; les conducteurs retraités qui ont repris un emploi de conduite ; les conducteurs embauchés dans le cadre d'un contrat de professionnalisation à durée indéterminée.
Il peut être modifié par le Conseil d'administration du FONGECFA-Transport. La cotisation est répartie entre l'employeur et le salarié, respectivement à hauteur de 60 % et 40 %, soit 1,65 % à la charge des entreprises et 1,10 % à la charge des salariés. La cotisation est précomptée sur le salaire du personnel affilié.
Quelles sont les conditions de départ à la retraite des chauffeurs routiers ? Le Congé de Fin d'Activité (CFA) est un dispositif permettant au chauffeur routier de partir en retraite anticipée à partir de 57 ans. Pour en bénéficier, il doit être employé par une entreprise adhérente de l'association FONGECFA-Transport.
Le point de départ de l'allocation de CFA est fixé au 1er jour du mois qui suit la cessation d'activité. Le montant de l'allocation du Congé de Fin d'Activité est égal à 75 % du salaire soumis à cotisa- tions plafonné à 1,5 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale.
Bon à savoir : tu peux commencer ton cycle de formation en CFA sans avoir trouvé ton entreprise : tu as alors trois mois, avec l'aide du CFA pour trouver un contrat d'apprentissage.
Tous les CFA (centres de formation des apprentis) organisent des journées portes ouvertes entre les mois de février et d'avril. Ces journées vous donnent l'occasion de valider ou non votre choix de formation et de prendre connaissance du calendrier des inscriptions.
La formation en CFA est-elle payante ? Non ! La formation en CFA est gratuite, et l'apprenti est rémunéré par son entreprise.
Le CFA est du moins sauvé jusqu'en 2022. L'an dernier, Jean-Baptiste Djebbari, alors secrétaire d'État aux Transports, s'était engagé à maintenir son financement pour 3 ans jusqu'en 2023.
Le montant de l'allocation du Congé de Fin d'Activité est égal à 75 % du salaire soumis à cotisations (plafonné à 1 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale). L'allocation est soumise aux prélève- ments sociaux et fiscaux obligatoires.
Le départ en CFA est soumis à certaines conditions, liées notamment à l'âge et à la durée de conduite. Le départ se fait sur votre seule initiative, l'accord préalable de votre employeur n'étant pas nécessaire. Vous devez nous adresser votre demande quatre mois avant la date de départ envisagée.
Celui du salarié privé ou de l'indépendant représente 50% du dernier salaire, contre 75% pour celui appartenant à la fonction publique. Les chauffeurs employés dépendant du régime général peuvent devenir retraités à 60 ans selon la loi.
Depuis le décret du 3 octobre 1955, CARCEPT-Prévoyance assure et gère un régime de prévoyance obligatoire pour les salariés non cadres du secteur du transport prévoyant des garanties en cas de décès ou d'invalidité.
27% du SMIC ou encore un montant de 415,64 euros durant sa première année d'alternance. 39% du SMIC ou encore un montant de 600,37 euros durant sa deuxième année d'alternance. 55% du SMIC ou encore un montant de 846,68 euros durant sa troisième année d'alternance.
Il s'établit selon un pourcentage du SMIC mensuel et s'élève à 25% du Smic mensuel en première année, 37% en deuxième année et 53% en troisième année. La valeur chiffrée du salaire de contrat d'apprentissage pour les mineurs est la suivante : 419,74 euros pour la première année. 621,21 euros pour la deuxième année.
35 heures de travail par semaine. L'apprenti peut effectuer à titre exceptionnel 5 heures supplémentaires par semaine, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail. 8 heures de travail par jour. Pas plus de 4 heures 30 consécutives, qui doivent être suivies d'une pause de 30 minutes ...
Légalement, le travail du samedi est autorisé et compte comme un jour de travail normal. Pour les apprenti-e-s, il doit toutefois faire partie de la formation et être compensé par un jour de congé durant la semaine. Ce droit disparaît lorsque la semaine comporte un jour férié.
Le maître d'apprentissage doit être présent. Il est le garant de la formation pratique de l'apprenti. À aucun moment, l'apprenti ne peut être laissé seul.
Le congé de fin de carrière est un dispositif qui, lorsqu'il est prévu dans l'entreprise, permet aux salariés d'anticiper leur départ en retraite ou en pré-retraite en prenant des congés financés par leur compte épargne temps (CET).
09 69 36 22 22 pour vous accompagner. Réaliser vos démarches par l'espace client, c'est : Sécuriser vos données dans un espace personnel qui vous est dédié.
Étape 1 : Accédez à la page de création de l'espace personnel. A Depuis un ordinateur, connectez-vous à www.carcept-prev.fr et cliquez sur « Espace personnel ». B Depuis un mobile ou une tablette, cliquez sur l'icône et des- cendez jusqu'à la rubrique « Espace personnel ».
Depuis le 1er janvier 2021, la valeur d'un point Agri-Accro est de 1,2841 €. En estimant que notre salarié part à la retraite en 2022 et qu'il a accumulé 2500 points tout au long de sa carrière, il profitera d'une retraite complémentaire de 3210,25 € bruts par an, soit 267,52 bruts par mois.