les parties prenantes (employeur et salarié concerné) les composantes de la rémunération. le salaire brut et les différentes retenues qui mènent au net à payer, en évoquant également le salaire net imposable (avant les prélèvements sociaux, principalement la CSG et la CRDS) la synthèse de votre situation.
Le bulletin de paie doit désormais faire apparaître dans un cartouche bien identifié : le montant du salaire net imposable ; le montant de l'impôt sur le revenu prélevé à la source ; le montant des heures supplémentaires ou complémentaires exonérées d'imposition.
Le bailleur est en droit de demander les trois derniers bulletins de salaires au futur locataire, afin de s'assurer que ses ressources correspondent à trois fois le montant du loyer. Il peut en outre demander la présentation de son contrat de travail pour vérifier que le candidat a bien un travail.
La fiche de paie (ou bulletin de paie) est un justificatif de paiement que l'employeur doit fournir à l'employé. Les mentions qui y figurent sont fixées par la loi. Afin de rendre la fiche de paie plus claire et plus lisible, des modifications ont été apportées ces derniers mois.
Le salaire brut est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales retenues sur le bulletin de paie d'un salarié. Le salaire super-brut (ou salaire total) est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales et patronales payées en contrepartie du travail effectué par le salarié.
Le salaire est un type de rémunération.
Il est versé à un employé pour son travail sous la forme d'un montant souvent exprimé par la phrase « je gagne CHF 5'000 par mois ». La rémunération elle, est la somme d'un ensemble de montants ou d'avantages.
Le taux salarial : définition et évolution en 2020
Le taux salarial désigne tout simplement l'indice sur la base duquel sont calculées les diverses cotisations sur salaire à verser à la sécurité sociale et aux autres organismes qui jouent le même rôle.
Définition du mot Paie
La paie est le terme qui correspond à la somme d'argent versée à une personne physique en échange d'un travail effectué. La paie fait l'objet d'un calcul inscrit sur un bulletin de paie.
Le salaire mensuel de base (SMB) correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d'un salarié.
Comment est fixé le salaire de base ? Le salaire de base est fixé librement entre l'employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par décision de l'employeur (usages, directives, barème d'entreprise, notes d'information…) sous réserve du respect de certaines règles légales et conventionnelles.
Au Ier siècle, une partie de la solde des soldats de l'Empire romain était une ration de sel appelée salarium. Il faut dire qu'à l'époque le sel, rare et précieux, servait à conserver les aliments. Plus tard, ce mot s'est mis à désigner l'argent donné… pour acheter ce sel.
Le mot salaire vient du latin « salarium » (ration de sel). Dans l'Antiquité, le sel était très précieux. Il n'était pas seulement utilisé pour assaisonner les aliments, mais surtout comme agent conservateur. Les légionnaires romains recevaient une partie de leur salaire en sel.
Ne pas confondre le salaire de base et le salaire brut
Le salaire de base est le salaire négocié à l'embauche. Le salaire brut est le total du salaire soumis aux cotisations sociales salariales et patronales et à l'impôt sur le revenu.
Le salaire est une rémunération d'un travail. La personne qui n'a pas travaillé n'a pas droit à son salaire (…) Nous appliquons ce que les textes, règlements et lois de notre pays prévoient en la matière », a indiqué le ministre Dandjinou.
Cependant, pour convertir un salaire brut en net facilement et de tête, il vous suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut. Toutefois, si vous êtes employé de la fonction publique, il faudra alors déduire de 15% du montant de votre salaire brut et non 23%.
Par exemple, un salarié à temps partiel qui effectue 28 heures par semaines et qui est rémunéré au taux horaire de 20 euros brut perçoit un salaire brut mensuel de 28 heures x 52 semaines / 12 mois soit 121,33 heures x 20 euros soit 2.426,60 euros.
Les rubriques de paie sont les différents éléments constituants du salaire. Elles peuvent être soumises à cotisations (totalement ou partiellement), ou non soumises à cotisations.