Il peut s'agir d'un manque de connaissances, de compétences, ou encore d'épanouissement dans son travail. Cependant, la motivation à suivre une formation dépend également des objectifs qu'elle permet d'atteindre : Développer son projet professionnel. Réussir sa réorientation.
Parlez des points forts de vos études, et précisez ce qu'elles vous ont apporté. Citez les connaissances utiles que vous avez acquises pour occuper le poste. N'oubliez pas non plus vos formations complémentaires qui peuvent de façon évidente “corriger” un cursus pas vraiment adapté au poste pour lequel vous postulez.
Côté détails pratiques, la lettre de motivation pour une demande de formation doit absolument être rédigée en bon français, sans fautes d'orthographe. Un plan doit aussi être clairement visible. Il n'en existe pas d'obligatoire, mais commencez par exprimer les éléments sur lesquels la demande est basée.
Les facteurs de motivation des salariés
Suivre une formation permet de maitriser de nouveaux concepts, d'acquérir de nouvelles connaissances ou encore de valider ses acquis. Cela a alors un impact positif sur la performance du salarié et sur sa satisfaction car il maitrise davantage son poste de travail.
Une présentation brève et claire, avec preuves nécessaires et suffisantes à l'appui, sans plus, est généralement la démarche la plus sûre. Parfois, une preuve de concept sommaire aide à démontrer à la fois le but recherché et le type de solution proposé.
On peut suivre une formation professionnelle pour de multiples raisons, très différentes : viser une promotion, se cultiver, bénéficier de contacts sociaux, acquérir une meilleure image de soi, s'évader de conflits familiaux, etc.
Préparer son avenir, acquérir de nouvelles compétences, changer de voie professionnelle les raisons ne manquent pas. Mais chacune d'entre elles est légitime et répond à un besoin d'apprendre de nouvelles choses.
La participation à une formation continue génère aussi un effet important sur l'emploi. L'étude démontre que participer à une seule activité de formation continue augmente déjà la capacité et la probabilité de trouver un emploi ou de garder son emploi actuel.
Quelle méthode de prospection utiliser pour vendre une formation professionnelle ? La prospection peut être réalisée de différentes manières. Elle peut se faire via des canaux traditionnels comme le téléphone ou des canaux digitaux comme un site Web, l'emailing, les réseaux sociaux.
Mettez en évidence les qualités qui correspondent aux compétences requises, ne mentionnez pas les atouts qui ne sont pas liés au poste proposé. Donnez des exemples concrets de votre vie professionnelle ou personnelle qui illustrent les qualités que vous prétendez posséder.
La formation professionnelle présente de nombreux bénéfices : elle vous permet de développer, d'approfondir vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences comportementales (soft skills) tout en améliorant par ces bienfaits votre développement professionnel continu, la compétitivité et le développement ...
Se former pour évoluer
La formation est donc bien perçue comme «un plus» dans un parcours professionnel. Pour ce faire, les demandeurs d'emploi attendent de la formation qu'elle leur fournisse des «outils» et «de meilleures compétences et connaissances pour évoluer au sein de l'entreprise».
Les objectifs de formation représentent l'engagement du formateur envers son mandant. Ils sont décomposables en objectifs pédagogiques, qui décrivent l'ensemble des connaissances, capacités ou comportements à acquérir. Ils précisent, par des verbes d'action, le niveau à atteindre dans le domaine concerné.
La formation professionnelle permet aux organisations et aux personnes d'identifier les compétences dont elles vont avoir besoin pour s'adapter aux mutations du marché du travail. En ce sens, la formation continue répond à des impératifs multiples.
Répondre à une exigence professionnelle, renforcer ses propres capacités, apprendre de l'expérience collective ou devenir une organisation apprenante : tels sont les enjeux auxquels vous pouvez être confronté-e-s en tant qu'acteurs et actrices de la solidarité et de la coopération internationale.
Si vous êtes déjà en poste, votre objectif professionnel est de gravir les échelons hiérarchiques dans votre métier. Exemple : si vous êtes commercial, il peut être de devenir responsable ou directeur commercial. Mais ce peut être également d'acquérir de nouvelles compétences.
Qu'est-ce-que le projet de formation motivé ? C'est une lettre de motivation dans laquelle vous dites simplement pourquoi vous postulez à la formation et quels sont vos atouts pour la réussir en lien avec le contenu pédagogique de la formation et ses « attendus ».
Pour ce faire, l'énonciateur de la justification va fournir les raisons ou les motifs qui sous-tendent cet acte ou ce propos dans le but de le rendre acceptable aux yeux de l'interlocuteur. Justifier c'est en quelque sorte répondre de manière satisfaisante à la question : Pourquoi fais-tu / dis-tu cela?
Quelle qu'en soit la nature, il faudra une gestion attentive de plusieurs éléments : temps, coût, qualité, approvisionnement, ressources humaines et risques (voir la liste complète sur le site Web du Project Management Institute). Voici donc cinq considérations essentielles pour mener à bien un projet.
La justification est un court paragraphe dont le rôle est de convaincre le lecteur de l'utilité ou de l'intérêt de réaliser une recherche pour résoudre un problème. C'est «Ce que l'on pourrait faire avec ce que l'on veut savoir...».