Le salaire de base est calculé selon la formule suivante : valeur du point x indice de rémunération. A titre d'exemple, si la valeur du point est de 3,2 et que l'indice de rémunération qui figure en face du coefficient de salaire dans la grille de salaire est de 400, le salaire de base est de 3,2 x 400 = 1.280 euros.
Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur la fiche de paie de chaque salarié et sur son contrat de travail. Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification, à l'indice de rémunération des salaires de base sont quant à elles, précisées dans la convention collective.
Un échelon détermine les conditions de traitement brut de base d'un agent puisqu'à chaque échelon correspond un indice brut qui lui-même correspond à un indice majoré. La rémunération de base augmente de 24 points d'indice majorés au bout d'1 an si l'employeur le souhaite (au choix) ou au plus tard au bout de 2 ans.
Ainsi, un salarié de niveau 1 échelon 3 aura des responsabilités à l'égard des moyens et du produit qui sont plus importantes que celles d'un salarié du même niveau mais d'échelon 1. Il peut également décider d'adapter certaines instructions qui lui sont données pour être plus indépendant.
Coefficient ou échelon 1 : maîtrise partielle du poste - elle correspond généralement à la prise de poste d'un salarié sur un métier nouveau. Coefficient ou échelon 2 : bonne maîtrise du poste - autonome dans sa fonction, le salarié possède généralement au moins deux ans d'expérience dans le métier.
Echelon 2 : cadre diplômé confirmé dans sa fonction ayant acquis 3 ans d'expérience. Accès des techniciens et agents de maîtrise au statut des cadres par la promotion interne. Echelon 3 : cadre expérimenté qui engage l'entreprise avec une autonomie limitée à sa spécialisation.
Échelon 3 : Echelon de référence du professionnel titulaire d'une qualification de branche dans la spécialité ; cet échelon correspond à des tâches de difficulté moyenne, réalisées dans le cadre de modes opératoires connus et sous le contrôle possible d'un responsable technique d'un niveau de qualification plus élevé.
Les changements d'échelon sont validés par l'Inspecteur d'Académie au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre.
Cette grille de rémunérations est élaborée par l'entreprise et est composée de plusieurs niveaux : Niveau I : salarié ayant peu d'expérience ou débutant. Niveau II : salarié ayant de l'expérience, des connaissances ou quelques années d'expérience.
La convention collective des CHR prévoit une rémunération minimum pour les cadres. Celle-ci démarre à l'échelon 1 du niveau V, qui est fixé à 13,36 € brut de l'heure.
La grille salariale est un outil destiné à déterminer les salaires de chaque collaborateur présent dans l'entreprise. L'objectif de cette grille est de définir un référentiel commun afin de proposer aux collaborateurs une rémunération en adéquation avec son profil et selon le marché.
Où trouver la grille des salaires ? La grille des salaires établie au sein d'une entreprise peut être trouvée au sein de la convention collective applicable à l'entreprise, si celle-ci prévoit une grille des salaires.
La grille de classification permet d'avoir une vision globale et précise de l'emploi. Chaque acteur de l'entreprise a la possibilité de se situer par rapport à l'emploi exercé et de mesurer les compétences possédées et exercées et celles qui sont à acquérir.
Il est au 10ème échelon du dernier grade, soit un indice de rémunération de 569. Son traitement brut mensuel est de 2 666,35 €.
Les règles de classement lors d'un changement de grade dépendent des grades d'origine. La règle dans votre cas est effectivement d'un classement au même échelon avec conservation de l'ancienneté dans l'échelon (dans la limite d'un avancement d'échelon).
Chaque grade comporte plusieurs échelons. L'échelon sert à calculer la rémunération.
L'ancienneté correspond à la durée de présence du salarié, de sa date d'entrée dans l'entreprise à la date de fin de son contrat de travail. Au cours de cette durée de présence, certaines périodes de suspension du contrat de travail pourront réduire l'ancienneté.
Avoir moins de 28 ans au 1er septembre de l'année universitaire. Suivre une formation habilitée à recevoir des étudiants boursiers. Etre inscrit en formation initiale dans un établissement d'enseignement supérieur.
Je suis T2 : Je suis à l'échelon 2 depuis le 1.09.2021 (hors bénéficiaire d'un reclassement). Je passe automatiquement à l'échelon 3 au 1/09/2022 mais le paiement s'effectuera sur ma paie de novembre ou décembre 2022 avec effet rétroactif. Vous êtes depuis le 1er septembre directeur.
La carrière des techniciens possédant un DUT ou un BTS est « limitée » dans l'accord sur les classifications de 1975 au niveau V échelon 3 (bis) et coefficient 395. En effet, un jeune avec un BTS ou un DUT, sera conventionnellement embauché niveau IV1 coefficient 225 après 18 mois maximum.