spondylarthrite grave, suites de transplantation d'organe, tuberculose active, lèpre, tumeur maligne, affection maligne du tissu lymphatique ou hématopoïétique.
Insuffisance respiratoire chronique grave (exemple : asthme grave) Maladie d'Alzheimer et autres démences. Maladie de Parkinson. Maladies métaboliques héréditaires nécessitant un traitement prolongé spécialisé
Cela peut être pour un motif disciplinaire, une perturbation de l'entreprise ou encore pour motif économique. Il peut aussi être effectué dans le cadre d'une procédure d'inaptitude professionnelle qui aurait été constatée par le médecin du travail.
Comment savoir si je suis en ALD ? Seul votre médecin traitant est apte à rédiger une demande de prise en charge ALD. Pour ce faire, il élabore un protocole de soins qu'il envoie à l'Assurance Maladie pour approbation. Pour savoir si vous êtes en ALD, vous pouvez donc vous adresser à l'un ou à l'autre.
L'arrêt maladie dans le secteur privé
Dans le secteur privé, l'aide pour arrêt pour longue maladie se réfère au régime de la Sécurité sociale. Le travailleur perçoit des indemnités journalières sous conditions. Les compensations équivalent à 50 % du salaire moyen.
Vous devez pour cela présenter une demande accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.
Les ALD non exonérantes ne permettent pas l'exonération du ticket modérateur mais permettent d'avoir un arrêt de travail supérieur à 6 mois et une prise en charge des transports. Toute demande de reconnaissance de maladie en ALD doit être faite par votre médecin traitant.
La durée de congé longue maladie pour dépression des fonctions publiques peut se prolonger jusqu'à 3 ans maximum. Elle peut également s'échelonner sur des périodes de 3 à 6 mois dans un délai de 4 ans en total.
Pendant votre arrêt maladie, vous ne cotisez pas pour votre retraite mais vous validez 1 trimestre tous les 60 jours, dans la limite de 4 trimestres par an. C'est la même règle qui s'applique pour les arrêts de travail consécutifs à une maladie professionnelle ou un accident du travail.
C'est exact. Le congé de longue maladie est une situation spécifique pour les fonctionnaires. Pour les salariés dépendants du régime général ce terme n'existe tout simplement pas... - l'arrêt maladie en lien avec l'ALD qui peut durer 3 ans maximum.
Les indemnités journalières (IJ) sont égales à 50 % du salaire journalier de base. Si vous êtes payé au mois, votre salaire journalier de base est égal au total des 3 derniers salaires bruts perçus avant l'arrêt de travail, divisé par 91,25.
Qu'est-ce que le complément de salaire en arrêt maladie ? Lorsqu'un salarié dispose de plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise au premier jour de son arrêt de travail, l'employeur est tenu de lui verser pendant son arrêt maladie un complément de salaire.
Vous pourrez toucher au maximum 800 € par mois si vous vivez seul (montants 2021), et jusqu'à 1 400 € par mois si vous vivez en couple et que vous êtes tous deux éligibles à l'ASI (montants 2021).
avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois civils ou des 365 jours précédant l'arrêt de travail ; ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire au cours des 12 mois civils précédant l'arrêt de travail.
La durée totale du congé de longue maladie est de 3 ans quelque soit l'affection. Il débute le premier jour de la première constatation médicale de l'affection.
Pour un quotient familial de 550 €, elle paie 2,33 € de l'heure. Pour un quotient familial de 880 €, la participation demandée est de 5,59 € de l'heure. Si vous pensez répondre aux conditions et souhaitez bénéficier d'une aide à domicile, contactez rapidement un service d'aide et d'accompagnement à domicile*.
Un arrêt maladie pour affection de longue durée (ALD) est indemnisé pour une durée de six mois minimum à trois ans maximum sans jour de carence. À noter : les indemnités journalières sont versées pour chaque jour calendaire.
Certaines affections longue durée sont dites non exonérantes : elles nécessitent un arrêt de travail et un traitement d'une durée supérieure à 6 mois, mais le patient n'est pas pris en charge à 100 % par l'Assurance maladie dans le cadre de ses soins. Les principales ALD non exonérantes sont : Le glaucome. L'arthrose.
Le congé de longue durée est valable 5 ans, par périodes de 3 à 6 mois. Il peut être étendu à 8 ans si la maladie a été contractée dans le cadre du travail du fonctionnaire. Ce dernier reçoit 100% de son traitement indiciaire les trois premières années, puis 50% les 2 suivantes.
Après 90 jours d'arrêts cumulés, vous perdez la moitié de votre salaire. Longue maladie : il s'agit des arrêts dus à une pathologie invalidante et grave qui nécessite des soins prolongés. 32 affections sont concernées, mais le congé peut être accordé pour une autre maladie, sur avis du Comité médical.
Pourquoi je n'ai pas le droit au maintien de salaire ? Si vous n'avez pas un an d'ancienneté dans l'entreprise et que votre convention collective ne prévoit pas de dispositions plus favorables, vous ne pouvez pas prétendre au maintien de salaire pour votre arrêt de travail.
Pour les assurés reconnus inaptes au travail, la réforme de 2023 maintient le droit à la retraite à 62 ans, créant ainsi un nouveau départ anticipé en retraite. Cette retraite bénéficie du taux plein de 50%, donnant à l'assuré le droit au minimum contributif.
Si vous souhaitez arrêter de travailler avant l'âge légal de 62 ans, vous ne pouvez prétendre à percevoir une pension avant d'avoir atteint ce cap. Il vous faudra donc vivre grâce à d'autres revenus ou en “consommant” votre capital.