Il faudra attendre les années 60 pour que Theodor Schultz et Gary Becker, deux économistes de l'école de Chicago, développent le concept de capital humain.
Le capital humain, priorité numéro un
Le développement du capital humain joue un rôle déterminant pour mettre fin à l'extrême pauvreté et renforcer l'inclusion sociale. Pour cela, il faut investir dans la nutrition, les services de santé, une éducation de qualité, l'acquisition de compétences et l'accès aux emplois.
C'est dans cette logique que G. Becker développe la théorie du capital humain qui fait de la connaissance accumulée et de la santé des investissements comme les autres. Il s'intéressera surtout à l'éducation et à la connaissance dont les implications économiques sont plus riches.
Le capital humain correspond à l'ensemble des connaissances et des compétences acquises par les individus tout au long de leur vie et à leur état de santé qui leur permettent de réaliser pleinement leur potentiel en devenant des membres productifs de la société.
les ressources humaines englobent les moyens humains à la disposition d'une entreprise, en termes d'effectifs, mais aussi de compétences, le capital humain représente la valeur ajoutée de ces compétences investies dans l'entreprise.
Indéniablement, la gestion du capital humain génère un bénéfice économique de taille et accroît la valeur de l'entreprise. En effet, la croissance économique dépend de l'ensemble des talents des collaborateurs composant une entreprise.
cité des ressources humaines est centrale et c'est là même que le concept de capital humain trouve ses limites : l'entreprise n'est pas et ne sera jamais propriétaire du « capital humain ». L'entreprise emploie des individus qui sont, eux-mêmes, détenteurs de leur capital humain.
Qu'est-ce que l'Indice de capital humain ? L'Indice de capital humain compare la productivité future d'une génération par rapport à ce qu'elle serait si cette génération bénéficiait de conditions d'éducation et de santé optimales.
Pour booster la productivité travaillez sur l'humain, analysez les différents facteurs qui influent sur les conditions de travail de vos salariés. Mettre en place un audit, si besoin un plan de formation pour permettre aux employés d'améliorer leur performance tout en répondant aux objectifs de l'entreprise.
En principe, c'est le total des dépenses d'éducation engagées par la collectivité qui représente l'investissement humain tel que nous le définissons.
Dans Les formes de capital (1986), Pierre Bourdieu distingue quatre formes de capital : capital économique, capital culturel, capital symbolique et capital social.
Le capital comme valeur en procès
Dans le mouvement M – A – M, c'est la marchandise qui constitue simultanément le point de départ et le point d'arrivée et l'argent n'est qu'un simple intermédiaire entre les marchandises.
Il se décompose lui-même en capital fixe et capital circulant.
Le capital contribue à la croissance économique car introduire davantage de machines dans la combinaison productive permet d'augmenter les quantités produites, donc la croissance. Par exemple si une usine de production automobile double le nombre de ses chaînes de production, la production double donc croissance.
De la revue de la littérature (théorique et empirique), il découle que le capital humain contribue de façon significative à la croissance. Les résultats obtenus ont permis de constater que le capital humain à travers la scolarisation secondaire influence positivement la croissance économique.
Pour trouver des capitaux, vous pouvez aussi vous adresser à des investisseurs. Ce sont simplement des personnes qui ont des capitaux et qui souhaitent les faire fructifier pour gagner plus d'argent. Habituellement, les investisseurs sont motivés par les bénéfices qu'ils peuvent faire à l'avenir.
Plus précisément, on utilise le PIB par habitant (c'est-à-dire le PIB d'un pays divisé par le nombre d'habitants) pour estimer l'évolution du niveau de vie et pour le comparer entre pays. Le PIB mesure la production économique d'un pays, ainsi que sa consommation et ses revenus.
Le capital humain est un concept de l'économie visant à rendre compte des conséquences économiques de l'accumulation de connaissances et d'aptitudes par un individu ou une société.
Projet pour le capital humain
Nous pouvons mettre fin à l'extrême pauvreté et créer des sociétés plus inclusives en développant le capital humain. Cela nécessite d'investir dans les personnes par le biais de la nutrition, des soins de santé, d'une éducation de qualité, d'emplois et de compétences.
Pour avoir un retour sur investissement, l'entreprise doit se préoccuper de son capital humain. Investir dans l'humain, c'est prendre soin des hommes et des femmes qui composent cette organisation. Elle doit être attentive à la santé au travail, au climat social et au bien-être au travail.
La valorisation de ce capital humain permet de mobiliser les collaborateurs autour des objectifs stratégiques de l'entreprise et de les inciter à s'inscrire dans une dynamique de performance tout en respectant des valeurs d'éthiques et de professionnalisme.
L'accumulation de capital humain permettrait en effet des gains de productivité favorables à la croissance et à l'emploi. Depuis Adam Smith, la plupart des économistes reconnaissent que les compétences de la main d'œuvre d'un pays représentent un de ses atouts concurrentiels les plus importants.