L'autorité nationale compétente de référence pour la mise en œuvre de l'ensemble des sanctions sectorielles, financières et gel des avoirs est la Direction générale du Trésor.
Selon la Charte des Nations unies, notamment en son chapitre VII et aux articles 39-51, c'est le Conseil de sécurité qui est compétent pour prendre des résolutions pour régler les conflits et infliger des sanctions.
De nombreuses sanctions américaines sont fondées sur des pouvoirs d'urgence nationaux autorisés par la loi, en vertu desquels le président peut imposer, par décret, des restrictions sur diverses transactions, activités et personnes relevant de la juridiction américaine.
Parmi ces mesures figurent les mesures économiques et commerciales (comme un embargo sur les armes), les mesures financières ou les sanctions individuelles, telles qu'une interdiction d'entrée sur le territoire ou le gel des avoirs. Actuellement, trois principaux organismes interviennent dans l'imposition de sanctions : les Nations Unies, l'Union européenne et l'OSCE .
Un juge peut sanctionner une partie au cours d'une procédure judiciaire, ce qui implique l'imposition de sanctions. Aux États-Unis, dans le système judiciaire fédéral, certains comportements sont passibles de sanctions en vertu de la règle 11 du Code de procédure civile fédéral.
Les quatre sanctions courantes sont diplomatiques (restrictions sur les dialogues), économiques (restrictions commerciales), militaires (embargos sur les armes) et financières (gel des avoirs ou restrictions sur les transactions financières) .
Il existe actuellement trois organes principaux impliqués dans l'imposition de sanctions : Les Nations unies, l'Union européenne et l'OSCE. Le Chapitre VII de la Charte des Nations unies fournit la base juridique pour l'imposition de mesures coercitives au sein des Nations unies.
Sanctions par pays et sanctions thématiques.
Il existe essentiellement cinq types de sanctions : les sanctions économiques, diplomatiques, militaires, sportives et environnementales .
Certains crimes commis par des entreprises, des groupes et des individus peuvent engendrer de graves risques pour les pays et, par extension, pour les entreprises. Afin de dissuader les auteurs de tels agissements et de promouvoir le respect du droit international, des sanctions sont imposées pour limiter l'accès des ressources aux responsables .
Il est largement admis que, même si le terme « sanctions » n’apparaît dans aucune disposition de la Charte des Nations Unies, celle-ci confère au Conseil de sécurité le pouvoir de les imposer . Ce pouvoir est consacré par le Chapitre VII de la Charte, et plus précisément par ses articles 41 et 42.
Le pouvoir disciplinaire est une prérogative de l'employeur lui permettant d'établir des règles que les salariés de l'entreprise devront respecter, sous peine de sanctions. Cependant, l'exercice de cette prérogative est encadré et les juges contrôlent la régularité de la sanction.
Cependant, même corrigée, l'expression « sanctions globales » constitue un type de sanction valable, mais telle qu'elle est formulée, elle n'est pas reconnue. Par conséquent, la réponse est a. sanctions globales .
L'Office de contrôle des avoirs étrangers (OFAC) du département du Trésor américain administre et applique des sanctions économiques et commerciales contre des juridictions et des régimes étrangers ciblés, ainsi que contre des individus et des entités se livrant à des activités nuisibles, telles que le terrorisme, le trafic international de stupéfiants, le trafic d'armes…
Que sont les embargos ? Si les sanctions peuvent viser des individus ou des activités commerciales spécifiques, les embargos sont habituellement d'application beaucoup plus générale et bannissent les importations ou les exportations voire tout commerce avec un pays ciblé.
Si l'employeur considère qu'une faute a été commise, il peut prononcer une sanction à l'encontre du salarié. Les agissements du salarié soumis au pouvoir disciplinaire de l'employeur sont par exemple : Non-respect des règles de discipline fixées par le règlement intérieur ou par note de service.
Le conseil de discipline prend sa décision à la majorité des membres présents. Le président du conseil met aux voix la proposition de sanction la plus sévère parmi celles qui ont été exprimées lors du délibéré.
Sur le plan diplomatique, les sanctions peuvent inclure la rupture des relations diplomatiques ou le retrait de l'ambassade d'un pays . D'autres formes de sanctions comprennent les sanctions économiques visant à interdire certains types de commerce, et les sanctions sportives empêchant les ressortissants et les équipes d'un pays de participer à des compétitions internationales.
La sanction a plusieurs buts : punir le coupable, protéger l'ordre public, et affirmer solennellement que la règle de droit survit à ses violations.
Les sanctions peuvent être soit globales, soit sélectives , utilisant le blocage des avoirs et les restrictions commerciales pour atteindre des objectifs de politique étrangère et de sécurité nationale.
Le Conseil de sécurité des Nations unies, le Conseil de l'Union européenne et les Etats peuvent adopter des mesures restrictives financières ou commerciales à l'encontre d'un Etat, d'une personne physique ou morale ou d'une entité.
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
L'US Office of Foreign Assets Control, souvent appelé OFAC, est une agence de renseignement financier et d'application de la loi du Département du Trésor des États-Unis qui administre et applique des sanctions économiques et commerciales.
La Commission nationale des sanctions (CNS), instituée par la loi auprès du ministre de l'économie, est une institution indépendante chargée de sanctionner les manquements commis par certains professionnels en matière de lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme.