Leadership éthique : 7 principes pour incarner des valeurs fortes dans votre entreprise
Les membres de professions doivent posséder des qualités comme l'intégrité, la compétence, la responsabilité, le respect et la confiance, en vue de se protéger eux-mêmes ainsi que les autres1. C'est ce qu'on appelle souvent avoir une « conduite professionnelle ».
Les règles suivantes ont été relevées dans une étude menée auprès de 60 cultures du monde entier : aider sa famille, aider son groupe, rendre la pareille, être courageux, se soumettre à ses supérieurs, répartir équitablement les ressources et respecter la propriété d’autrui .
Les 5 principes éthiques fondamentaux selon l'APA.
L'éthique clinique est ancrée sur 4 principes aujourd'hui bien connus : la bienfaisance, la non-malfaisance, le respect de l'autonomie du sujet, et la justice ou l'équité.
Le but de la réflexion éthique est de déterminer non pas les valeurs les plus motivantes, sur le plan subjectif, mais celles qui peuvent justifier rationnellement notre action, celles qui constituent de bonnes raisons d'agir dans un sens ou dans l'autre.
Les quatre principes (ou piliers) de l'éthique médicale sont définis comme suit : Autonomie – respect du droit du patient à l'autodétermination ; Bienfaisance – le devoir de faire le bien ; Non-malfaisance – le devoir de ne pas faire le mal ; Justice – traiter tous les êtres humains de manière égale et équitable.
De manière générale, on compte environ 12 principes éthiques : l’honnêteté, l’équité, le leadership, la responsabilité, l’intégrité, la compassion, le respect, la loyauté, le respect de la loi, la transparence et le respect de l’environnement .
L'éthique ne se résume pas à la conformité à un ensemble de normes : elle comprend un ensemble de valeurs et fait donc référence à la culture organisationnelle. En revanche, le code de déontologie fait plutôt référence à la culture d'une profession.
Nos 7 principes fondateurs
» Deux concepts très différents qu'il faut bien distinguer. La morale est, selon la définition du Larousse un « ensemble de règles de conduite considérées comme bonnes de façon absolue ou découlant d'une certaine conception de la vie », et l'éthique est une réflexion argumentée sur les valeurs morales.
L'éthique fait référence aux valeurs (intégrité, impartialité, respect, compétence et loyauté) permettant de veiller à l'intérêt public.
1. Partie de la philosophie qui envisage les fondements de la morale. 2. Ensemble des principes moraux qui sont à la base de la conduite de quelqu'un.
Quant à l'éthique professionnelle, elle renvoie à la capacité de réflexion éthique, au jugement et à la prise d'initiatives conséquente des professionnels lors de situations problématiques appelant de leur part une conduite éthique.
Ce module a pour but d'amener les participants à prendre connaissance de trois types d'approche des questions d'ordre moral, déontologique ou éthique et d'en apprécier la pertinence. Il s'agit de l'éthique de la conviction, de l'éthique de la responsabilité et de l'éthique de la discussion.
L'éthique du travail est ce qui rend les gens responsables de leurs actions. Elle crée un sentiment de sécurité en identifiant les limites des comportements acceptables. L'éthique du travail contribue également à façonner les relations entre les salariés et à influencer la culture d'entreprise.
L'éthique est une analyse systématique et critique de la morale et des facteurs moraux qui orientent la conduite humaine dans une société ou une activité donnée.
Les quatre principes de l'éthique sont l'autonomie, la bienfaisance, la non-malfaisance et la justice. Ils offrent un cadre méthodologique qui permet de structurer la discussion du staff.
Kant est considéré comme la figure tutélaire d'une morale déontologique, c'est-à-dire fondée sur le devoir (« nom sublime », écrit-il). Dans cette approche, certaines actions sont considérées a priori comme absolument bonnes ou absolument mauvaises.
L'ADN de Clariane repose sur les trois VALEURS fondamentales que sont la Confiance, la Responsabilité et l'Initiative qui orientent notre stratégie.
Par exemple : éviter d’exposer les travailleurs à des conditions de travail dangereuses, notamment avec des technologies présentant des risques inconnus ou incertains ; ne pas verser de prime de risque pour les travaux dangereux, car cela pourrait inciter à les effectuer ; lutter fermement contre le harcèlement et les violences, qu’elles soient physiques ou non.
L'éthique est un processus de réflexion menant à la meilleure manière possible d'agir dans une situation. Pour agir de manière éthique, nous devrions nous poser la question suivante : quelles valeurs ou quels principes devraient orienter nos actions? L'éthique devrait guider toutes nos actions et nos comportements.
Respect de la personne : Les êtres humains doivent être considérés comme autonomes et capables de faire des choix responsables. Le respect de la personne repose sur au moins deux convictions éthiques : (1) que les individus doivent être traités comme des agents autonomes, et (2) que les personnes dont l’autonomie est réduite ont droit à une protection.
Toutefois, afin d'en limiter le nombre ici, nous étudierons les principales, qui sont classiquement au nombre de trois : la déontologie, l'utilitarisme et l'éthique des vertus.
Les principes fondamentaux de l'éthique. La bienfaisance, la non-malfaisance, l'autonomie et la justice constituent les quatre principes de l'éthique.