Qui dirige la Halde ?

Interrogée par: André de la Maillard  |  Dernière mise à jour: 15. Oktober 2022
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Jean-Pierre Dubois, président de la Ligue des droits de l'homme (LDH)

Qui a remplacé la Halde ?

A compter du 1er mai 2011, la HALDE est remplacée par le Défenseur des droits (DDD), qui va réunir 4 entités jusqu'ici distinctes : le Médiateur de la République ; le Défenseur des enfants ; la Commission nationale de déontologie de la sécurité (CNDS) et la Haute autorité de lutte contre les discriminations (HALDE).

Qui est la Halde ?

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité a été créée par la loi du 30 décembre 2004. C'est une autorité administrative indépendante. Ses objectifs sont d'identifier les pratiques discriminatoires, de les combattre et de résoudre concrètement les problèmes qu'elles posent.

Qui peut saisir la Halde ?

Saisir la Halde : quand et qui ? Toute personne qui estime être victime de discrimination peut saisir la Halde via trois moyens : via leur site Internet, en envoyant un courrier argumenté ou en rencontrant un correspondant lors d'une permanence locale.

Quel est le rôle de la Halde ?

La Halde est une institution spécialisée dans la lutte contre les discriminations. À cette fin, le Collège de la Haute autorité réunit des personnalités de la société civile et le comité consultatif pour travailler à la publication de rapports, la réalisation d'enquêtes et l'assistance aux victimes de discrimination.

La Halde

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Qui remplace le Médiateur de la République ?

Le Défenseur des droits est nommé par le Président de la République en application de la procédure prévue au dernier alinéa de l'article 13 de la Constitution.

Quel est le nom de l'actuel Défenseur des droits ?

Claire Hédon est la Défenseure des droits depuis le 22 juillet 2020. Elle est nommée pour 6 ans. Son mandat ne pourra pas être renouvelé et n'est pas révocable.

Qui peut intervenir en cas de discrimination ?

Si la discrimination a été commise dans un cadre professionnel (refus d'une promotion, licenciement abusif, discrimination à l'embauche...), vous pouvez saisir : Le conseil des prud'hommes pour le secteur privé Le tribunal administratif pour le secteur public.

Qui contacter en cas de discrimination au travail ?

Par téléphone. En cas d'urgence, lorsqu'une intervention rapide est nécessaire, vous pouvez appeler la police-secours. Composez le 17. Vous pouvez également contacter le 112.

Qui dirige le Défenseur des droits ?

Le Défenseur des droits est nommé pour six ans par le président de la République après audition parlementaire. La fonction est occupée depuis juillet 2020 par Claire Hédon qui a succédé à Jacques Toubon.

Quelles sont les cinq domaines de compétences du Défenseur des droits ?

Attention, le Défenseur des droits ne peut être saisi que pour les domaines dont il a la compétence : droit des usagers de service public, droit des enfants, lutte contre les discriminations et inégalités, respect du code de déontologie des professionnels de la sécurité, protection des lanceurs d'alertes.

Qui a créé le Défenseur des droits ?

Le Défenseur des droits est né de la réunion de quatre institutions : le Médiateur de la République, le Défenseur des enfants, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité (HALDE) et la Commission Nationale de Déontologie de la Sécurité (CNDS).

Comment prouver qu'il y a du favoritisme au travail ?

Favoritisme au travail : cas d'une différence de traitement justifiée objectivement
  1. si elle est justifiée par des éléments objectifs, vérifiables et pertinents, indépendants de toute discrimination ;
  2. si elle provient d'un avantage catégoriel prévu par convention collective ou accord collectif.

Quels sont les motifs de discrimination ?

Outre la race, le Code interdit toute discrimination pour plusieurs motifs connexes, notamment la couleur de sa peau, l'origine ethnique, l'ascendance, le lieu d'origine, la citoyenneté et la croyance (religion).

Comment justifier une discrimination ?

Comment prouver la discrimination au travail ?
  1. Les bulletins de salaire de la victime et ceux d'autres employés ;
  2. Les notes de service ;
  3. Un tableau comparatif des salaires permettant d'apprécier la différence de traitement injustifiée ;
  4. Les témoignages des autres salariés.

Est-ce que la discrimination est un délit ?

La discrimination constitue un délit au sens pénal et peut donc entraîner des condamnations à des peines de prison et/ou d'amende. Les victimes de discrimination peuvent porter plainte, ou bien préférer un recours devant les juridictions civiles ou administratives.

Comment prouver un délit de faciès ?

Le délit de faciès consiste à juger une personne en raison de son physique ou de son apparence. Cela peut être par rapport à son faciès, c'est-à-dire son visage, mais aussi sur d'autres aspects tels son style vestimentaire, sa couleur de peau, sa façon de parler, son orientation sexuelle, etc.

Comment prouver une discrimination indirecte ?

Pour prouver qu'il y a discrimination, vous devez établir la présence d'un lien entre le traitement négatif subi et l'une des caractéristiques personnelles (ou l'un des motifs illicites de discrimination) inscrites au Code.

Qui protège les droits de l'homme ?

Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme (HCDH) est le principal organisme des Nations Unies dans le domaine des droits de l'homme et a pour mandat unique de promouvoir et de protéger tous les droits de l'homme.

Quel est le rôle d'un latéral droit ?

Le rôle premier d'un arrière latéral est naturellement de défendre, le latéral qu'il se trouve à gauche ou à droite est avant tout un défenseur mais avec un réel apport offensif et sachant créer de l'espace dans son couloir !

Quel est le rôle de Claire Hédon ?

Claire Hédon, née le 5 octobre 1962 à Paris, est une journaliste française. Présidente du mouvement ATD Quart monde de 2015 à 2020, elle est nommée Défenseure des droits en 2020.

Quel est le salaire d'un médiateur ?

Selon sa fonction, ses responsabilités et ses employeurs, le médiateur social débutant gagne entre le S.M.I.C. et 1 650 € brut. Dans la fonction publique territoriale, le poste de médiateur peut être de catégorie C ou B. L'évolution de carrière est fixée par une grille indiciaire des salaires.

Comment se plaindre d'un fonctionnaire ?

Où s'adresser ?
  1. Par téléphone (information générale) 09 69 39 00 00. Coût d'un appel local. Du lundi au vendredi de 8h à 20h.
  2. Par courrier (pour saisir le Défenseur des droits) Par courrier gratuit, sans affranchissement. Défenseur des droits. Libre réponse 71120. ...
  3. Par messagerie. Accès au formulaire de contact.

Qui contacter en cas de difficulté ?

Le défenseur des droits veille au respect par toute personne, publique ou privée, des droits et des libertés. Vous pouvez le saisir dans les cas suivants : Relations avec les services publics : erreur sur un dossier, lenteur, absence de réponse, non exécution d'une décision...

Comment supporter une mauvaise ambiance au travail ?

Une solution à cela : prendre du recul et regarder les situations de façon neutre et objective en ne vous concentrant que sur les faits. Cela va vous permettre de relativiser l'impact que ces sujets ont réellement sur vous… et vous dire que vous ne pouvez rien y changer de toute façon.

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