- d'une part, les finalités économiques (générer un profit suffisant pour assurer la survie de l'entreprise) et les finalités sociales (assurer l'épanouissement des salariés), - d'autre part, les finalités internes (imposées par les dirigeants) et les finalités externes (imposées par l'environnement de l'entreprise).
- La finalité des entreprises privées : elle est avant tout économique, réaliser des bénéfices pour assurer leur pérennité. Mais les entreprises peuvent avoir d'autres finalités qui leur sont propres : sociale, en lien avec les salariés, et / ou sociétale, en lien avec la société dans laquelle elles évoluent.
En somme, la finalité sociale concerne toutes les démarches permettant l'amélioration de la vie sociale au sein d'une organisation pour ensuite fidéliser et motiver les membres.
La finalité d'une organisation est sa raison d'être. Elle peut être de plusieurs formes : de développement, de rentabilité, sociale, ou sociétale. Il est important de savoir qu'une entreprise peut très bien avoir plusieurs finalités (par exemple, une finalité de développement et une finalité sociale).
La finalité sociale de l'entreprise
Elle traduit l'objectif de l'entreprise à être socialement responsable, en prescrivant dans leurs activités la satisfaction prioritaire des employés.
Les finalités économiques : Il s'agit de produire des biens ou services destinés à trouver et satisfaire une clientèle. Certaines entreprises recherches l'intérêt des produits qu'elles ne veulent ni inutiles, ni nocifs.
La finalité d'une entreprise peut être définie comme sa raison d'être. C'est le but général qui justifie son existence. Quelle que soit sa taille ou son activité, la finalité d'une entreprise, dans le système capitaliste, consiste à générer des profits.
La finalité doit être déterminée, légitime et explicite:
Cet objectif doit être compatible avec les missions de l'organisme, il doit être clair et compréhensible. Exemples de finalités : gestion du recrutement, gestion de la clientèle, enquête de satisfaction, protection des biens et des personnes, etc.
On peut définir le contrôle de gestion comme l'ensemble des procédures et méthodes de garantie d'efficacité : pour s'assurer que les ressources de l'entreprise sont bien utilisées de façon efficace et efficiente. Une gestion est efficace si elle permet d'atteindre les objectifs.
Ce qui est social, est relatif aux rapports entre un individu et les autres membres de la collectivité. Au cœur du social se trouvent les relations humaines. Le mot sociétal fait quant à lui référence aux différents aspects de la vie sociale des individus, en ce qu'ils constituent une société (Larousse).
Si l'on se fie au dictionnaire de l'Académie française, « social » signifie « qui concerne la société », et, selon le Larousse, « sociétal » renvoie aux « divers aspects de la vie sociale des individus, en ce qu'ils constituent une société organisée ».
Besoins essentiels : L'épanouissement de chacun dans un cadre de vie satisfaisant ; Cohésion sociale : L'emploi et la cohésion sociale entre les territoires et les générations ; Consommation et production : Une dynamique de développement selon des modes de production et de consommation responsables.
- Les finalités d'une entreprise privée L'entreprise a pour finalité principale la réalisation de bénéfices. Toutefois, elle souhaite également assurer sa pérennité.
1.1. Qu'est-ce que la finalité d'une entreprise ? Comme toutes les organisations, les entreprises ont pour volonté de survivre. Cet objectif final, ou finalité, détermine une priorité pour chaque entreprise : réaliser du profit.
Le travail est d'abord le lieu où se manifeste la créativité humaine sous toutes ses formes. L'être humain transforme la nature, il façonne le monde pour en faire un environnement propice à la satisfaction de besoins multiples.
La finalité d'un acteur présent sur le marché est qualifiée de lucrative quand il poursuit son intérêt propre, ce qui suppose notamment la maximisation de son profit ou « surplus », c'est-à-dire de excédent de ses revenus tirés du marché sur ses coûts.
Faire la distinction entre un objectif et un but (finalité)
L'objectif est le moyen d'atteindre le but, d'arriver à la finalité. La finalité est un ensemble de déclarations, issues d'une ou plusieurs idées, qui va se décliner sous la forme d'un but à atteindre.
L'objectif principal de la Responsabilité Sociétale des Entreprises est de responsabiliser les entreprises, de toutes les tailles et de tous les secteurs, vis-à-vis de l'impact environnemental et humain de leurs activités.
La finalité identifie les valeurs d'un groupe et lui donne des lignes directrices. C'est l'élément unificateur du groupe. Le but est l'énoncé de ce que l'individu ou le groupe veut atteindre.
But ou objectif, quelles différences ? Un but est un accomplissement global à long terme, tandis qu'un objectif définit les actions mesurables à court terme qui permettent d'atteindre le but principal.
La finalité d'une action en est le « pourquoi », le sens, par opposition à son « comment », aux mécanismes ou fonctionnements qu'elle met en jeu. Le mot « finalité » et l'expression « cause finale » sont démodés ; on les emploie souvent entre guillemets, comme antiscientifiques.
Les droits humains. Les relations et conditions de travail. L'environnement. Les bonnes pratiques des affaires.
Contrairement au développement économique, le développement durable est un développement qui prend en compte trois dimensions : économique, environnementale et sociale. Les trois piliers du développement durable qui sont traditionnellement utilisés pour le définir sont donc : l'économie, le social et l'environnement.