Respecter les horaires de travail déterminé par le contrat ou le règlement intérieur. Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par les supérieurs hiérarchiques. Respecter l'ensemble des éléments du contrats, notamment ses clauses. Respecter le règlement intérieur.
Le contrat de travail comporte des clauses dites générales, que l'on retrouve dans presque toutes les conventions : identité des parties, nature du contrat de travail (CDD ou CDI), la durée du contrat, la qualification du salarié, la rémunération et voir même une période d'essai.
Le CDI est conclu sans limite de temps ni de durée
Du fait de sa durée « indéterminée », le CDI ne prévoit pas son terme. Au moment de sa conclusion, il n'indique donc : ni sa date de fin ; ni une durée minimale ou maximale (à la différence du CDD).
Le CDI peut présenter quelques inconvénients pour l'employeur, surtout en termes de flexibilité. Une entreprise ne peut procéder au licenciement d'un employé sans motif sauf lors de la période d'essai. L'employeur doit suivre une procédure de licenciement stricte, coûteuse et longue pour se séparer d'un salarié.
Les inconvénients du CDI
La période d'essai – Vous n'êtes pleinement embauché qu'après la fin de votre période d'essai, d'une durée variable (de quelques semaines à plusieurs mois). À tout moment pendant cette période, votre employeur peut rompre votre contrat de travail sans vous verser d'indemnités.
1° Le consentement des parties ; 2° Leur capacité de contracter ; 3° Un contenu licite et certain.
Clauses générales du contrat de travail : parties, objet, lieu de travail, fonctions exercées, rémunération, etc. Clauses particulières du contrat de travail : période d'essai, mobilité géographique, non-concurrence, etc.
Le salarié doit prendre soin de sa santé, veiller à sa sécurité et celles des autres personnes présentes sur le lieu de travail. Il doit respecter les instructions et consignes fixées par son employeur. En cas de non respect de ces règles, le salarié peut être sanctionné et sa responsabilité peut être engagée.
La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 2 mois. Elle est renouvelable une fois.
L'embauche d'un salarié en CDI coûte moins cher qu'en CDD (pas de prime de précarité à verser) et évite les inconvénients du turn-over (équipe plus stable et impliquée). Par contre, le manque de souplesse du CDI est un inconvénient en cas de recrutement inadapté, de difficultés économiques ou d'évolution des besoins.
Il existe des types de CDI particuliers, notamment le CDI de chantier ou d'opération, le CDI intermittent et le CDI intérimaire. Ces contrats obéissent à des règles spécifiques.
La durée maximale d'une mission est de 36 mois.
L'erreur, le dol et la violence vicient le consentement lorsqu'ils sont de telle nature que, sans eux, l'une des parties n'aurait pas contracté ou aurait contracté à des conditions substantiellement différentes.
- une cause licite. Le consentement doit être libre et éclairé, c'est-à-dire qu'il ne doit pas être vicié. En effet, si l'une des parties n'a pas donné son consentement en pleine connaissance de cause, ou si elle a subi une pression, son consentement est vicié.
Les autres obligations juridiques de l'entreprise
Tenir les registres légaux obligatoires. Tenir des documents comptables obligatoires. Respecter le formalisme des documents émis [factures, devis, etc.].
Respectez au maximum ce cadre légal pour vous protéger des personnes contrôlantes qui vont vouloir toujours gratter un peu plus de vos libertés. Et pour vous protéger au niveau du travail, je vous conseille de demander à votre chef des moments « officiels » sur lesquels il va pouvoir contrôler votre travail.
L'employeur a quatre obligations principales envers son employé, tel que prévu par l'article 2087 du Code civil : 1 lui fournir le travail convenu ; 2 le payer pour le travail accompli ; 3-protéger sa santé et sa sécurité ; 4 protéger sa dignité.
Le CDI Intérimaire : un contrat avantageux
La principale caractéristique de ce contrat, c'est son statut paradoxal. Il a pour but de diminuer la précarité du travail temporaire. Le CDI Intérimaire promet un salaire minimum tous les mois. Le salarié peut également avoir le droit aux congés payés.
Le CDI constitue la forme normale et générale de contrat de travail. Sauf s'il existe une situation autorisant le recours à un autre type de contrat (à durée déterminée ou travail temporaire), l'employeur doit avoir recours à ce type de contrat. Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.