pour l'entreprise, dans les entreprises (ou les UES) tenues de mettre en place la participation, les sommes issues de la participation sont exonérées de cotisations sociales, mais soumises au forfait social au taux de 20 %.
Les sommes versées immédiatement dans le cadre de la participation sont soumises à l'impôt sur le revenu, à la CSG (contribution sociale généralisée) et à la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale).
Comment sont imposées les primes de participation ? Les sommes générées par la participation sont exonérées d'impôt sur le revenu si le salarié choisit de les laisser bloquées sur un compte d'épargne (voir ci-dessus) pendant le délai d'indisponibilité.
Les sommes reçues au titre de l'intéressement sont exonérées de cotisations salariales, à l'exception de la CSG et CRDS. Elles sont soumises à l'impôt sur le revenu si elles sont perçues immédiatement.
L'entreprise de 250 salariés ou plus doit payer un forfait social : Contribution prélevée sur les rémunérations ou gains exonérés de cotisations de sécurité sociale de 20% sur les sommes versées dans le cadre de l'intéressement.
Les taux de la CSG et de la CRDS sont les suivants : CSG : 9,20 % ; CRDS : 0,50 %.
Le forfait social concerne les rémunérations ou gains qui répondent, cumulativement, aux deux critères suivants : ils sont exclus de la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale ; ils sont soumis à la contribution sociale généralisée (CSG).
Quels sont les taux du forfait social ? Le taux du forfait social est fixé à 20 %. Toutefois, un taux réduit de8 % s'applique sur les contributions destinées au financement des prestations complémentaires de prévoyance versées au bénéfice des salariés, des anciens salariés et de leurs ayants droit.
Les entreprises dont l'effectif est de 11 salariés et plus sont redevables du forfait social sur les contributions patronales de prévoyance complémentaire exclues de la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale mais soumises à CSG .
Participation aux bénéfices
Vous n'avez pas à déclarer les sommes reçues. Ces sommes doivent rester bloquées pendant une durée minimale (en principe 5 ans). Il existe toutefois des cas autorisés de déblocage anticipé. Les sommes qui ne sont pas exonérées sont à déclarer avec vos salaires.
A la clôture de l'exercice comptable, la participation doit être constatée (et calculée sur les chiffres issus de l'exercice clos) : on débite le compte 691 « Participation des salariés aux résultats », et on crédite le compte 4284 « Dettes provisionnées pour participation des salariés aux résultats ».
Le revenu fiscal de référence est revalorisé de 0,2 % pour 2022. Avec le nombre de parts du foyer, il détermine le taux de CSG appliqué aux revenus des retraités : exonération, taux réduit (3,8 %), taux médian (6,6 %) et taux normal (8,3 %).
La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) sont prélevées sur les revenus d'activité (notamment les salaires) et de remplacement : Revenus perçus en remplacement de la rémunération que l'on reçoit quand on travaille (exemples : allocations chômage, ...
L'assiette forfaitaire des cotisations est calculée sur 40 % du Smic horaire (soit 10,57 € x 0,40). Si la rémunération horaire est fixée à 2 €, l'assiette des cotisations au titre de ce mois sera égale à 75 h x 4,23 € = 317,25 €.
Le forfait social est une contribution à la charge de l'employeur. Elle est prélevée sur les rémunérations ou gains exonérés de cotisations de Sécurité sociale mais assujettis à la contribution sociale généralisée ( CSG ). Ces deux conditions sont cumulatives.
L'assiette des cotisations est la base sur laquelle sont appliqués les taux des différentes cotisations et contributions.
Depuis le 1er janvier 2019, le forfait social est supprimé sur les sommes versées au titre de l'intéressement dans les entreprises de moins de 250 salariés. Dans les entreprises de 250 salariés et plus, le forfait social est dû, au taux de 20 %.
Csg/Crds. C'est l'employeur qui la prélève et la reverse, même si les sommes sont versées par un organisme financier. Elle est déduite directement des sommes (et non du salaire).
Les primes d'intéressement sont enregistrées en compte 6414 – Rémunération du personnel – Indemnités et avantages divers. Toutes les sommes versées par le salarié ou l'employeur sur son plan d'épargne sont comptabilisées au crédit du compte 4247 – Personnel – PERCO ou PEE.
Les personnes rattachées à un régime français de Sécurité sociale n'ont pas à acquitter de CSG-CRDS dès lors qu'elles ne sont pas domiciliées fiscalement en France. Dans ce cas, des taux spécifiques d'assurance maladie sont appliqués.
Les taux de prélèvements de la CSG non-déductible applicables en 2022 sont les suivants : 9,2 % sur les revenus d'activité ; 6,2 % sur les revenus de remplacement ; 9,9 % sur les revenus du patrimoine et de placement (rentes viagères, plus-values…);
Les revenus suivants sont exonérées de CSG et de CRDS : Contribution patronale aux tickets restaurant, dans certaines limites. Contribution patronale au remboursement des frais de transport, dans certaines limites. Chèque-repas bénévole.