La discrimination raciale touche particulièrement les jeunes et les personnes issues de la migration. Elle se rapporte à la nationalité, la couleur de peau, l'origine ethnique et la religion.
handicap . race, y compris la couleur, la nationalité, l'origine ethnique ou nationale . religion ou croyance . sexe .
Parmi les personnes ayant déclaré avoir été discriminées, lorsqu'elles sont immigrées, le principal motif est l'origine, la nationalité ou la couleur de peau, pour 82 % d'entre elles. Chez les descendants d'immigrés qui se disent victimes de discriminations, c'est aussi le motif le plus fréquent, pour 71 %.
9,1% des travailleurs déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations en 2021, selon une étude de l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). Les femmes, puis les immigrés et les personnes malades sont les plus touchés.
« la discrimination est en général alimentée par des stéréotypes et des préjugés, conscients ou non, qui, en l'espèce, disqualifient ou stigmatisent des individus en raison de leur couleur, de leur apparence ou de leur appartenance, réelle ou présumée, à un groupe » 1.
La discrimination raciale touche particulièrement les jeunes et les personnes issues de la migration. Elle se rapporte à la nationalité, la couleur de peau, l'origine ethnique et la religion.
La discrimination conduit généralement à un traitement injuste de groupes en fonction de caractéristiques perçues, telles que l'appartenance ethnique, raciale, le sexe ou la religion . Elle implique de priver les membres d'un groupe d'opportunités ou de privilèges dont bénéficient les membres d'un autre groupe.
La discrimination si elle est massive, cumulative est dite systémique.
Les personnes peuvent être victimes de discrimination en raison de leur âge, de leur handicap, de leur origine ethnique, de leurs convictions politiques, de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur langue, de leur culture et pour de nombreux autres motifs, y compris pour plusieurs motifs à la fois.
21 % des victimes de discriminations déclarent les avoir subies en raison de leur sexe (33 % des femmes victimes, et 7 % des hommes) et 20 % en raison de leur apparence physique. Les discriminations liées à l'âge sont citées par 16 % des victimes et concernent particulièrement les personnes âgées de 55 ans ou plus.
Dans une étude publiée en 2019, des chercheurs ont examiné la discrimination fondée sur le sexe dans 134 pays et ont affirmé que dans 91 (68 %) de ces pays, les hommes étaient plus désavantagés que les femmes.
Il existe 25 critères de discrimination prohibés par la loi :
En France, le handicap reste le premier motif de discrimination, représentant 21 % des réclamations devant l'origine (13 %) et l'état de santé (9 %) d'une personne.
Les jeunes immigrés (31 %), descendants d'immigrés (31 % également), ou encore natifs ou descendants de natifs des Outre-mer (33 %) sont deux fois plus nombreux à faire état de discrimination au cours des cinq dernières années que les jeunes sans ascendance migratoire ou ultramarine directe (16 %).
Les préjugés, l'ignorance, la peur et l'influence sociale sont quatre raisons pour lesquelles les gens discriminent les autres.
Par exemple : discours haineux ; utilisation d’insultes raciales, ethniques ou autres ; affichage de symboles ou de drapeaux haineux ; création d’images ou de dessins racistes ; moqueries envers une personne handicapée ; ou diffusion de « blagues » offensantes sur l’identité d’une personne.
Le caractère discriminatoire ou non d'un événement dépend de chaque situation. Voici quelques exemples : un restaurant refuse l'accès à un client atteint de paralysie cérébrale ; un employé est moins bien payé qu'un collègue de sexe opposé effectuant un travail identique ou équivalent.
Les personnes vivant dans la pauvreté sont confrontées à trois fois plus de discrimination que tout autre groupe .
À partir de 2001, l'Institut d'études politiques de Paris (IEP) a été l'un des premiers établissements à mettre en place un programme de discrimination positive en France, les Conventions éducation prioritaire (CEP), lancées par le directeur Richard Descoings et placées sous la responsabilité de Cyril Delhay.
Aujourd'hui, la loi définit 26 critères de discrimination :
Si une personne vous traite moins bien qu'une autre en raison d'une caractéristique protégée , on parle de discrimination directe. Par exemple, vous pourriez avoir subi une discrimination directe si : vous êtes noir et que vous avez été sanctionné pour une erreur commise au travail, contrairement à une personne blanche.
Les tribunaux ont notamment reconnu l'asthme, les difficultés d'élocution verbale, l'obésité, l'acné, l'état de séropositivité, la dépression nerveuse, les troubles de la personnalité, le diabète, la douleur chronique, la fibromyalgie, l'épilepsie, l'eczéma, la toxicomanie et l'alcoolisme, la bipolarité avec trouble de ...
Il est illégal pour un employeur de discriminer un candidat à l'emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe (y compris son statut transgenre, son orientation sexuelle et sa grossesse), de son origine nationale, de son âge (40 ans ou plus), de son handicap ou de ses informations génétiques .
En vertu de la loi sur l'égalité de 2010, il existe 9 caractéristiques protégées qui sont : l'âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe et l'orientation sexuelle .
ex. le sexe, un handicap, une origine étrangère, la couleur de peau, l'appartenance religieuse, l'âge, la position sociale, etc.). Dans une telle situation, elle court le risque de faire l'objet de discriminations multiples et dans différents contextes (discrimination dite «additive»).