Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 966,21 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.
L'apprenti est exonéré de la totalité des cotisations salariales d'origine légale et conventionnelle dans la limite de 50 % du SMIC.
Le montant de l'aide financière de l'Etat est égal à : Pour les contrats éligibles conclus entre le 1er janvier 2023 et le 23 février 2025 : 6 000 € maximum pour un apprenti.
En cas de trop perçu, sache que ton employeur est en droit de te réclamer la somme. Toutefois, les retenues effectuées sur ton salaire ne peuvent pas excéder 10 % de ton salaire net par mois. L'employeur dispose d'un délai de 3 ans à partir du jour où il s'aperçoit de son erreur pour entamer les démarches.
Les apprentis dont le premier jour d'exécution du contrat a eu lieu avant le 1er mars 2025 bénéficient d'une exonération totale de CSG (Contribution sociale généralisée) et de CRDS (Contribution au remboursement de la dette sociale) et d'une exonération des charges sociales salariales dans la limite de 79 % du SMIC ( ...
Cotisations et imposition
En contrat d'apprentissage, le brut est égal au net, dans la limite de 79 % du SMIC (soit 1 443,11 €), ce qui signifie qu'aucune cotisation salariale n'est déduite du salaire brut de l'apprenti. La part de rémunération au-delà de 79 % du SMIC reste soumise à cotisations.
Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros pour tout contrat d'apprentissage, pour les formations à partir de Bac+3 (niveaux 6 et 7).
Comme son nom l'indique, l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) permet de prendre en charge les frais liés à la rentrée scolaire. Versée par la Caf ou la MSA, elle est aussi valable pour les apprentis mineurs ! Conditions d'attribution : Être scolarisé dans un établissement public ou privé reconnu par l'État français.
Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur. A compter du 01 juillet 2025, tout employeur qui recrute un apprenti préparant une formation de niveau Bac+3 ou plus (RNCP niveau 6 et 7) doit s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros.
Le montant prévu au 2° de l'article D. 6332-83 du code du travail est déterminé à 3 euros par repas. Le délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Le versement de l'aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire. Ainsi l'employeur reçoit l'aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d'apprentissage, selon la durée du contrat d'apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.
6 000 euros pour le recrutement d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l'entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas), 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
L'apprenti a débuté son contrat depuis le 1er mars 2025
Salaire exonéré de CSG et de CRDS dans la limite de 50 % du SmicSmic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance soit (900,90 €).
Réponse du service (Impots.gouv.fr)
En tant qu'apprenti, vos revenus liés à ce contrat d'apprentissage sont exonérés d'impôts jusqu'à 21 273 €. Au-delà de ce montant, seule la partie excédentaire doit être déclarée.
La rémunération des apprentis présente sur la fiche de paie est calculée à partir d'un pourcentage du montant du SMIC sur la base d'un temps plein de 151,67 heures. Le montant brut du SMIC ayant été revalorisé de 2% au 1er novembre 2024, la rémunération des contrats d'apprentissage a mécaniquement augmenté également.
Comment avoir les 400€ de la mairie ? Les 400 € de la mairie correspondent souvent à une aide exceptionnelle municipale versée par le CCAS (Centre communal d'action sociale). Pour l'obtenir, il faut résider dans la commune, avoir de faibles ressources et justifier d'une situation difficile (factures, logement, santé…).
Aides financières
Soit 982, 48€ par mois au 1er janvier 2022 (952,74€ en 2021). Contrat de travail entre un jeune âgé de 16 à 25 ans et un employeur. Ce contrat permet d'associer des cours généraux, professionnels ou technologiques et des cours pratiques dans une entreprise.
Le Code du travail n'interdit donc pas à un apprenti d'assurer seul une tâche ou une responsabilité, en dehors du contrôle ou de la présence d'un maître d'apprentissage.
Lorsque vous êtes en contrat d'apprentissage, vous n'êtes pas imposé dès lors que votre revenu ne dépasse pas le montant du Smic annuel (en janvier 2025 : 1 801,80 € brut mensuel, soit 21 621,60 € brut annuel).
Apprentissage : l'exonération des cotisations sociales salariales est maintenue pour les apprentis. La mesure visant à supprimer l'exonération des cotisations sociales salariales pour les apprentis a été rejetée par l'Assemblée nationale, ce vendredi 7 novembre 2025.
Le net à payer représente la somme que vous recevez effectivement sur votre compte bancaire, après toutes les déductions, y compris celles liées à l'impôt sur le revenu. Le net social, quant à lui, est calculé spécifiquement pour la détermination de vos droits aux prestations sociales.
Parmi les postes les plus fréquents occupés par les détenteurs du CFA : Analyste financier (salaire moyen : 60 000 € – 80 000 €) Gestionnaire de portefeuille (75 000 € – 100 000 €) Conseiller en investissement / private banker (70 000 € – 120 000 €)