Les informations contenues dans le bilan social sont regroupées en sept chapitres portant respectivement sur l'emploi, les rémunérations et charges accessoires, les conditions d'hygiène et de sécurité, les autres conditions de travail (durée, organisation, conditions physiques du travail), la formation, les relations ...
Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rémunérations et charges accessoires, les conditions de santé et de sécurité, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles, le nombre de salariés détachés et le nombre de travailleurs détachés accueillis ainsi que sur les ...
La répartition de la rémunération au sein de l'entreprise ; La méthodologie du calcul de la rémunération ; Les charges accessoires (indemnités de congés, délais de carence maladie, primes de départ à la retraite…) ; Les charges salariales et sur la participation (participation réservée aux salariés).
Le bilan social est produit pour l'inspection du travail, les actionnaires de la société et son CSE. De son côté, le tableau de bord social est utilisé par l'équipe RH, le/la DRH et la Direction Générale.
indicateur de résultat (progression en terme d'égalité de rémunération) indicateur interne (respect de la politique de genre) indicateur transversal (collecte systématique de données sur le critère genre)
Définition du tableau de bord social
Pour faire simple, un tableau de bord social est un outil RH permettant à votre entreprise d'analyser ses données sociales et de mesurer par la même occasion ses performances en matière de gestion des ressources humaines.
L'objectif d'un bilan social est d'identifier l'état des ressources humaines et la situation sociale globale d'une entreprise sur une période définie de 3 ans. Le bilan social est obligatoire pour les entreprises qui ont un effectif de 300 salariés et plus.
Les indicateurs sociaux peuvent être quantitatifs ou qualitatifs selon ce qu'ils traduisent. On distingue les indicateurs de situation (Effectif, masse salariale, budget formation, nombre d'accidents du travail, durée du travail) et les indicateurs de mouvement (Taux de croissance des effectifs, taux de rotation…).
Une base de données économiques, sociales et environnementales rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes que l'employeur met à disposition du comité économique et social (CSE).
Rapport Social Unique (RSU) - remplace le Bilan social.
Le bilan comptable d'une entreprise se décompose en deux colonnes : à gauche, l'actif qui représente les avoirs et à droite, le passif qui représente les dettes. L'actif du bilan met en avant les éléments possédés par l'entreprise.
La BDES compile toutes les données chiffrées relatives à l'entreprise dans un document unique : orientations stratégiques, documents comptables et financiers, bilan social, informations périodiques… Tout est désormais regroupé dans une base de données unique régulièrement actualisée, au format papier ou numérique.
Le tableau de bord des ressources humaines est un outil de gestion et de pilotage incontournable pour mesurer la performance RH. Plus qu'un outil de reporting RH, il constitue une véritable aide à la prise de décision.
En résumé, la mise en place de reporting consiste à collecter et traiter les données, tandis que créer un tableau de bord vise à analyser la data pour appuyer la prise de décision.
Ce bilan est également une obligation légale pour les entreprises de plus de 300 salariés. En effet, l'article L. 2323-45 du Code du travail impose aux entreprises de plus de 300 salariés de réaliser chaque année un bilan social.
A qui s'adresser pour créer un tableau de bord de gestion ? Un expert-comptable peut vous aider dans la mise en place de votre contrôle de gestion. La liste des expert-comptables est accessible sur le site du Conseil Supérieur de l'Ordre.
Un ratio inférieur à 1 est considéré comme bon, car il indique que votre entreprise génère des fonds pour financer ses opérations grâce à ses capitaux propres plutôt qu'en s'endettant.
Vérifier la balance entre actif et passif
Un bilan sans erreur est un bilan équilibré. Le total du passif doit toujours être égal au total de l'actif. Cette simple comparaison vous révèlera si votre calcul est correct ou incorrect. Si la balance penche d'un côté, il y a forcément une erreur.
Le bilan comptable simplifié représente une version allégée du bilan comptable. Tel un bilan classique, il permet aux dirigeants, clients et actionnaires d'avoir une vue d'ensemble de la situation financière de l'entreprise. En ce sens, il doit donc également comporter un ensemble d'informations obligatoires.