Parmi les répondants, quatre groupes ont revendiqué deux personnes à la tête du département RSE ou développement durable. Il s'agit d'Engie, Korian, Technip Énergies et EssilorLuxottica. Le lunettier, issu de la fusion d'Essilor et Luxottica en 2021, a gardé les DDD des deux entités dans le groupe unifié.
Dans le cadre des grandes entreprises, il y a la plupart du temps un responsable RSE ou bien un directeur du développement durable et de la responsabilité sociale chargé de la coordination des actions RSE menées par l'entreprise. Cela prend place le plus souvent dans un département dédié entièrement à ces questions là.
Les RH : acteurs clés de la RSE !
Fini le temps où développement durable et responsabilité sociétale des entreprises étaient associés au seul concept de l'environnement. Aujourd'hui salariés, clients, ONG, politiques, organisations syndicales ont bien pris en considération la dimension sociale de ce mouvement.
Pour optimiser la mise en place et la gestion de votre démarche RSE, il est conseillé de désigner un responsable dédié. Il peut s'agir d'un collaborateur en interne qui dispose des compétences managériales et des qualités relationnelles nécessaires.
En d'autres termes, la RSE c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.
Pas d'obligation RSE stricto sensu pour les PME et TPE
L'obligation de reporting concerne uniquement : les entreprises cotées en bourse (loi NRE de 2001) les entreprises au chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros ou de plus de 500 employés (Grenelle II de 2010)
La Responsabilité Sociale des Entreprises et les Ressources Humaines. Les ressources humaines ont un rôle fondamental à jouer pour ancrer la RSE dans la culture des salariés, notamment via la formation RSE des collaborateurs.
– Howard Bowen, père fondateur de la RSE. De nombreux auteurs s'accordent pour attribuer à Howard Bowen la paternité du concept « moderne » de RSE, en grande partie à cause de la publication de son livre de 1953, intitulé Social Responsibilities of the Businessman.
Pédagogue et bon communicant le rôle du responsable RSE est de sensibiliser, mobiliser et d'engager l'ensemble des salariés (y compris la Direction) autour des questions de développement durable pour avoir un impact positif sur la société mais aussi mieux respecter l'environnement (ex.
Quelle formation pour devenir chef/responsable RSE ? Le métier de chef de projet/responsable RSE est généralement destiné à des profils expérimentés ou aux titulaires d'un diplôme de niveau 7 (Bac+5 minimum). L'IET vous propose de suivre un MBA en management du développement stratégique et environnemental.
Son rôle va être double, auprès des parties prenantes directes comme les salariés, les actionnaires, les fournisseurs ou les clients, et auprès de la société dans son ensemble, des consommateurs, du territoire, de l'environnement et de la santé publique.
Principalement destinée aux grandes entreprises, la RSE est définie selon la norme ISO 26 000, un consensus international de responsabilité sociétale. Depuis la loi « NRE » de 2001 sur les nouvelles régulations économiques et la loi « Grenelle II » de 2010, la Responsabilité Sociétale des Entreprises a fait du chemin.
La loi du 12 juillet 2010 portant engagement national pour l'environnement a ensuite introduit les articles 225 (depuis modifié) sur la responsabilité sociétale des entreprises et 224 (depuis modifié) sur l'investissement socialement responsable.
La RSE comporte un volet social important qui se traduit par des objectifs en matière de conditions de travail, de bien-être et de motivation des collaborateurs. Les actions mises en place visent à favoriser la qualité de vie au travail, à encourager le dialogue dans un cadre de travail serein.
La RSE toujours confrontée à des freins
Les directions RSE sont également confrontées à un manque de ressources humaines, freinant leurs actions. Autre problématique : le besoin de méthodes ou d'outils pour évaluer l'impact ou le ROI des actions RSE. L'engagement des salariés est quant à lui un élément qui divise.
Les principaux inconvénients de la RSE sont liés au fait qu'elle peut nécessiter un investissement important en temps et en ressources humaines, ce qui peut être considéré comme un frein pour les entreprises.
Elle vise à transformer les pratiques et les activités, vers une performance globale : économique, et aussi environnementale et sociale. En effet, le rôle de l'entreprise ne se cantonne plus uniquement à la recherche de profit. Elle doit également créer de la valeur pour ses parties prenantes et son territoire.
En début de carrière, un responsable RSE peut percevoir un salaire brut annuel allant de 25 000 € à 40 000 €. Selon le niveau d'expérience, la taille et les projets de l'entreprise, ce salaire peut s'élever à 90 000 € brut annuel.
Pour accéder à un poste de consultant RSE, au-delà de la formation initiale, il est souvent demandé un niveau d'expertise et de connaissance tel, qu'une spécialisation dans un domaine particulier s'avère nécessaire.