"Rien n'interdit légalement de refuser une promotion, sauf si elle a été négociée et actée par écrit lors de l'embauche. Le salarié est libre de donner son accord ou non, et n'a a priori pas l'obligation de donner la raison de son refus.
Prouvez votre implication en proposant votre aide pour trouver la perle rare. Et restez ouvert aux propositions qui pourraient être faites pendant l'entretien. Si votre refus est justifié par un salaire inférieur à vos attentes par exemple, votre manager est peut-être prêt à revoir sa copie.
Pour refuser poliment : Chère Madame / Cher Monsieur, Je tiens à vous remercier de l'opportunité que vous m'offrez et du temps que vous m'avez consacré, notamment durant l'entretien. Bien que votre entreprise m'ait séduit·e par son·sa XXXXX, j'ai accepté un poste ailleurs correspondant davantage à mes aspirations.
Expliquer votre décision et argumentez si possible votre choix de refuser l'offre d'emploi : exprimer clairement votre refus et à en expliquer la raison. Ces éléments d'informations pourront également être repris à l'écrit si vous optez pour le mail de refus, plus formel.
« Refuser un poste n'est pas un exercice simple mais à l'instar d'une entreprise qui choisit un candidat, un talent a tout à fait le droit de refuser une offre. Si c'est bien fait, cela ne vexera personne » assure Olivier de Neuville, Directeur de Division Robert Half à Lyon.
Dès lors que la tâche ou la mission entre dans les attributions du salarié, ce dernier ne peut pas refuser de l'exécuter. Il ne peut pas refuser un déplacement alors que cela est prévu dans son contrat de travail à titre d'exemple. Il s'expose de ce fait à une sanction en cas de refus.
Rester aimable sans se justifier
"Par exemple, en écrivant "je ne peux pas t'accorder ce jour de congé" - au lieu de "tu ne peux pas prendre ce jour de congé"- ou "je ne peux pas valider cette proposition", préconise Sylvie Azoulay-Bismuth. On peut, tout de suite après, ajouter une phrase de réconfort.
Ce qu'il faut retenir. Un refus de candidature doit être rationnel, honnête et ferme. Il ne s'agit pas de consoler le candidat non retenu, mais de lui expliquer les raisons du refus de sa candidature. Il pourra alors soit s'améliorer, soit postuler à une autre offre qui lui correspond mieux.
1 – Démontrez ce qui est le plus juste pour l'entreprise. ... 2 – Reconnaissez que vous avez les mêmes objectifs que lui. ... 3 – Faites preuve d'empathie sans pour autant vous incliner. ... 4 – Exposez et décortiquez les conséquences de sa demande.
L'obligation d'obéissance peut cesser dans les situations suivantes : L'ordre donné est manifestement illégal et risque de compromettre gravement l'intérêt public (par exemple, un ordre visant à accorder ou refuser une prestation pour des motifs discriminatoires)
Si vous devez supprimer le poste d'un de vos salariés et que ce dernier refuse la proposition de reclassement que vous lui faites, vous devrez le licencier pour motif économique, son refus s'analysant comme un refus d'une proposition de modification de son contrat de travail…
Cher [nom du candidat], Nous apprécions l'intérêt que vous portez à notre organisation et le temps que vous avez investi pour nous contacter. Nous avons toutefois le regret de vous informer que le poste disponible a été pourvu. Nous ne pouvons donc pas examiner votre candidature plus en détail pour le moment.
Que dit la loi ? En droit, rien n'interdit à un salarié de refuser une promotion, sauf si celle-ci a été négociée et actée par écrit à l'embauche. Une promotion s'accompagne d'une modification du contrat de travail en termes de statut, de rémunération, d'avantages divers. Le salarié doit donc donner son accord.
Madame/Monsieur, Nous accusons réception de votre candidature au poste de [à préciser] et nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre entreprise. Cependant, après une étude approfondie, nous sommes dans le regret de vous informer que nous ne pouvons pas vous donner de suite favorable.
Ne vous laissez pas embourber dans les détails et ne critiquez pas l'entreprise. Dites simplement que vous avez réfléchi et que vous ne pensez pas que cet emploi n'est pas la bonne chose pour vous à ce moment-ci. Essentiellement, vous voulez imiter le style d'une lettre standard de refus de l'employeur.
Exemple d'email à rédiger pour annuler un entretien d'embauche. Madame / Monsieur, Je tiens à vous remercier une nouvelle fois de l'intérêt porté à ma candidature pour le poste de {intitulé du poste}. Par cet e-mail, je souhaite vous informer que je ne pourrai, hélas, pas honorer notre rendez-vous du {date et heure}.
La promesse vaut contrat de travail. Ce ne serait que d'un commun accord qu'ils pourraient y renoncer. L'employeur et le salarié peuvent effectivement se rétracter avant la signature de la promesse, dans ce cas, il n'y a plus de rencontre de leurs volontés et les parties reprennent leur liberté.
En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants : État d'ivresse pendant les heures de travail. Absences injustifiées ou abandon de poste. Indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat)