Les six C de la motivation de Turner et Paris (1995) identifient six caractéristiques des contextes de motivation, à savoir le choix, le défi, le contrôle, la collaboration, la construction du sens et la conséquence .
Les éléments clés comprennent la variété des compétences, l'identification à la tâche, son importance, l'autonomie et le retour d'information . Les gestionnaires doivent stimuler la motivation par une formation et des conditions de travail efficaces, tout en fixant des objectifs clairs et réalisables.
Il s'agit de : être soi-même motivé, sélectionner des personnes très motivées, traiter les gens comme des individus, fixer des objectifs ambitieux mais réalisables, se rappeler que les progrès sont une source de motivation, créer des environnements motivants, offrir des récompenses équitables et reconnaître le travail accompli.
Il y a environ cinq ans, j'ai découvert un livre intitulé « The Motivation Breakthrough » de Richard Lavoie. Dans cet ouvrage, Lavoie explore six techniques différentes pour susciter l'intérêt des enfants pour l'apprentissage : les « 6 P » : les éloges, le pouvoir, les projets, le prestige, les récompenses et les personnes .
L'évaluation Indigo mesure six facteurs de motivation :
Esthétique – Désir de forme, d'harmonie, d'équilibre ou de beauté. Individualiste – Désir d'indépendance, de visibilité, de statut ou de pouvoir. Social – Désir d'aider autrui ou de résoudre les problèmes de la société. Théorique – Désir d'apprendre pour le simple plaisir de la connaissance.
L'un des secrets essentiels de la motivation réside dans le choix de l'objectif que vous vous fixez. Ce choix est la clé pour garder le cap et avancer avec détermination. Si vous avez du mal à rester motivée, cela peut venir du choix de votre objectif : Qu'est-ce que vous essayez de réaliser ?
Le document énonce sept règles de motivation, mettant l'accent sur la fixation d'objectifs, la réalisation de projets, les relations sociales avec des personnes bienveillantes, l'autoformation, l'alignement des intérêts sur les talents naturels, l'approfondissement des connaissances et l'acceptation de l'échec comme outil d'apprentissage.
En marketing B to B, les 6 P sont les axes stratégiques : Push, Pull, Performance, Price, Place et Profit. Un professionnel ayant suivi un parcours d'études en Marketing et Relations Internationales à l'ESGCI est à même d'exploiter tous les aspects de ces stratégies, car il possède les compétences nécessaires.
La règle 6P signifie « Une planification préalable et adéquate prévient les mauvaises performances » . Son origine exacte est inconnue, mais l'importance accordée à une planification efficace est un message universel.