Les assurés qui ont commencé à travailler jeunes et qui ont cotisé longtemps pourront toujours partir en retraite avant l'âge légal.
Ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans continueront à pouvoir partir avant 64 ans. Actuellement, les textes distinguent les actifs qui ont commencé à travailler avant 20 ans et avant 16 ans.
Le minimum de pension de retraite sera revalorisé à hauteur de 85% du Smic dès cette année : cette mesure concerne tous les retraités actuels et futurs ayant effectué une carrière complète au Smic, soit 40 000 retraités chaque année sur les 800 000 qui liquident leurs droits.
Report de l'âge légal à 64 ans
Si le texte est adopté et qu'il entre comme prévu en application à partir du 1er septembre 2023, la première génération qui verra son âge légal relevé sera celle née à partir du 1er septembre 1961. Sauf exception, elle ne pourra pas partir à la retraite avant 62 ans et 3 mois.
Les retraités actuels ne sont pas concernés par la réforme des retraites. La génération née du 1er septembre au 31 décembre 1961 sera la première impactée. En effet, à compter du 1er septembre 2023, l'âge légal de départ à la retraite reculera de 3 mois par an.
Si vous souhaitez arrêter de travailler avant l'âge légal de 62 ans, vous ne pouvez prétendre à percevoir une pension avant d'avoir atteint ce cap. Il vous faudra donc vivre grâce à d'autres revenus ou en “consommant” votre capital. Sauf dans certains cas particuliers.
Vous pouvez partir à la retraite avant 62 ans, si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes et remplissez les conditions exigées pour bénéficier d'une retraite anticipée : Vous avez effectué une carrière longue. Vous êtes handicapé(e)
La première génération concernée pourrait être celle née en 1964. C'est en effet à partir de cette génération, selon le calendrier fixé par le gouvernement, que l'âge légal sera à 63 ans. Pour les actifs concernés, il faudra avoir travaillé 43 ans pour pouvoir profiter de ce départ anticipé.
1963 : départ à la retraite à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres pour un taux plein.
Oui, vous pouvez partir à la retraite dès que vous atteignez 62 ans. Cependant, votre retraite n'est pas calculée au taux maximum si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire. Cette réduction (ou "décote") est définitive.
Car pour faire la moyenne des salaires de vos 25 meilleures années, on ne tiendra pas compte du salaire perçu au cours de l'année de votre départ en retraite, si cette année civile n'a pas été intégralement accomplie !
Non M. @VigierPhilippe même avec 43 années cotisées, les personnes en carrière longue ne pourront pas partir si elle n'ont pas atteint l'âge min qui les concerne. Pour une personne ayant commencé à 18 ans c'est 62 ans (donc 44 ans). Et pas de décote.
Carrières longues, travailleurs handicapés, fonctionnaires en catégorie active… Quatre personnes sur 10 pourront continuer à partir avant l'âge légal de départ fixé à 64 ans par la réforme des retraites voulue par le gouvernement.
L'âge d'ouverture à la retraite sera porté à 63 ans et 3 mois en 2027 (génération 65) pour atteindre 64 ans en 2030 (générations 68 et suivantes). Parallèlement, la durée de cotisation pour bénéficier d'une retraite à taux plein sera portée à 43 ans en 2027, dès la génération née en 1965.
Les personnes atteintes d'une incapacité permanente au moins égale à 50 % peuvent partir à la retraite à 62 ans sans subir de décote (même si leur pension reste calculée au prorata du nombre de trimestres validés).
François Mitterrand à l'Élysée le 18 mai 1988. "La bataille pour le temps de vivre", c'était l'une des promesses de François Mitterrand, alors candidat PS à la présidentielle de 1981. À l'époque, il propose aux Français d'avoir le choix de partir à la retraite à 60 ans, au lieu de 65 ans auparavant.
Dans les régimes spéciaux, le taux de la décote varie d'un régime à l'autre, mais il tend à s'aligner progressivement sur les autres régimes, à 1,25 % par trimestre manquant. Par exemple, les agents de la SNCF nés entre 1956 et 1962 ont une décote située entre 0,125 % et 1,125 % par trimestre manquant.
62 ans est l'âge légal de départ à la retraite pour les personnes nées en 1962, l'âge de taux plein automatique est également de 67 ans. Pour la retraite anticipée ou le taux plein avant 67 ans, ces personnes doivent avoir cotisé 168 trimestres au total (176 en ayant commencé avant 16 ans).
Pour partir avant l'âge de 60 ans, vous devez avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 16ème anniversaire (voire 17ème si vous êtes né en 1953). Pour partir à 60 ans, vous devez avoir totalisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20ème anniversaire.
L'âge “ normal ” de la retraite demeure 65 ans, mais les possibilités de départ avant 60 ans s'étendent : - à 60 ans, le taux de remplacement est de 25 % ; il est majoré de 5 points par année de différé. On atteint ainsi 50 % à 65 ans et 100 % à 75 ans. La durée d'assurance validable au maximum est de 37,5 ans.
Le salarié peut demander sa retraite complémentaire à partir de 57 ans avec une minoration définitive de sa pension plus ou moins forte selon le nombre de trimestres manquants. Un nouveau dispositif de bonus/malus temporaire s'applique pour certaines catégories de retraités à compter de 2019.
Des revenus plus élevés si vous la demandez plus tard
En effet, si vous la demandez à 60 ans, votre rente sera moins élevée que si vous attendiez à 65 ans pour le faire. Et si vous la demandez entre 65 ans et 70 ans, vous pourrez profiter d'un montant encore plus élevé qu'à 65 ans.
Attendre la fin de l'année ou le début de l'année prochaine peut s'avérer bénéfique en termes de durée d'assurance, de calcul de la pension ou encore de fiscalité.
Partir à 62 ans : le plus souvent, la pension est réduite
En fonction de votre année de naissance, vous devez avoir validé un certain nombre de trimestres de retraite (entre 160 et 172) pour avoir droit à une retraite complète et à taux plein.