Un contrat est aussi appelé convention. Le contrat crée des obligations entre les parties. Une obligation est un lien entre deux personnes, qui permet à l'une d'entre elles, appelée le créancier, d'exiger de l'autre, appelée le débiteur, d'exécuter une prestation : faire, ne pas faire, ou donner quelque chose.
Le contrat accompagne par ailleurs les échanges commerciaux. Outil de gestion, il apparaît en effet comme l'instrument essentiel de la vie des affaires. Support des opérations économiques, il permet de nouer les relations entre les différents partenaires de l'entreprise.
Un contrat est un document qui permet de constater par écrit les engagements, les obligations et les droits des signataires. Toutefois, ce document peut porter divers noms : entente contractuelle, entente, contrat, accord, convention, pour n'en nommer que quelques uns.
Ainsi, le contrat est obligatoire, non parce que la loi le veut bien, mais parce qu'il procède de l'exercice d'un droit fondamental, dont le respect s'impose au législateur. La convention et la loi n'entretiennent aucun rapport de hiérarchie.
L'effet relatif du contrat désigne l'idée selon laquelle un contrat ne peut produire d'effet qu'entre ses parties. Ce principe est posé à l'article 1199 du Code civil : « « Le contrat ne crée d'obligations qu'entre les parties.
La force obligatoire du contrat est la force attachée par la loi aux conventions légalement formées, en vertu de laquelle ce que les parties ont voulu dans la convention s'impose à elles, dans les conditions où elles l'ont voulu.
La notion de contrat vient de la philosophie des Lumières et de la théorie de l'autonomie de la volonté : l'accord entre deux ou plusieurs personnes suffit pour produire des obligations. Cette théorie est fondée sur la liberté contractuelle : les parties sont libres de contracter ou de ne pas contracter.
Le droit des contrats est basé sur trois principes fondamentaux. Ces derniers en garantissent la validité. Il s'agit de la liberté contractuelle, de la sécurité contractuelle et du devoir de loyauté.
Liberté de volonté des parties : les deux parties doivent être autonomes. Elles signent le contrat en toute liberté. La liberté contractuelle est liée au respect de la morale et de l'ordre public. Devoir de loyauté : les deux parties doivent respecter la parole donnée lors de la convention.
Les qualités essentielles de la prestation sont celles qui ont été expressément ou tacitement convenues et en considération desquelles les parties ont contracté. L'erreur est une cause de nullité qu'elle porte sur la prestation de l'une ou de l'autre partie.
Rémunération. La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail et ne peut être modifiée qu'avec l'accord du salarié. Le salarié peut refuser la modification du montant de sa rémunération ou la diminution du taux horaire contractuel.
Il s'agit d'un document important car il permet d'encadrer la relation contractuelle entre l'employeur et le salarié. En concluant le contrat, les parties s'accordent sur des éléments essentiels, tels que la rémunération, la durée du travail ou encore les modalités encadrant la rupture de ce contrat.
Les conséquences juridiques d'un contrat
Signer un contrat équivaut à engager sa responsabilité. Vous devez respecter chaque terme du document. Ce peut être les délais de réalisation de la prestation, les normes de discrétion, etc. Dans le cas contraire, vous pouvez être poursuivie pour vice.
Sont nécessaires à la validité d'un contrat : 1° Le consentement des parties ; 2° Leur capacité de contracter ; 3° Un contenu licite et certain.
Le contrat met à la charge des parties différentes obligations choisies par les parties ou imposées par le législateur (par exemple l'obligation de sécurité) ou le juge (par exemple l'obligation de bonne foi).
- Comment caractériser le contrat? Il s'agit d'identifier les caractères du contrat conformément aux classifications étudiées en cours: selon la formation le contenu, le mode d'exécution (contrat d'adhésion, synallagmatique, à exécution successive...). - Quand le contrat a-t-il été formé et quand prend-il fin?
La cause (d'un contrat ou de l'obligation) est la contrepartie attendue par celui qui s'engage, en échange de sa propre obligation. La notion de cause a été modifiée par l'ordonnance du 10 février 2016, réformant le droit des obligations.
La Cour de cassation décrit le lien de subordination comme un élément essentiel du contrat de travail qui comprend pour l'employeur le pouvoir de diriger et de surveiller les actes du travailleur.
En France, il existe plusieurs formes de contrat de travail. Parmi toutes les options possibles, on retient les principales : le CDD, le CDI et le CTT aussi connu sous le nom d'intérim.
Pour qu'un contrat soit valable, il doit respecter quatre conditions : le consentement des parties doit être exempt de vice (erreur, dol et violence), les parties doivent être capables, l'objet doit être certain et licite, la cause doit être licite.
Le contrat est un accord de volontés entre deux ou plusieurs personnes destiné à créer, modifier, transmettre ou éteindre des obligations.
Les trois éléments permettant de caractériser un contrat de travail sont donc un lien de subordination, une prestation de travail et une rémunération.
Le contrat a force de loi pour les parties, et les obligations nées de ce contrat s'imposent au juge. En principe, un contrat n'a pas d'effet à l'égard des tiers, mais il existe une exception, quand les parties concluent un contrat au bénéfice d'un tiers : c'est le cas de la stipulation pour autrui.
En effet, la conclusion du contrat permet de bien répartir les obligations de chacun et sert de preuve de l'existence de la relation de travail entre les deux parties.