La retraite moyenne d'un enseignant titulaire partis en 2019 s'élève à 2 530 euros d'après le bilan social de 2020-2021 publié par le ministère de l'Éducation nationale**. La pension des enseignants du 2e degré (collège et des lycées) est supérieure à celle des instituteurs du 1er degré (école maternelle et primaire).
Le calcul de retraite d'un professeur des écoles est effectué comme celui d'un agent de la fonction publique. On calcule donc le montant de la pension en multipliant le dernier traitement indiciaire brut par le taux de la pension. Un coefficient de décote ou surcote peut être appliqué, si besoin.
La pension complète dans l'éducation nationale
Le taux plein de la retraite dans l'éducation nationale s'élève à 75%. Pour en bénéficier, l'assuré doit justifier l'acquisition d'au moins 158 trimestres. À noter que ce nombre varie en fonction de l'année d'ouverture des droits pour atteindre 164 trimestres en 2012.
Le contractuel peut bénéficier d'une pension de retraite de base, versée par le régime général de la sécurité sociale, à taux plein. Ce taux plein est fixé à 50 % du salaire annuel moyen.
Quelles caisses de retraite ? La retraite de base des enseignants du public est gérée par le SRE (Service des Retraites de l'État), tandis que la retraite complémentaire obligatoire est versée par la RAFP.
Comptez entre 40 et 60 € de l'heure selon la matière enseignée, votre expérience et le niveau des élèves concerné.
Une retraite moyenne de 1 509 euros
1 509 euros bruts par mois : voilà ce que touchaient en moyenne les quelque 16,9 millions de retraités français comptabilisés fin 2020, selon l'étude « Les retraités et les retraites – Edition 2022 » publiée par le service statistique du ministère des Affaires sociales (Drees).
Cela dit, le seul fait d'exercer la fonction d'aide-soignant(e) ne suffit pas. Pour pouvoir partir en retraite dès 57 ans, il faut pouvoir justifier de 17 ans de service, et de 167 à 172 trimestres d'assurance retraite. Ce sont les conditions requises pour toucher une retraite à taux plein (75 %).
Ce nombre varie entre 167 et 172 trimestres, selon l'année à partir de laquelle ils peuvent ouvrir leurs droits à la retraite. Un objectif rarement atteint à 57 ans ! La plupart doivent donc travailler plus longtemps s'ils veulent atteindre le nombre de trimestres requis.
Pour un salaire de 4 500 euros
Théoriquement, vous percevrez donc 86 704 euros de retraite net mensuelle.
Salaire Directeur d'école
Le traitement brut mensuel est d'environ 2 245 € en début de carrière (1er échelon). Le traitement indiciaire est complété par l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.
Optimiser la fiscalité
Quitte à attendre le 1er janvier, mieux vaut patienter un mois de plus. Et demander votre retraite le 1er février. Dans cette hypothèse, vous percevrez votre dernière feuille de paie comportant votre solde de tout compte et votre prime de départ en retraite en janvier au lieu de décembre.
Au 1er janvier 2022, la retraite des fonctionnaires a elle aussi connu une augmentation à hauteur de 1,1% dans le cadre de la réévaluation annuelle du montant des pensions de retraites. Les fonctionnaires sont concernés par la réévaluation des pensions de retraite de base.
Oui. Les anciens agents de la fonction publique vont bénéficier de la revalorisation de la pension de retraite au 1er juillet 2022. La pension de retraite de base constitue la majorité de la pension totale. L'augmentation des retraites devrait donc être plus profitable que pour les retraités du secteur privé.
Retraite additionnelle de l'Éducation nationale
Le personnel de l'Éducation nationale a la possibilité de bénéficier d'une retraite additionnelle de la Fonction publique (RAFP). Il s'agit d'un régime par points, où les cotisations se répartissent entre l'employeur et l'agent.
Toute personne née en 1968 peut escompter partir à la retraite à 62 ans. L'âge du taux plein automatique est de 67 ans. Il faut par ailleurs cotiser 170 trimestres pour une retraite à taux plein avant cet âge ou une retraite anticipée à 60 ans (178 en ayant commencé avant 16 ans).
La retraite moyenne des infirmiers est de 1 647 € par mois
La retraite de base. La retraite complémentaire. Le régime des Allocations Supplémentaires de Vieillesse (ASV) pour les affiliés conventionnés.
Le salaire de l'infirmier libéral remplaçant est de 31 700 € net moyen avant impôt sur le revenu pour une facturation annuelle de 53 600 €. Le salaire de l'infirmier libéral en collaboration est de 36 100 € net moyen avant impôt sur le revenu pour une facturation annuelle de 72 100 €.
Depuis le 1er janvier 2021, la valeur d'un point Agri-Accro est de 1,2841 €. En estimant que notre salarié part à la retraite en 2022 et qu'il a accumulé 2500 points tout au long de sa carrière, il profitera d'une retraite complémentaire de 3210,25 € bruts par an, soit 267,52 bruts par mois.
Vous êtes fonctionnaire, l'âge légal de départ en retraite est fixé à 62 ans. Toutefois, si vous avez accompli 15 ans de services dans un emploi présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles, vous pourrez obtenir une pension à 55 ans.
Le montant du minimum garanti est ainsi de 1 248,33 € par mois. Si le montant de votre pension de retraite de fonctionnaire est inférieur à ce montant, vous percevez le minimum garanti.
Retraite complémentaire des cadres
Au 1er janvier 2019, la valeur du point Agirc-Arrco était de 1,2588 €. Elle a été revalorisée à 1,2714 € le 1er novembre 2019. Cette valeur était restée inchangée au 1er novembre 2020. Elle est de 1,2841 € au 1er novembre 2021.
Il existe 3 façons de cotiser pour sa retraite sans jamais avoir travaillé : Demander à être rattaché(e) à l'assurance vieillesse des parents au foyer, si vous êtes femme au foyer par exemple ; Vous inscrire au chômage pour valider jusqu'à 6 trimestres retraite ; Cotiser volontairement à l'assurance retraite.
Si vous justifiez d'au moins 120 trimestres cotisés au régime général de la Sécurité sociale, le montant du minimum contributif majoré est fixé à 8 347,09 € par an, soit 695,59 € par mois.
De façon générale, les personnes s'appuient sur la règle des 70 %. D'après elles, pour maintenir un niveau de vie confortable à la retraite, 70 % de vos revenus bruts actuels est suffisant. Pourtant, cette formule étalon est considérée aujourd'hui comme non absolue.