Posez 7 jours pour obtenir jusqu'à 30 jours de repos ! En 2025, en posant seulement 7 jours de congé, vous pouvez profiter d'environ 28 jours de repos ! Planifier ses jours de congés à l'avance permet de maximiser les week-ends prolongés et de profiter pleinement des ponts.
Les fêtes de fin d'année sont toujours la période idéale pour de longues vacances. Si vous prenez cinq jours de congé en fin d'année, vous bénéficierez de 11 jours de vacances, soit plus du double de vos congés payés.
Nos 6 astuces pour profiter pleinement de ses vacances cet été
Comme en 2025, le calendrier 2026 est propice aux vacances, car la plupart des jours fériés sont en semaine. En posant seulement 25 jours de congé, vous pourrez bénéficier de 56 jours de repos au total.
En 2025, un appointé standard disposant de 25 jours de congés payés et travaillant du lundi au vendredi peut véritablement maximiser ses périodes de repos en posant stratégiquement ses jours de congés autour des jours fériés.
Posez 7 jours pour obtenir jusqu'à 30 jours de repos ! En 2025, en posant seulement 7 jours de congé, vous pouvez profiter d'environ 28 jours de repos ! Planifier ses jours de congés à l'avance permet de maximiser les week-ends prolongés et de profiter pleinement des ponts.
Celui qui justifie de 33 ans de service continu a droit à un congé de 6 semaines. L'indemnité afférente à ce congé est égale à 12 % du salaire total gagné pendant la période de référence. Le salarié peut exiger que son congé annuel lui soit accordé entre le 30 avril et le 1er septembre.
Les congés payés des salariés à temps partiel
Par exemple, un salarié travaille 4 jours par semaine. Il ne travaille pas le mercredi. Si le salarié arrête de travailler le mardi au soir et reprend le lundi suivant : on décompte donc 2 jours ouvrés (jeudi et vendredi) ou 3 jours ouvrables (jeudi, vendredi et samedi).
Comment fonctionne le fractionnement des congés payés ? Si le salarié ne prend pas la totalité de son congé principal de quatre semaines durant la période de prise légale (du 1er mai au 31 octobre de l'année en cours), il peut alors bénéficier de jours de congés supplémentaires pour fractionnement.
En faisant coïncider vos demandes de jours de congé avec les jours fériés fédéraux existants , vous pouvez obtenir des congés plus substantiels, surtout lorsque ces jours fériés coïncident avec un week-end, selon les experts.
Bougez ! Des études montrent que l'activité physique pendant les vacances améliore la santé et le bien-être, contrairement aux activités passives (se prélasser au bord de la piscine) ou même aux activités sociales. Une randonnée en pleine nature ou la pratique d'un sport nautique ou de neige peuvent également contribuer à notre bonheur pendant les vacances, car l'exercice physique améliore les fonctions cognitives.
Aucune démarche particulière n'est à effectuer pour bénéficier de cette aide. Elle sera versée automatiquement sur le compte bancaire de la famille bénéficiaire. Pour consulter votre quotient familial et vos prestations, allez sur "Mon Compte".
Il suffit de combiner les poses des deux paragraphes précédents : du 4 au 7 mai, puis du 11 au 13, et le 15, et vous serez en congés du vendredi 1er mai au dimanche 17 mai inclus. Et ce n'est même pas la dernière occasion de prendre du bon temps au mois de mai. Le lundi de Pentecôte tombe le lundi 25 mai.
Prenez du mardi 26 août au vendredi 29 août inclus pour bénéficier de neuf jours de congé consécutifs. Les jours fériés sont le jour de Noël (jeudi 25 décembre), le lendemain de Noël (vendredi 26 décembre) et le jour de l'An (jeudi 1er janvier).
Si vous pouvez poser plus de jours, optez pour du vendredi 30 mai au vendredi 6 juin. Vous bénéficiez alors d'une pause de 13 jours, du 29 mai au 9 juin. Le 21 juillet tombe un lundi, donc vous n'avez rien à poser pour profiter d'un long week-end de 3 jours.
Choisir des destinations offrant un bon rapport qualité-prix, des hébergements abordables et un coût de la vie raisonnable permet d'optimiser son budget. En optant pour des périodes hors saison, des formules tout compris et des activités économiques, on peut profiter pleinement d'un budget vacances de 5 000 $.
Il existe de nombreuses façons de se faire plaisir pendant une journée de congé tout en restant productif. Par exemple , faire une randonnée, écouter un podcast, lire un nouveau livre ou suivre un cours en ligne . Toutes ces options présentent des avantages en termes de bien-être et de divertissement, et sont peu coûteuses, voire gratuites.
En 2025, les jours fériés seront tous en semaine, à l'exception de la Toussaint (1er novembre). En posant vos congés autour de ces dates et si vous pouvez le faire, il est possible d'obtenir 57 jours de repos au total. Pour commencer, le 1er janvier 2025 tombe un mercredi.
Si la conversation se déroule bien, abordez votre demande de jours de congé supplémentaires et voyez si votre entreprise peut y consentir . Voici quelques exemples de négociation de congés : « J’aime beaucoup travailler ici, mais des congés supplémentaires me permettraient d’être encore plus heureux et productif dans cette entreprise. »
Pour avoir un jour de congé supplémentaire pour fractionnement, le salarié doit avoir pris entre 3 et 5 jours hors de la période légale du 1er mai au 31 octobre. Pour bénéficier de deux jours de congés, il doit avoir pris plus de 6 jours hors de la période légale.
Ceux qui étaient d'accord affirmaient que prendre congé le lundi réduisait l'anxiété liée à la reprise du travail le dimanche , la rendant « dix fois plus facile ». D'autres estimaient que prendre congé le vendredi était inutile car c'était souvent « la journée la plus détendue » au travail, tandis que prendre le lundi permettait de profiter d'une journée complète en dehors de la période la plus chargée de la semaine.
La règle des 5 samedis
Sur les 30 jours ouvrables de congés payés, on compte 5 semaines, donc logiquement 5 samedis. Si un salarié prend des congés pour des semaines incomplètes, l'entreprise ne pourra décompter que ces 5 samedis dans l'année, pas plus.
Oui, le congé principal (soit 4 semaines consécutives maximum) peut ne pas être pris dans son intégralité durant la période légale de prise de congés (du 1er mai au 31 octobre de l'année en cours). Le congé principal est alors fractionné (c'est-à-dire pris en plusieurs fois).
Le système des 996 heures de travail (chinois : 996工作制) est un horaire de travail qui tire son nom de l’obligation pour les employés de pointer de 9 h à 21 h, 6 jours par semaine , ce qui représente 12 heures de travail par jour et 72 heures par semaine. Il est pratiqué illégalement par certaines entreprises en Chine.
En France, les horaires de travail sont généralement de 8h ou 9h à 16h ou 17h, avec une heure de pause déjeuner non rémunérée. Ces horaires peuvent toutefois varier selon l'entreprise et les conventions collectives. La durée hebdomadaire du travail est de 35 heures (7 heures par jour, 5 jours par semaine) . Toute heure travaillée au-delà de ce quota est obligatoirement rémunérée en heures supplémentaires.