Pour réussir les entretiens, il faut donc bien connaître l'histoire de la marque et comprendre en quoi elle exerce encore une grande influence sur le fonctionnement de Chanel. Il faut aussi évidemment montrer que vous êtes intéressé par le milieu du luxe et que vous le connaissez bien.
Les recrutements chez Chanel se passent comme dans la plupart des entreprises, il faut postuler aux offres que l'on retrouve sur le site internet ! En revanche, il se peut que pour certains postes (en marketing en général), les recrutements se passent sous forme de campus de recrutement.
S'habiller avec élégance et sobriété
Mais un style soigné encore plus dans le secteur du luxe peut vraiment faire toute la différence. À ce petit jeu, vous pouvez opter sans faute de goût, sans erreur de style pour le noir. Pantalon, robe, veste… le choix est infini.
La réussite d'un entretien d'embauche dans une société de luxe dépend aussi en grande partie de la communication-non verbale du candidat. Sa tenue par exemple, doit être à la fois sobre et élégante : il n'est bien évidemment pas question d'arborer des piercings, tatouages, ou une couleur de cheveux extravagante.
Rejoindre CHANEL, c'est contribuer au rayonnement et à la valeur de la Marque : Apporter sa différence et sa passion. S'inspirer de l'histoire de la Maison pour innover constamment. Travailler collectivement au succès de la Marque.
Ainsi, que vous soyez un homme ou une femme, évitez les couleurs flashy et misez plutôt sur des couleurs neutres comme le beige, le bleu, le noir ou le gris. Réservez le blanc pour la chemise ou le chemisier.
Qu'est-ce qui vous attire dans le secteur du luxe ? La créativité, la recherche de l'excellence au quotidien, le savoir-faire et le savoir-vivre « à la française » qui rayonne à l'international. C'est un monde sublime qui a la réputation d'être inaccessible.
Chanel et Hermès au classement des Meilleurs Employeurs 2022 en France. Les deux maisons de luxe font partie des entreprises au palmarès du dernier Top Glassdoor au sein duquel les salariés évaluent volontairement et anonymement leur poste, leur environnement de travail et leur employeur.
Misant avant tout sur l'excellence et la recherche de la perfection, la marque entend séduire une clientèle très exigeante, prêtant soin à l'artisanat et au savoir-faire nécessaire à la confection des produits, partageant ce souci du détail et cette volonté de sublimer tous les moments de la vie.
La cible comprend des hommes et des femmes de 30 ans et plus, avec un revenu supérieur à la moyenne. Néanmoins, il semble que Chanel élargisse cette cible, ces dernières années, en présentant dans ses campagnes publicitaires des personnes un peu plus jeunes.
Faiblesses La faible fonctionnalité des produits : Les clients de Chanel préfèrent le luxe pour le plaisir et le désir bien que les produits n'aient aucune fonctionnalité proprement dite.
Optez pour une tenue confortable. Les valeurs sûres restent le pantalon/blouse/veste ou la robe/veste. Pour les hommes, le costume ou le chino/chemise/veste sont des classiques de votre garde-robe le jour de l'entretien d'embauche. Veillez également à ce que vos vêtements ne soient ni froissés, ni tâchés.
Voici une liste de défauts que vous pouvez mentionner pendant l'entretien : Je mets du temps à accorder ma confiance. Je suis parfois impatient. Je suis bavard.
« J'ai les qualités de mes défauts »
Si le recruteur vous demande de lister vos défauts et qualités, répondre par cette formule éculée n'est pas forcément une bonne idée. Vous ne répondez pas vraiment à la question, même si c'était précisément le but, et donc vous vous disqualifiez d'emblée.
L'ORANGE: LA CONVICTION
L'orange, couleur de la maturité, de la chaleur, elle canalise l'énergie. A porter lorsque vous devez convaincre, promouvoir vos idées, motiver une équipe. Le jaune ou l'orange vous donneront de l'énergie positive pour sortir indemne d'une journée tristounette.
Le rouge, une couleur qui attire l'attention
Contrairement au bleu, le rouge attire l'attention immédiatement. Il est associé à la passion, aux émotions fortes, à l'urgence et à la puissance.
L'orange ou le jaune sont des couleurs plus adaptées, pour une ambiance chaleureuse et stimulante. Le jaune, à utiliser en nuance douce ou en accent vif, stimulera votre réflexion. Le bleu et le vert sont les meilleurs alliés de la concentration, dans tout votre bureau ou sur les pans de mur vers lesquels il se trouve.
La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
La réponse efficace
Pour répondre, insistez sur le fait que le poste s'inscrit dans la suite logique de votre plan de carrière et qu'il vous permettra d'allez là où vous voulez aller. Pour cela, préparez-vous à préciser quels sont vos projets professionnels.