Codes. États-Unis (United States), .
Us (= mœurs, usages) ne se rencontre guère que dans l'expression figée les us et coutumes : les us et coutumes de la campagne (et non *les us et les coutumes). Il est employé aussi parfois par plaisanterie dans l'expression vieillie avoir des us (= connaître les usages du monde, le savoir-vivre).
Les us et coutumes correspondent à l'ensemble des habitudes, pratiques et usages traditionnels relatifs à un groupe ou à un lieu.
The United States of America is still the land of dreams for adventurers.
L'anglais américain standard (General American), comme la majorité des accents américains, prononce les R à la fin des mots. (On dit que l'accent est rhotique). A l'inverse, en anglais britannique standard (Received Pronunciation), comme dans la plupart des accents anglais, on ne prononce PAS les R en fin de mots.
us [1] (û ; l's se lie devant une voyelle : les û-z et coutumes ; l'Académie dit que ce mot se prononce même devant une consonne, en faisant sentir l's : c'est une erreur, non-seulement contre l'analogie, voyez abus, mais même contre l'usage) s. m. pl. Terme de droit.
Les usages jouent d'un rôle important en droit commercial. Ainsi pour le contrat de compte courant, de la solidarité en matière commercial, les usages commerciaux évoluent, se développent, selon les besoins du commerce. On tire argument de la primauté de la loi qui ne peut être abrogé que par la volonté du législateur.
Le mot US est valide au scrabble.
Au singulier : quelqu'un, quelqu'une avec une apostrophe marquant l'élision du e. - Au pluriel : quelques-uns, quelques-unes, avec un trait d'union. Au sens de « personne qui a de la valeur », quelqu'un est masculin, même quand il s'applique à une femme : cette fille est vraiment quelqu'un.
laïus n.m. Discours, souvent long, creux ou emphatique.
L'usage d'entreprise est un avantage accordé librement et de manière répétée par un employeur à ses salariés, sans que le code du travail, une convention ou un accord collectif ne l'impose.
L'usage est une pratique répétée de l'employeur marquant sa volonté de reconnaître ou d'attribuer certains avantages aux salariés de l'entreprise. Un usage ne prévaut sur les règles légales, ou sur les dispositions d'une convention collective, que s'il est plus favorable.
Contrairement à l'usage de fait, qui a une portée limitée, la coutume peut avoir une valeur générale. En effet, les usages sont des pratiques souvent spéciales à une région, une profession, ou un groupe de professions. Par exemple, certains usages sont propres au droit bancaire.
Décomposer 'miami' en sons: [MY] + [AM] + [EE] - dites-le à voix haute et exagérez les sons jusqu'à ce que vous puissiez les produire de manière cohérente.
En 1890, M. -A. Lesaint note la prononciation de « New-York » sous la forme : « (neu-iòrk) ». En 1905, la première édition du Petit Larousse illustré note la prononciation de « New-York » sous la forme « [neu-i-ork ou niou-i-ork] ».
Les États-Unis sont le troisième plus grand pays du monde et se composent d'un ensemble de grandes zones urbaines et de vastes plaines peu peuplées où la nature est magnifique. Les USA se caractérisent également par la grande diversité de leur culture.
La Russie était de loin le plus grand pays, avec une superficie d'environ 17 millions de kilomètres carrés. La Chine, les États-Unis et le Canada étaient les trois autres pays les plus vastes du monde avec une superficie supérieure à 9 millions de kilomètres carrés.
Les 50 étoiles représentent collectivement les États membres de l'Union et les treize bandes représentent collectivement les Treize colonies britanniques sécessionnistes à l'origine de la création de l'État américain. Il y a donc autant d'étoiles que d'États fédérés et le nombre d'étoiles a évolué avec le temps.
On relève plusieurs variantes graphiques : États-Unien, États-unien, Étatsunien, Étasunien, Étazunien, etc. Nous recommandons les formes États-Unien pour le nom et états-unien pour l'adjectif.
New York, municipalité américaine la plus peuplée.
L'usage devient obligatoire lorsqu'il présente les caractères de généralité, de constance et de fixité. L'employeur peut néanmoins un jour le supprimer.