Est-ce que l'entretien d'embauche est obligatoire ?
Interrogée par: Aurore Perret | Dernière mise à
jour: 13. Oktober 2022 Notation: 4.7 sur 5
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Quel que soit le type d'emploi, l'entretien d'embauche est une étape incontournable pour être embauché. Si l'objectif est de déterminer si le profil du candidat correspond aux exigences de l'emploi, l'entretien d'embauche rend également possible de nombreuses discriminations.
Quelles sont les obligations d'un recruteur lors d'une embauche ?
Ainsi, le recruteur est fondé à demander au candidat tous les éléments permettant de vérifier sa qualification et ses antécédents professionnels mais il doit limiter ses investigations à cette sphère. Le candidat à un emploi est de son côté tenu de répondre de bonne foi aux questions qui lui sont légalement posées.
L'entretien d'embauche est une partie essentielle du processus de recrutement. C'est l'occasion pour les employeurs d'évaluer la personnalité d'un candidat, son aptitude à parler de son parcours, et de façon plus générale, son aisance relationnelle.
Entretien d'embauche réussi, comment le savoir ? - 8 signes qui ne trompent pas
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Quel entretien est obligatoire en entreprise ?
Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre vous et votre employeur. C'est aussi une obligation lorsque vous revenez de certains congés. Cet entretien est destiné à envisager vos perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.
Idéalement, il est préférable d'organiser l'entretien le matin avant d'aller travailler, pendant la pause déjeuner ou même après la journée de travail - même si cela peut être plus facile à dire qu'à faire.
Puis-je demander à une candidate si elle est enceinte ?
L'état de grossesse étant une question relative à la vie privée, l'employeur ne peut donc pas demander à une femme si elle est enceinte ou si elle compte avoir des enfants lors d'un entretien d'embauche.
Quelles sont les sources de discrimination à l'embauche ?
La discrimination à l'embauche désigne une différence de traitement entre des candidats lors de la procédure de recrutement pour un CDI, CDD ou tout type de contrat de travail. Cette discrimination se fonde sur des critères sélectifs tels que le sexe, l'âge, l'origine ethnique, la religion ou encore l'état de santé.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
Il ne dépasse donc pas les durées maximales hebdomadaires de travail autorisées. Par dérogation, la durée maximale sur une semaine peut être augmentée, en cas de circonstances exceptionnelles, jusqu'à 60 heures maximum (sous réserve d'accord de l'inspection du travail).
Si vous le souhaitez, vous pouvez révéler à tout moment à votre employeur votre état de grossesse. Vous pouvez l'informer par écrit ou verbalement. Lors de cette information, votre état de grossesse devra être justifié par un certificat médical. Vous ne pouvez pas bénéficier des droits légaux et conventionnels.
Quel est le bon moment pour annoncer une grossesse ?
Les médecins recommandent en effet aux futurs parents d'attendre les 3 mois de grossesse pour annoncer cet heureux événement simplement parce qu'avant cela, les risques de fausses couches sont encore élevés.
Pourquoi l'employeur demande la date de naissance ?
Lorsqu'il est nécessaire de connaître l'âge ou la date de naissance à cause d'une exigence essentielle à l'emploi ou pour l'adhésion aux régimes d'avantages sociaux ou de retraite, l'employeur doit demander les renseignements nécessaires seulement après avoir formulé une offre d'emploi conditionnelle.
Puis-je m'absenter de mon travail pour un entretien d'embauche ?
Se rendre à un entretien d'embauche ne peut constituer un motif pour s'absenter du travail, sauf éventuellement pour les salariés en cours de licenciement. L'idéal est donc de poser un RTT ou un jour de congé pour éviter de devoir justifier une absence de quelques heures.
Pour parler de vous au cours d'un entretien d'embauche, vous devez rester positif, confiant, souriant et synthétique. Commencez par vous présenter : état civil, âge, formation et expérience. Ensuite, mettez rapidement en avant les valeurs qui vous caractérisent et qui sont liées au poste à occuper ou à l'entreprise.