Vous n'avez pas le droit à l'allocation chômage si vous avez démissionné de votre emploi ou si vous l'avez quitté volontairement pour un autre contrat qui a duré moins de 65 jours travaillés, ou moins de 455 heures (soit 3 mois).
Le salarié licencié pour faute grave est privé de préavis et de certaines indemnités, mais non de l'indemnisation du chômage. L'ARE est versée si les conditions d'ouverture de droits sont remplies. La confusion provient souvent de l'assimilation entre faute simple, faute grave et faute lourde.
Vous ne pouvez pas toucher le chômage si vous pouvez percevoir votre retraite (soit parce que vous avez l'âge légal requis de départ à la retraite, soit parce que vous pouvez bénéficier d'une retraite à taux plein) ou si vous n'êtes pas apte physiquement à travailler.
Voici les situations où les droits au chômage sont toujours ouverts :
En règle générale, pour avoir droit au chômage, il faut avoir travaillé environ 6 mois au cours des 24 derniers mois (ou 36 mois pour les personnes de 55 ans et plus). Depuis le 1er avril 2025, les travailleurs saisonniers bénéficient d'une règle plus souple : 5 mois de travail suffisent.
Le durcissement des règles de l'assurance chômage en 2024
Jusqu'ici, pour bénéficier de l'allocation chômage, il fallait avoir travaillé 6 mois sur les 24 derniers mois. Avec l'entrée en vigueur de la réforme sur l'assurance chômage, il faudra désormais avoir travaillé 8 mois sur les 20 derniers mois.
Pour avoir droit aux allocations chômage, il faut justifier d'au moins 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées. En savoir plus sur cette condition d'accès à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).
Si vous manquez à vos obligations précisées dans votre contrat d'engagement, vous risquez d'être radié de la liste des demandeurs d'emploi. Les motifs de radiation sont les suivants : Incapacité à justifier vos recherches d'emploi. Pas d'actualisation mensuelle de votre situation personnelle.
Le délai de déchéance des droits, délai au-delà duquel la reprise du versement des droits ne peut plus être demandé, est de 3 ans. À ce délai de 3 ans s'ajoute la durée totale du droit initial.
Licenciement pour faute simple (absences injustifiées, retards répétés, refus d'effectuer certaines tâches, etc.) Le licenciement pour faute grave (insubordination, violence au travail, injures, harcèlement, vol, etc.) Et le licenciement pour faute lourde (ensemble des fautes graves, réalisés avec l'intention de nuire)
Si avant la fin du versement de vos allocations, vous justifiez d'au moins 910 heures travaillées ou 130 jours travaillés, soit l'équivalent de 6 mois, France Travail procède à un rechargement de vos droits. Il vous ouvre un nouveau droit aux allocations chômage, calculé sur la base des périodes d'emploi reprises.
En cas de refus d'allocation d'aide au retour à l'emploi, le demandeur d'emploi peut déposer une réclamation en contactant le site France Travail par courrier, par téléphone, par e-mail ou en agence.
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Vous n'avez pas le droit à l'allocation chômage si vous avez démissionné de votre emploi ou si vous l'avez quitté volontairement pour un autre contrat qui a duré moins de 65 jours travaillés, ou moins de 455 heures (soit 3 mois).
Les prélèvements sociaux (CSG et CRDS) sont d'environ 3%, donc le montant net estimé est d'environ 1 538 €. L'allocation chômage après un salaire net de 2 200€ est donc estimée à 1 538 € net.
Parmi les changements majeurs entrés en vigueur le 1er avril 2025, le gouvernement a décidé d'assouplir les conditions d'ouverture des droits au chômage. Désormais, il suffit d'avoir travaillé 5 mois, soit 108 jours ou 758 heures, au cours des 24 derniers mois pour pouvoir prétendre à l'allocation chômage.
Ces radiations concernent en moyenne 55 000 demandeurs d'emploi par mois en 2024. Un inscrit sur les listes de France Travail peut être radié pour trois raisons : la non-réponse à une convocation (62 % des radiations en 2024), l'insuffisance de recherche d'emploi (35 %) ou la fraude (3 %).
En principe, la démission ne vous permet pas de bénéficier de l'allocation de retour à l'emploi (ARE). Toutefois, dans certains cas, votre démission peut être considérée comme légitime par France Travail. Elle ouvre alors droit à l'ARE dans les conditions habituelles. Nous faisons un point sur la réglementation.
Si vos droits à l'allocation chômage sont trop anciens
Vos droits cessent de vous être versés s'ils sont trop anciens et que vous avez dépassé le « délai de déchéance ».
soit vos bulletins n'ont pas été enregistrés et votre dossier pas actualisé. soit vous êtes dans une situation ou avez déclaré un évènement qui ne permet pas votre indemnisation.
Un refus injustifié peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire un licenciement. Un salarié peut refuser une tâche, mais uniquement si cela repose sur une base légitime, comme la sécurité, la légalité ou le respect des termes du contrat. Lisez la suite pour en savoir plus.
Depuis le 1er décembre 2021, pour ouvrir ou recharger ses droits à l'allocation chômage, un demandeur d'emploi doit avoir travaillé au minimum 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) sur une période de 24 mois, ou de 36 mois pour les salariés âgés de 53 ans et plus.
Le principe. Vous êtes admis aux allocations de chômage si vous prouvez: un certain nombre de jours de travail salarié (que nous appelons stage); au cours d'une certaine période (période de référence) précédant immédiatement la demande d'allocations de chômage.
Avec un salaire de 1500 € net par mois, le montant du chômage tourne généralement autour de 950 à 1050 € net par mois, selon votre situation, la durée de votre contrat et votre ancienneté.